某公司股權激勵方案-文庫吧
2025-04-17 00:11 本頁面
【正文】 激勵方案的授予對象為經公司大股東確認的重要管理崗位和技術崗位，具體對象由董事長確定；同時本方案面向未來，也包括未來新進入的優(yōu)秀骨干人員。注：（1）授予對象的持股額度均為持股上限；（2）新進的優(yōu)秀骨干人員的持股額度來源有四種方式：——預留股份部分——持股對象績效考核不稱職或未按期行權時預留下的股份——公司未來進行增資擴股：擴充部分的一定比例留做備用股份用于新進核心激勵對象的持股 ——公司現(xiàn)有股東的讓渡 暫定名單如下：姓名部門崗位持股額度（60%）出資金額(人民幣)六、實施日期 計劃于2016年6月1日起執(zhí)行。七、年度分紅額計算本年度稅后利潤自實施日起，激勵對象所享有的股份分紅范圍是該年度所實現(xiàn)的稅后利潤，扣除 30% 作為企業(yè)發(fā)展留存外，按激勵對象所享受股份數量的百分比進行分紅。圖示如下： 30%企業(yè)發(fā)展留存 70%用于分紅 激勵對象在取得股份的兩年內按下述辦法兌現(xiàn)權益金額: 激勵對象在激勵崗位上服務第一年，年終股份分紅金額兌現(xiàn)60%，另外40%記入激勵對象權益金額個人賬戶內； 激勵對象在公司激勵崗位服務第二年，年終股份分紅金額兌現(xiàn)80%，20%記入激勵對象權益金額個人賬戶內。 激勵對象在取得股份滿兩年后按下述辦法兌現(xiàn)權益金額： 當年的權益金額100%兌現(xiàn)； 從第三年起，前兩年服務期間內的個人賬戶歷年累積的激勵權益金額分兩年兌現(xiàn)，每年兌現(xiàn)50%。 在激勵崗位上工作滿兩年后，激勵股份轉化為實
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