【正文】 標(biāo)保持一致，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展。（1） 股份增發(fā)價(jià)格及方式a. 股份增發(fā)價(jià)格：公司估值*激勵(lì)對(duì)象待注冊(cè)股比例，公司估值以在職分紅激勵(lì)考核最后一年公司經(jīng)審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表所列示的公司凈資產(chǎn)的5倍為準(zhǔn)b. 購(gòu)買方式：激勵(lì)對(duì)象須自籌資金支付獲授公司注冊(cè)股份全部購(gòu)買款（2） 鎖定期保證金激勵(lì)對(duì)象必須在簽訂《135漸進(jìn)式股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書（鎖定期）》時(shí)預(yù)付獲授股份全款的20%作為保證金，該保證金可等額無(wú)息轉(zhuǎn)作激勵(lì)股份購(gòu)買款（例: 假設(shè)某激勵(lì)對(duì)象經(jīng)過激勵(lì)共獲授公司股份2%，股份總價(jià)為50萬(wàn)元，在進(jìn)入鎖定期前需交付的保證金為50萬(wàn)元*20%=10萬(wàn)元。（4） 自行離職或被公司辭退。 本方案經(jīng)股東會(huì)通過后，于2015年1月1日起實(shí)施。十、 退出機(jī)制在本激勵(lì)方案有效之日起，激勵(lì)對(duì)象如發(fā)生以下事由（包括但不限于）之一，自情況經(jīng)公司董事會(huì)核實(shí)之日起即喪失激勵(lì)資格，公司無(wú)條件收回其已經(jīng)獲授的激勵(lì)股份期權(quán)，已完成股份增發(fā)的，公司有權(quán)按照公司股權(quán)市場(chǎng)評(píng)估價(jià)由公司的第一大股東優(yōu)先回購(gòu)；情節(jié)嚴(yán)重的，公司依法追究其賠償責(zé)任，并有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度給予其相應(yīng)處罰（相應(yīng)處罰包括但不限于停止參與公司一切激勵(lì)計(jì)劃、取消職位資格甚至解除勞動(dòng)合同關(guān)系）；構(gòu)成犯罪的，公司應(yīng)將其移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。一票否決權(quán)是指出現(xiàn)一票否決所列明的事項(xiàng)時(shí)即喪失此次激勵(lì)資格，績(jī)效表現(xiàn)采用上下浮動(dòng)制。 在職分紅激勵(lì)：指公司將當(dāng)年度經(jīng)審計(jì)的所獲凈利潤(rùn)（在利潤(rùn)激勵(lì)基點(diǎn)以內(nèi)的部分）中的一部分（具體數(shù)額以股東會(huì)決定）作為在職員工激勵(lì)的一種方式。 135漸進(jìn)式股權(quán)激勵(lì)模式：由1年的在職分紅股激勵(lì)、3年在職分紅目標(biāo)滾動(dòng)考核及5年的待注冊(cè)股鎖定，鎖定期結(jié)束后再進(jìn)行股份注冊(cè)的股權(quán)激勵(lì)方式。考核指標(biāo)、目標(biāo)和權(quán)重等相關(guān)數(shù)據(jù)根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃的要求來設(shè)定和調(diào)整。（1） 因不能勝任工作崗位（職位）、違背職業(yè)道德、失職瀆職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)而導(dǎo)致的降職、調(diào)崗、解除勞動(dòng)合同關(guān)系。地址：深圳市羅湖區(qū)和平路3001號(hào)鴻隆世紀(jì)廣場(chǎng)A座29樓 電話：4000755163 10 / 10。（3） 以任何形式（直接或間接）從事與公司及/或其下屬公司或關(guān)聯(lián)公司相同或相近的業(yè)務(wù)。九、 鎖定期與股份注冊(cè) 鎖定期三年