abc公司135漸進(jìn)式股權(quán)激勵(lì)方案16版-閱讀頁
2025-05-29 03:18本頁面
【正文】 職分紅激勵(lì)考核最后一年公司經(jīng)審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表所列示的公司凈資產(chǎn)的5倍為準(zhǔn)b. 購買方式：激勵(lì)對象須自籌資金支付獲授公司注冊股份全部購買款（2） 鎖定期保證金激勵(lì)對象必須在簽訂《135漸進(jìn)式股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書（鎖定期）》時(shí)預(yù)付獲授股份全款的20%作為保證金，該保證金可等額無息轉(zhuǎn)作激勵(lì)股份購買款（例: 假設(shè)某激勵(lì)對象經(jīng)過激勵(lì)共獲授公司股份2%，股份總價(jià)為50萬元，在進(jìn)入鎖定期前需交付的保證金為50萬元*20%=10萬元。激勵(lì)對象在鎖定期內(nèi)因任何情況離開公司，此保證金概不退還。（3） 鎖定期內(nèi)激勵(lì)對象享有的權(quán)益進(jìn)入鎖定期的激勵(lì)對象，由于所獲股份只是注冊股期權(quán)，不享有公司股東權(quán)益及分紅權(quán)益。 股份注冊登記（1） 注冊條件及時(shí)間鎖定期結(jié)束后15天內(nèi)（即2023年2月5日之前）激勵(lì)對象必須交清需自己承擔(dān)的全部股份購買款。）在全部激勵(lì)對象交清需應(yīng)承擔(dān)的股份購買款后，公司與激勵(lì)對象在30個(gè)工作日內(nèi)完成激勵(lì)對象的股份定向增發(fā)。同時(shí)還在公司任職的注冊股東依然享有相應(yīng)崗位的在職分紅激勵(lì)。十、 退出機(jī)制在本激勵(lì)方案有效之日起，激勵(lì)對象如發(fā)生以下事由（包括但不限于）之一，自情況經(jīng)公司董事會(huì)核實(shí)之日起即喪失激勵(lì)資格，公司無條件收回其已經(jīng)獲授的激勵(lì)股份期權(quán)，已完成股份增發(fā)的，公司有權(quán)按照公司股權(quán)市場評估價(jià)由公司的第一大股東優(yōu)先回購；情節(jié)嚴(yán)重的，公司依法追究其賠償責(zé)任，并有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度給予其相應(yīng)處罰（相應(yīng)處罰包括但不限于停止參與公司一切激勵(lì)計(jì)劃、取消職位資格甚至解除勞動(dòng)合同關(guān)系）；構(gòu)成犯罪的，公司應(yīng)將其移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。（2） 公司有足夠的證據(jù)證明激勵(lì)對象在公司任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經(jīng)營和技術(shù)秘密、損害公司聲譽(yù)等行為，給公司造成損失的。（4） 自行離職或被公司辭退。（6） 違反公司章程、公司管理制度、保密制度、與公司簽署的保密及競業(yè)限制協(xié)議等其他行為。（8） 從事其他被公司董事會(huì)認(rèn)定的不當(dāng)行為。十一、 其他事項(xiàng) 本激勵(lì)方案由公司股東會(huì)審議決定及解釋，由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施。 各擬定的激勵(lì)對象有權(quán)自主選擇是否接受本激勵(lì)方案。 如果公司的盈利模式、商業(yè)模式或者運(yùn)作機(jī)制有所調(diào)整，則將根據(jù)實(shí)際情況重新制定考核辦法。 本方案經(jīng)股東會(huì)通過后，于2015年1月1日起實(shí)施
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