abc公司135漸進式股權激勵方案16版-文庫吧
2025-04-29 03:18 本頁面
【正文】 東與核心高管團隊形成事業(yè)共同體、命運共同體及精神共同體。具體表現(xiàn)為： 建立對公司核心管理層員工的中長期激勵約束機制，將核心高管利益與股東價值緊密聯(lián)系起來，使核心高管的行為與公司的戰(zhàn)略目標保持一致，促進公司可持續(xù)發(fā)展。 通過本激勵方案的引入，進一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系，吸引、保留和激勵實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標所需要的人才。 樹立核心管理團隊與公司共同持續(xù)發(fā)展的理念和感恩文化。三、 本股權激勵方案的管理機構 公司股東會負責審議批準本股權激勵計劃的實施、變更和終止。 公司董事會是本股權激勵計劃的執(zhí)行管理機構，負責擬訂本股權激勵計劃方案并提交股東會審議通過；公司董事會根據(jù)股東會的授權辦理本股權激勵計劃的實施等相關事宜。 公司監(jiān)事會是本股權激勵計劃的監(jiān)管機構，負責核實激勵對象名單，并對本股權激勵計劃的實施是否符合相關法律法規(guī)及《公司章程》進行監(jiān)督。四、 激勵對象本激勵計劃適用于截止2015年1月1日(激勵方案實施首日)在崗任職的副總及以上級別的核心管理人員。五、 激勵時間 在職分紅激勵激勵時間：從2015年1月1日開始實施，按照本方案中激勵額度每年執(zhí)行一次考核周期：每年的1月1日——12月31日考核時間：當年度考核周期結束后次年的1月15日20日 鎖定期在職分紅前三年目標滾動考核后，根據(jù)激勵對象前三年的在職分紅考核結果，確定激勵對象最終可獲得的公司注冊股份的比例，然后以期權形式進入五年的鎖定期。鎖定期起止時間：2018年1月21日——2023年1月20日 股份注冊時間鎖定期屆滿后，公司與激勵對象在15個工作日內完成激勵對象所獲股份的工商登記。六、 激勵額度（一） 在職分紅激勵額度 激勵總額度將公司當年凈利潤的20%作為核心管理團隊的在職分紅 各激勵對象具體預授額度根據(jù)公司當前的發(fā)展規(guī)模及未來的發(fā)展戰(zhàn)略要求，在確定激勵人員的基礎上,根據(jù)各人員任職崗位的崗位價值及崗位工齡系數(shù)確定預授虛擬股（預授虛擬股是為了便于計算各崗位實際得到分紅和注冊股比例而設置的數(shù)值，暫定預授虛擬股的總額度為1000萬股）如下表:序號職位姓名激勵額度（萬股）1總經理XXX5002營銷副總XXX2003
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