abc公司135漸進(jìn)式股權(quán)激勵(lì)方案16版-文庫(kù)吧
2025-04-29 03:18 本頁(yè)面
【正文】 東與核心高管團(tuán)隊(duì)形成事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體及精神共同體。具體表現(xiàn)為： 建立對(duì)公司核心管理層員工的中長(zhǎng)期激勵(lì)約束機(jī)制，將核心高管利益與股東價(jià)值緊密聯(lián)系起來(lái)，使核心高管的行為與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展。 通過(guò)本激勵(lì)方案的引入，進(jìn)一步完善公司的績(jī)效考核體系和薪酬體系，吸引、保留和激勵(lì)實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的人才。 樹立核心管理團(tuán)隊(duì)與公司共同持續(xù)發(fā)展的理念和感恩文化。三、 本股權(quán)激勵(lì)方案的管理機(jī)構(gòu) 公司股東會(huì)負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施、變更和終止。 公司董事會(huì)是本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)擬訂本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案并提交股東會(huì)審議通過(guò)；公司董事會(huì)根據(jù)股東會(huì)的授權(quán)辦理本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施等相關(guān)事宜。 公司監(jiān)事會(huì)是本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)管機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)核實(shí)激勵(lì)對(duì)象名單，并對(duì)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施是否符合相關(guān)法律法規(guī)及《公司章程》進(jìn)行監(jiān)督。四、 激勵(lì)對(duì)象本激勵(lì)計(jì)劃適用于截止2015年1月1日(激勵(lì)方案實(shí)施首日)在崗任職的副總及以上級(jí)別的核心管理人員。五、 激勵(lì)時(shí)間 在職分紅激勵(lì)激勵(lì)時(shí)間：從2015年1月1日開始實(shí)施，按照本方案中激勵(lì)額度每年執(zhí)行一次考核周期：每年的1月1日——12月31日考核時(shí)間：當(dāng)年度考核周期結(jié)束后次年的1月15日20日 鎖定期在職分紅前三年目標(biāo)滾動(dòng)考核后，根據(jù)激勵(lì)對(duì)象前三年的在職分紅考核結(jié)果，確定激勵(lì)對(duì)象最終可獲得的公司注冊(cè)股份的比例，然后以期權(quán)形式進(jìn)入五年的鎖定期。鎖定期起止時(shí)間：2018年1月21日——2023年1月20日 股份注冊(cè)時(shí)間鎖定期屆滿后，公司與激勵(lì)對(duì)象在15個(gè)工作日內(nèi)完成激勵(lì)對(duì)象所獲股份的工商登記。六、 激勵(lì)額度（一） 在職分紅激勵(lì)額度 激勵(lì)總額度將公司當(dāng)年凈利潤(rùn)的20%作為核心管理團(tuán)隊(duì)的在職分紅 各激勵(lì)對(duì)象具體預(yù)授額度根據(jù)公司當(dāng)前的發(fā)展規(guī)模及未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略要求，在確定激勵(lì)人員的基礎(chǔ)上,根據(jù)各人員任職崗位的崗位價(jià)值及崗位工齡系數(shù)確定預(yù)授虛擬股（預(yù)授虛擬股是為了便于計(jì)算各崗位實(shí)際得到分紅和注冊(cè)股比例而設(shè)置的數(shù)值，暫定預(yù)授虛擬股的總額度為1000萬(wàn)股）如下表:序號(hào)職位姓名激勵(lì)額度（萬(wàn)股）1總經(jīng)理XXX5002營(yíng)銷副總XXX2003
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