abc公司135漸進式股權激勵方案16版(存儲版)
【正文】 金以及鎖定期內激勵對象享有的權益，并進入鎖定期。（舉例說明：假設某激勵對象經(jīng)過激勵共獲授公司股份2%，股份總價為50萬元由該激勵對象自籌資金支付；在鎖定期初該激勵對象交付保證金10萬元，那么在鎖定期結束后15天之內，該激勵對象需再支付40萬元（自籌承擔的股份購買款保證金（無息））方算交清自己承擔的股份購買款。（3） 以任何形式（直接或間接）從事與公司及/或其下屬公司或關聯(lián)公司相同或相近的業(yè)務。 激勵對象的最終確定須經(jīng)董事會審議通過。地址：深圳市羅湖區(qū)和平路3001號鴻隆世紀廣場A座29樓 電話：4000755163 10 / 10。從本激勵方案有效之日起，如果激勵對象傷殘、喪失行為能力，自情況經(jīng)公司董事會核實之日起即喪失激勵資格，已完成注冊股登記的按其個人意愿選擇以公司股權的市場評估價計算股價由公司第一大股東優(yōu)先回購或繼續(xù)享有股東權益。（1） 因不能勝任工作崗位（職位）、違背職業(yè)道德、失職瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職、調崗、解除勞動合同關系。但是可以繼續(xù)享有本方案中的在職分紅激勵。考核指標、目標和權重等相關數(shù)據(jù)根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃的要求來設定和調整。 公司監(jiān)事會是本股權激勵計劃的監(jiān)管機構，負責核實激勵對象名單，并對本股權激勵計劃的實施是否符合相關法律法規(guī)及《公司章程》進行監(jiān)督。 135漸進式股權激勵模式：由1年的在職分紅股激勵、3年在職分紅目標滾動考核及5年的待注冊股鎖定，鎖定期結束后再進行股份注冊的股權激勵方式。 深圳市華一世紀企業(yè)管理顧問有限公司 中國股權激勵研究院ABC有限公司135漸進式股權激勵方案135漸進式股權激勵方案范本說明：本范本僅為華一世紀課程講解范例使用，如未經(jīng)公司律師確認而直接套用，其法律后果由公司自行承擔。 在職分紅激勵：指公司將當年度經(jīng)審計的所獲凈利潤（在利潤激勵基點以內的部分）中的一部分（具體數(shù)額以股東會決定）作為在職員工激勵的一種方式。 公司董事會是本股權激勵計劃的執(zhí)行管理機構，負責擬訂本股權激勵計劃方案并提交股東會審議通過；公司董事會根據(jù)股東會的授權辦理本股權激勵計劃
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