abc公司135漸進式股權(quán)激勵方案16版(更新版)
【正文】 職分紅比例 確認鎖定期待注冊股比例某激勵對象待注冊股比例=該激勵對象三年內(nèi)實際獲得的激勵股份總額/所有激勵對象三年內(nèi)實際獲得的激勵股份總額之和*10%七、 在職分紅績效考評 激勵對象年度績效考評條件各激勵對象都有35個績效考評指標(biāo)或一票否決權(quán)。三、 本股權(quán)激勵方案的管理機構(gòu) 公司股東會負責(zé)審議批準(zhǔn)本股權(quán)激勵計劃的實施、變更和終止。 股東會、董事會、監(jiān)事會：指XX有限公司股東會、董事會、監(jiān)事會。二〇一六年二月特別說明:本激勵方案根據(jù)《中華人民共和國公司法》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，以及《XX有限公司章程》制定。 退出機制：是指發(fā)生所列示的行為，即喪失相應(yīng)的激勵資格。四、 激勵對象本激勵計劃適用于截止2015年1月1日(激勵方案實施首日)在崗任職的副總及以上級別的核心管理人員。（詳見附件一《2015激勵對象在職分紅考核表》） 績效考核系數(shù)（1） 年度績效考核≤50%，（2） 50%年度績效考核≤70%,（3） 70%年度績效考核≤85%,（4） 85%年度績效考核≤100%,八、 在職分紅支付方式 若激勵對象當(dāng)年的在職分紅金額不超過10萬元時，則該分紅獎金于考核后一次性發(fā)放； 若激勵對象當(dāng)年度的在職分紅金額超過10萬元時，則采用5：3：2原則遞延支付（即在三年之內(nèi)，于考核的當(dāng)年發(fā)放50%，第二年發(fā)30%，第三年發(fā)20%）； 在公司按照本激勵方案的規(guī)定向激勵對象實際發(fā)放在職分紅時，激勵對象必須在崗在職；對于實際發(fā)放當(dāng)時已經(jīng)不在崗的人員，則無權(quán)再按照本激勵方案的規(guī)定享受在職分紅； 本激勵方案項下的在職分紅在考核當(dāng)年的6月30日前發(fā)放，公司在向激勵對象發(fā)放在職分紅時，有權(quán)按照相關(guān)法律的規(guī)定代扣代繳相應(yīng)的個人所得稅。 股份注冊登記（1） 注冊條件及時間鎖定期結(jié)束后15天內(nèi)（即2023年2月5日之前）激勵對象必須交清需自己承擔(dān)的全部股份購買款。（2） 公司有足夠的證據(jù)證明激勵對象在公司任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經(jīng)營和技術(shù)秘密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。十一、 其他事項 本激勵方案由公司股東會審議決定及解釋，由公司董事會負責(zé)實施
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