公司股權(quán)激勵方案-文庫吧
2025-10-26 14:37 本頁面
【正文】 未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予，予以作廢。激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的，其已行權(quán)的股權(quán)無效，該激勵對象需無條件將已獲得的股權(quán)以購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購。已授予但尚未行權(quán)和未授予的標的股權(quán)不再授予，予以作廢。激勵對象因公(工)喪失勞動能力的:其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效。尚未授予的股權(quán)不再授予，予以作廢。激勵對象非因公(工)喪失勞動能力的:其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效。已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)和尚未授予的標的股權(quán)不再授予，予以作廢。激勵對象退休的，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效。尚未授予的標的股權(quán)不再授予，予以作廢。、激勵對象死亡的，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效。已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)11 和尚未授予的標的股權(quán)不再授予，予以作廢。1在任何情況下，激勵對象發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權(quán)立即終止其所獲授但尚未行權(quán)的股權(quán)，對已行權(quán)的股權(quán)予以無償回購。1激勵對象因決策失誤等原因?qū)е鹿境霈F(xiàn)嚴重損失的，可以通過階段性免除虛擬股權(quán)的享受資格、扣除虛擬股權(quán)的方式作為經(jīng)濟上的處罰。第十條 禁止條款在任何情況下，持有人都不得將虛擬股權(quán)進行抵押、按揭、出售和轉(zhuǎn)讓。第十一條 股權(quán)的行權(quán)轉(zhuǎn)換行權(quán)的條件(1)激勵對象對已獲得的虛擬股權(quán)持有時間累計不少于2年，并滿足本文其他規(guī)定情形時，可以最高將已獲授的虛擬股權(quán)不超過50%的份額分2個年度予以行權(quán)轉(zhuǎn)換，行權(quán)價享受當期股權(quán)凈資產(chǎn)價值的9折優(yōu)惠。(2)在股權(quán)激勵計劃期限內(nèi)，行權(quán)人業(yè)績和績效考核年度平均達標率不低于目標值的80%。(3)公司引入戰(zhàn)略投資機構(gòu)或整體上市時，虛擬股權(quán)可以通過一定的對價方案轉(zhuǎn)化為股票期權(quán)，具體轉(zhuǎn)換方案由公司另行制定。行權(quán)的程序(1)激勵對象自愿向董事會提交《虛擬股權(quán)行權(quán)申請書》，提出行權(quán)申請。(2)董事會對申請人的行權(quán)資格與行權(quán)條件審查確認。(3)簽訂符合工商行政管理局股權(quán)變更登記條件的《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》。(4)進行股權(quán)變更登記，將激勵對象的名字和所持公司股權(quán)登記于工商檔案中的股東名冊。第十二條 其他規(guī)定本股權(quán)激勵計劃由公司股東會負責解釋。、修訂、終止本方案部分或全部條款的權(quán)利。，一旦生效，激勵對象同意享有本股權(quán)激勵計劃下的權(quán)利，即可認為其同意接受本股權(quán)激勵計劃的約束并承擔相應(yīng)的義務(wù)。第二篇：公司股權(quán)激勵方案公司股權(quán)激勵方案為了認真貫徹落實公司“富員強企”核心價值觀，建設(shè)一套想干事、會干事、能干成事、能干大事的和諧領(lǐng)導(dǎo)班子和一支精誠團結(jié)、求真務(wù)實、銳意進取的經(jīng)營管理隊伍。