股權(quán)激勵方案-文庫吧
2025-10-26 22:41 本頁面
【正文】 予額度=每基點授予份數(shù)崗位系數(shù)工齡系數(shù)公司每基點授予份數(shù)由公司財務(wù)部根據(jù)公司的實際情況進行測算，并推薦給董事會批準。為了保證激勵的長期性和有效性，每基點授予份數(shù)一經(jīng)確定，原則上保持不變，除非公司面臨的經(jīng)營情況發(fā)生重大變化。崗位系數(shù)根據(jù)崗位評價結(jié)果所確定的崗位等級計算。因職位升降而導(dǎo)致崗位系數(shù)變動的，崗位系數(shù)依據(jù)職位調(diào)整的時間分段計算。工齡系數(shù)=（1+當年威廉工齡/40）。第八條授予時間虛擬股份按授予，分配時間為公司本財年財務(wù)決算后的半年內(nèi)，員工在獲授的當年即可享受股東轉(zhuǎn)讓的紅利分派。第三章 虛擬股權(quán)的回購與分紅第九條回購(一)本著按年授予、滾動回購的原則，每一授予的虛擬股權(quán)在持有時間滿五年后由各授予單位按照30%、30%、40%的比例分三年逐批回購。持有人必須按期按比例滾動兌現(xiàn)所持有的虛擬股權(quán)；因持有人個人原因未按規(guī)定時間和比例兌現(xiàn)的，視同為持有人自動放棄該部分虛擬股權(quán)。(二)回購價格回購價格以回購年份公司上一年的每股凈資產(chǎn)計算：個人回購收入＝可回購的虛擬股份數(shù)額（回購年份上一年的每股凈資產(chǎn)授予每股凈資產(chǎn)）其中：每股凈資產(chǎn)=平均凈資產(chǎn)247。實收資本平均凈資產(chǎn)=（年初凈資產(chǎn)+年末凈資產(chǎn)）247。2公司股本以實收資本為基準，按每股1元計算。(三)根據(jù)工作需要在公司內(nèi)調(diào)動的，經(jīng)離任審計無誤后，從調(diào)動時間起參與新崗位的虛擬股權(quán)分配。調(diào)動當年的虛擬股權(quán)分配可根據(jù)在原部門與新崗位的時間比例確定。已經(jīng)持有的原單位的虛擬股份繼續(xù)按五年期滿后逐年回購的原則處理。新崗位沒有長期激勵方案的，可以按調(diào)離前的崗位級別在公司參加虛擬股權(quán)的分配。(四)在任期內(nèi)退休的，經(jīng)離任審計無誤后，從離職年份當年起不再享受股份分紅，所持有的虛擬股權(quán)由公司按上年每股凈資產(chǎn)值在一年內(nèi)全部回購。在任期內(nèi)死亡的，從次年起不再享受股份分紅，所持有的虛擬股份按上述辦法回購。(五)在任期內(nèi)被辭退、或被降職至不符合分配條件的，從離職或降職年份當年起不再享受股份分紅，所持有的虛擬股權(quán)由公司按上年每股凈資產(chǎn)值在一年內(nèi)全部回購。(六)在任期內(nèi)辭職的，從離職年份當年起不再享受股份分紅，所持有的虛擬股權(quán)按自動放棄處理。第十條分紅虛擬股權(quán)的分紅收益按每位管理者持有的虛擬股份總額計算：虛擬股份分紅收益＝虛擬股份數(shù)量每股紅利每股紅利＝本單位當年稅后凈利潤247。本單位股本分紅比例利潤以及本單位股本的核算以董事會認可的內(nèi)部或外聘會計師事務(wù)所審計后的結(jié)果為準。分紅比例由公司財務(wù)部根據(jù)本單位實際情況進行測算，由公司董事會提出分配比例建議并報本公司股東會批準后實施。紅利分配時間為各授予單位下一財年的第一個月。第十一條個人所得稅被授予人因持有虛擬股份而獲得的各種收益（包括分紅及兌現(xiàn)收益），均須按國家有關(guān)規(guī)定交納個人所得稅，該項稅款由各公司代扣代繳。