xx公司股權(quán)激勵(lì)方案-文庫(kù)吧
2025-04-12 23:40 本頁(yè)面
【正文】 及其享有的持股額度 本次股權(quán)激勵(lì)方案的授予對(duì)象為經(jīng)公司大股東確認(rèn)的重要管理崗位和技術(shù)崗位，具體對(duì)象由董事長(zhǎng)確定；同時(shí)本方案面向未來(lái)，也包括未來(lái)新進(jìn)入的優(yōu)秀骨干人員。注：（1）授予對(duì)象的持股額度均為持股上限；（2）新進(jìn)的優(yōu)秀骨干人員的持股額度來(lái)源有四種方式：——預(yù)留股份部分——持股對(duì)象績(jī)效考核不稱職或未按期行權(quán)時(shí)預(yù)留下的股份——公司未來(lái)進(jìn)行增資擴(kuò)股：擴(kuò)充部分的一定比例留做備用股份用于新進(jìn)核心激勵(lì)對(duì)象的持股 ——公司現(xiàn)有股東的讓渡 暫定名單如下：姓名部門(mén)崗位持股額度（60%）出資金額(人民幣)六、實(shí)施日期 計(jì)劃于2016年6月1日起執(zhí)行。七、年度分紅額計(jì)算本年度稅后利潤(rùn)自實(shí)施日起，激勵(lì)對(duì)象所享有的股份分紅范圍是該年度所實(shí)現(xiàn)的稅后利潤(rùn)，扣除 30% 作為企業(yè)發(fā)展留存外，按激勵(lì)對(duì)象所享受股份數(shù)量的百分比進(jìn)行分紅。圖示如下： 30%企業(yè)發(fā)展留存 70%用于分紅 激勵(lì)對(duì)象在取得股份的兩年內(nèi)按下述辦法兌現(xiàn)權(quán)益金額: 激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)崗位上服務(wù)第一年，年終股份分紅金額兌現(xiàn)60%，另外40%記入激勵(lì)對(duì)象權(quán)益金額個(gè)人賬戶內(nèi)； 激勵(lì)對(duì)象在公司激勵(lì)崗位服務(wù)第二年，年終股份分紅金額兌現(xiàn)80%，20%記入激勵(lì)對(duì)象權(quán)益金額個(gè)人賬戶內(nèi)。 激勵(lì)對(duì)象在取得股份滿兩年后按
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