abc公司135漸進(jìn)式股權(quán)激勵(lì)方案16版(存儲(chǔ)版)
【正文】 金以及鎖定期內(nèi)激勵(lì)對(duì)象享有的權(quán)益，并進(jìn)入鎖定期。（舉例說明：假設(shè)某激勵(lì)對(duì)象經(jīng)過激勵(lì)共獲授公司股份2%，股份總價(jià)為50萬元由該激勵(lì)對(duì)象自籌資金支付；在鎖定期初該激勵(lì)對(duì)象交付保證金10萬元，那么在鎖定期結(jié)束后15天之內(nèi)，該激勵(lì)對(duì)象需再支付40萬元（自籌承擔(dān)的股份購買款保證金（無息））方算交清自己承擔(dān)的股份購買款。（3） 以任何形式（直接或間接）從事與公司及/或其下屬公司或關(guān)聯(lián)公司相同或相近的業(yè)務(wù)。 激勵(lì)對(duì)象的最終確定須經(jīng)董事會(huì)審議通過。地址：深圳市羅湖區(qū)和平路3001號(hào)鴻隆世紀(jì)廣場A座29樓 電話：4000755163 10 / 10。從本激勵(lì)方案有效之日起，如果激勵(lì)對(duì)象傷殘、喪失行為能力，自情況經(jīng)公司董事會(huì)核實(shí)之日起即喪失激勵(lì)資格，已完成注冊股登記的按其個(gè)人意愿選擇以公司股權(quán)的市場評(píng)估價(jià)計(jì)算股價(jià)由公司第一大股東優(yōu)先回購或繼續(xù)享有股東權(quán)益。（1） 因不能勝任工作崗位（職位）、違背職業(yè)道德、失職瀆職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)而導(dǎo)致的降職、調(diào)崗、解除勞動(dòng)合同關(guān)系。但是可以繼續(xù)享有本方案中的在職分紅激勵(lì)?？己酥笜?biāo)、目標(biāo)和權(quán)重等相關(guān)數(shù)據(jù)根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃的要求來設(shè)定和調(diào)整。 公司監(jiān)事會(huì)是本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)管機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)核實(shí)激勵(lì)對(duì)象名單，并對(duì)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施是否符合相關(guān)法律法規(guī)及《公司章程》進(jìn)行監(jiān)督。 135漸進(jìn)式股權(quán)激勵(lì)模式：由1年的在職分紅股激勵(lì)、3年在職分紅目標(biāo)滾動(dòng)考核及5年的待注冊股鎖定，鎖定期結(jié)束后再進(jìn)行股份注冊的股權(quán)激勵(lì)方式。 深圳市華一世紀(jì)企業(yè)管理顧問有限公司 中國股權(quán)激勵(lì)研究院ABC有限公司135漸進(jìn)式股權(quán)激勵(lì)方案135漸進(jìn)式股權(quán)激勵(lì)方案范本說明：本范本僅為華一世紀(jì)課程講解范例使用，如未經(jīng)公司律師確認(rèn)而直接套用，其法律后果由公司自行承擔(dān)。 在職分紅激勵(lì)：指公司將當(dāng)年度經(jīng)審計(jì)的所獲凈利潤（在利潤激勵(lì)基點(diǎn)以內(nèi)的部分）中的一部分（具體數(shù)額以股東會(huì)決定）作為在職員工激勵(lì)的一種方式。 公司董事會(huì)是本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)擬訂本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案并提交股東會(huì)審議通過；公司董事會(huì)根據(jù)股東會(huì)的授權(quán)辦理本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
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