第四章 附則第十二條資格免除與股權(quán)扣除因管理者的決策失誤或嚴重違紀行為等原因?qū)е鹿境霈F(xiàn)損失的，可以通過階段性免除虛擬股權(quán)的享受資格、扣除虛擬股權(quán)的方式作為經(jīng)濟上的處罰。處罰建議由總裁提出，公司董事會決定。對決策失誤行為，可根據(jù)決策失誤的原因、失誤的性質(zhì)、以及損失在多大程度上可以挽回等具體情況決定個人對損失承擔(dān)的責(zé)任，并據(jù)此將損失折算成股份數(shù)量，在失誤行為主體所持有的虛擬股權(quán)數(shù)額內(nèi)作相應(yīng)的扣除，直至扣完為止。對于管理者惡意欺詐、貪污腐敗等嚴重違紀行為，無論造成損失金額大小，除依法追究相關(guān)責(zé)任外，其所持有的虛擬股權(quán)全額扣除。根據(jù)《公司員工獎懲辦法》的規(guī)定，對于受到記過以上處分的人員，免除虛擬股權(quán)享受資格一年。第十三條禁止條款在任何情況下，持有人都不得將虛擬股權(quán)進行按揭、出售和轉(zhuǎn)讓。第十四條股權(quán)轉(zhuǎn)換公司整體上市時，虛擬股權(quán)可以通過一定的對價方案轉(zhuǎn)化為股票期權(quán)，具體轉(zhuǎn)換方案由公司另行制定。第十五條試行、修訂及解釋本辦法試行期為一年，試行期結(jié)束后根據(jù)執(zhí)行情況進行修訂。本辦法由公司人力資源管理部負責(zé)擬定、修改和解釋，由公司董事會、股東會審議通過后實施。上海威廉市場營銷策劃有限公司人力資源管理部20100729第三篇：公司股權(quán)激勵方案公司股權(quán)激勵方案為了認真貫徹落實公司“富員強企”核心價值觀，建設(shè)一套想干事、會干事、能干成事、能干大事的和諧領(lǐng)導(dǎo)班子和一支精誠團結(jié)、求真務(wù)實、銳意進取的經(jīng)營管理隊伍。經(jīng)公司原始投資股東同意，公司決定對公司員工實行股權(quán)激勵，股權(quán)激勵辦法分股權(quán)投資配送激勵和原始股權(quán)認購輸送激勵兩種方式。具體方案如下：一、公司員工股權(quán)投資配送激勵：㈠、員工股權(quán)投資及配送激勵原則：公司員工股權(quán)投資本的原則：自愿。公司員工享有股權(quán)投資配送激勵的原則：二個五年。⑴、該員工必須在公司任職時間滿五年以上（含五年）。⑵、該員工自股權(quán)投資資金存放在公司項目戰(zhàn)略中心資金部開設(shè)的資金專戶之日起滿五年以上（含五年）。㈡、對象及股權(quán)投資上限：對象：在公司任職的全體員工（含公司聘請顧問人員）。股權(quán)投資上限：每個員工的股權(quán)投資上限為人民幣壹佰萬元。㈢、股權(quán)投資折股及配送比例：股權(quán)投資折股比例：按每股壹元計算。股權(quán)投資配送比例：按1:1比例配送。例如：A員工在公司的股權(quán)投資為伍拾萬元折伍拾萬股，公司送給該員工伍拾萬股股權(quán)，五年后（含五年），該員工將擁有公司壹佰萬股股權(quán)。㈣、股權(quán)投資認繳時間及截止時間：股權(quán)投資認繳時間：2012年5月15日起。股權(quán)投資截止時間：2012年12月31日止。㈤、股權(quán)投資及配送激勵生效時間：股權(quán)投資生效時間為每個員
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