abc公司135漸進(jìn)式股權(quán)激勵(lì)方案16版(更新版)
【正文】 職分紅比例 確認(rèn)鎖定期待注冊(cè)股比例某激勵(lì)對(duì)象待注冊(cè)股比例=該激勵(lì)對(duì)象三年內(nèi)實(shí)際獲得的激勵(lì)股份總額/所有激勵(lì)對(duì)象三年內(nèi)實(shí)際獲得的激勵(lì)股份總額之和*10%七、 在職分紅績(jī)效考評(píng) 激勵(lì)對(duì)象年度績(jī)效考評(píng)條件各激勵(lì)對(duì)象都有35個(gè)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)或一票否決權(quán)。三、 本股權(quán)激勵(lì)方案的管理機(jī)構(gòu) 公司股東會(huì)負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施、變更和終止。 股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)：指XX有限公司股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。二〇一六年二月特別說(shuō)明:本激勵(lì)方案根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，以及《XX有限公司章程》制定。 退出機(jī)制：是指發(fā)生所列示的行為，即喪失相應(yīng)的激勵(lì)資格。四、 激勵(lì)對(duì)象本激勵(lì)計(jì)劃適用于截止2015年1月1日(激勵(lì)方案實(shí)施首日)在崗任職的副總及以上級(jí)別的核心管理人員。（詳見(jiàn)附件一《2015激勵(lì)對(duì)象在職分紅考核表》） 績(jī)效考核系數(shù)（1） 年度績(jī)效考核≤50%，（2） 50%年度績(jī)效考核≤70%,（3） 70%年度績(jī)效考核≤85%,（4） 85%年度績(jī)效考核≤100%,八、 在職分紅支付方式 若激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年的在職分紅金額不超過(guò)10萬(wàn)元時(shí)，則該分紅獎(jiǎng)金于考核后一次性發(fā)放； 若激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年度的在職分紅金額超過(guò)10萬(wàn)元時(shí)，則采用5：3：2原則遞延支付（即在三年之內(nèi)，于考核的當(dāng)年發(fā)放50%，第二年發(fā)30%，第三年發(fā)20%）； 在公司按照本激勵(lì)方案的規(guī)定向激勵(lì)對(duì)象實(shí)際發(fā)放在職分紅時(shí)，激勵(lì)對(duì)象必須在崗在職；對(duì)于實(shí)際發(fā)放當(dāng)時(shí)已經(jīng)不在崗的人員，則無(wú)權(quán)再按照本激勵(lì)方案的規(guī)定享受在職分紅； 本激勵(lì)方案項(xiàng)下的在職分紅在考核當(dāng)年的6月30日前發(fā)放，公司在向激勵(lì)對(duì)象發(fā)放在職分紅時(shí)，有權(quán)按照相關(guān)法律的規(guī)定代扣代繳相應(yīng)的個(gè)人所得稅。 股份注冊(cè)登記（1） 注冊(cè)條件及時(shí)間鎖定期結(jié)束后15天內(nèi)（即2023年2月5日之前）激勵(lì)對(duì)象必須交清需自己承擔(dān)的全部股份購(gòu)買(mǎi)款。（2） 公司有足夠的證據(jù)證明激勵(lì)對(duì)象在公司任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經(jīng)營(yíng)和技術(shù)秘密、損害公司聲譽(yù)等行為，給公司造成損失的。十一、 其他事項(xiàng) 本激勵(lì)方案由公司股東會(huì)審議決定及解釋?zhuān)晒径聲?huì)負(fù)責(zé)實(shí)施
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