經(jīng)公司原始投資股東同意，公司決定對公司員工實行股權(quán)激勵，股權(quán)激勵辦法分股權(quán)投資配送激勵和原始股權(quán)認購輸送激勵兩種方式。具體方案如下：一、公司員工股權(quán)投資配送激勵：㈠、員工股權(quán)投資及配送激勵原則：公司員工股權(quán)投資本的原則：自愿。公司員工享有股權(quán)投資配送激勵的原則：二個五年。⑴、該員工必須在公司任職時間滿五年以上（含五年）。⑵、該員工自股權(quán)投資資金存放在公司項目戰(zhàn)略中心資金部開設(shè)的資金專戶之日起滿五年以上（含五年）。㈡、對象及股權(quán)投資上限：對象：在公司任職的全體員工（含公司聘請顧問人員）。股權(quán)投資上限：每個員工的股權(quán)投資上限為人民幣壹佰萬元。㈢、股權(quán)投資折股及配送比例：股權(quán)投資折股比例：按每股壹元計算。股權(quán)投資配送比例：按1:1比例配送。例如：A員工在公司的股權(quán)投資為伍拾萬元折伍拾萬股，公司送給該員工伍拾萬股股權(quán)，五年后（含五年），該員工將擁有公司壹佰萬股股權(quán)。㈣、股權(quán)投資認繳時間及截止時間：股權(quán)投資認繳時間：2012年5月15日起。股權(quán)投資截止時間：2012年12月31日止。㈤、股權(quán)投資及配送激勵生效時間：股權(quán)投資生效時間為每個員工股權(quán)投資資金存放在公司項目戰(zhàn)略中心資金部開設(shè)的資金專戶，并由資金部開具員工股權(quán)投資及配送激勵憑據(jù)。配送激勵股權(quán)的生效時間為二個五年。⑴、該員工必須在公司任職時間滿五年以上（含五年）。⑵、該員工自股權(quán)投資資金存放在公司項目戰(zhàn)略中心資金部開設(shè)的資金專戶之日起滿五年以上（含五年）。㈥、員工股權(quán)投資資金回報率及支付時間：員工股權(quán)投資資金回報率：12%/年。員工股權(quán)投資資金回報支付時間：每年的1月20日前。員工股權(quán)投資資金回報的計算金額為該員工股權(quán)投資的實繳金額。配送激勵股權(quán)的回報計算時間為二個五年。⑴、該員工必須在公司任職時間滿五年以上（含五年）。⑵、該員工自股權(quán)投資資金存放在公司項目戰(zhàn)略中心資金部開設(shè)的資金專戶之日起滿五年以上（含五年）。㈦、員工股權(quán)投資的資金回報及風險承擔：公司開展IPO運作前，員工股權(quán)投資資金實行固定回報支付方式，不承擔公司經(jīng)營風險。公司開展IPO運作后，員工股權(quán)投資資金實行與大股東同股同利，并承擔公司經(jīng)營風險；該員工的配送激勵股權(quán)必須符合公司員工享有股權(quán)投資配送激勵的原則，才能實行與大股東同股同利，并承擔公司經(jīng)營風險。公司開展IPO運作進入實質(zhì)性階段時，按照符合IPO上市規(guī)定要求再做員工股權(quán)投資持股設(shè)置。同時該員工必須符合公司員工享有股權(quán)投資配送激勵的原則，才能享有公司配送激勵股權(quán)權(quán)利。㈧、存在的風險及解決辦法：存在的風險：由于公司經(jīng)營管理不善可能導(dǎo)致的投資風險。解決辦法：⑴、加強產(chǎn)品質(zhì)量觀念和民主決策意識可以最大限度地化解投資風險。⑵、在員工股權(quán)投資資金尚未實行與大股東同股同利前，若出現(xiàn)由于公司經(jīng)營管理不善可能導(dǎo)致的投資風險必須由公司原始投資股東承擔。㈨、特別約定：員工股權(quán)投資資金存放公司滿1年以上，公司才給予支付資金回報；存放公司不滿1年要求退出的，公司不予支付資金回報。員工股權(quán)投資資金存放滿1年以上，若有員工要求退出的，公司可根據(jù)其自愿給予退出，同時公司還應(yīng)支付其應(yīng)得的資金回報。員工股權(quán)投資資金要求退出的，必須提前1個月向公司項目戰(zhàn)略中心資金部提交資金退出申請報告，否則資金部不予辦理；提交申請
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