5人社部明確漸進(jìn)式延遲退休時(shí)間表后年推方案-閱讀頁(yè)
2024-09-06 21:17本頁(yè)面
【正文】 延遲退休四大理由勞動(dòng)力供給總量逐步減少 2024 年首次出現(xiàn)勞動(dòng)力資源總量絕對(duì)下降的現(xiàn)象，比上年減少 345 萬(wàn)人，勞動(dòng)年齡人口占總?cè)丝诒戎叵陆? 個(gè)百分點(diǎn)。到 2024 年， 60 歲以上占總?cè)丝诒壤龑⒔咏?%， 65 歲以上占總?cè)丝诘谋壤龑⒔咏?13%。養(yǎng)老金收支平衡壓力大 目前，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的撫養(yǎng)比是 ∶1 ，即 3 個(gè)在職人員養(yǎng) 1 個(gè)退休人員，到 2030 年這個(gè)比例將變?yōu)?2∶1 。背景 第 6 頁(yè) 共 8 頁(yè) 正副處級(jí)女干部已延遲退休 1951 年：政務(wù)院頒發(fā)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，規(guī)定男工人與男職員年滿 60 歲、女工人和女職員年滿 50 歲時(shí)退休。 1978 年。 2024 年 11 月，人社部社會(huì)保障研究所負(fù)責(zé)人就稱，有關(guān)部門正在醞釀等待條件成熟時(shí)延長(zhǎng)退休年齡。 今年初中組部、人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合發(fā)布通知，黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位正、副處級(jí)女干部、具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，將年滿 60 周歲退休， 3 月 1 日起執(zhí)行。由此，輿論普遍認(rèn)為，延遲退休年齡，公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員或成最大受益群體。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)政策研究中心秘書(shū)長(zhǎng)唐鈞認(rèn)為，答案應(yīng)該是肯定的。 ” 參與向人社部提交方案的鄭秉文表示，坊間認(rèn)為公務(wù)員占便宜的說(shuō)法并無(wú)道理。首先應(yīng)實(shí)現(xiàn)男女同齡退休全國(guó)人大代表、政協(xié)委員曾多次在全國(guó) “ 兩會(huì) ” 上提交建議，希望男女同齡退休。 ” 區(qū)分 “ 退休年齡 ” 與 “ 領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡 ” “ 我們講的退休和領(lǐng)取養(yǎng)老金是兩個(gè)概念，將來(lái)退休的時(shí)間是彈性的，是一個(gè)區(qū)間，在這個(gè)區(qū)間內(nèi)，要尊重個(gè)人意愿經(jīng)雙方協(xié)商同意后，才能彈性延遲時(shí)間離開(kāi)工作崗位，政府只規(guī)定一個(gè) 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 界限，不參與年齡劃分。 ” “ 未來(lái)延遲退休方案，將不再有任何職業(yè)歧視、性別歧視，在養(yǎng)老金相差比較明顯的情況下，個(gè)人可選擇閑暇更多或是拿更多養(yǎng)老金。
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