abc公司135漸進式股權激勵方案16版-wenkub
2023-05-29 03:18:10 本頁面
【正文】 在職分紅激勵：指公司將當年度經審計的所獲凈利潤（在利潤激勵基點以內的部分）中的一部分（具體數額以股東會決定）作為在職員工激勵的一種方式。本激勵方案中所述的增持股激勵方式的激勵對象為公司總監(jiān)級及以上高級管理人員。 深圳市華一世紀企業(yè)管理顧問有限公司 中國股權激勵研究院ABC有限公司135漸進式股權激勵方案135漸進式股權激勵方案范本說明：本范本僅為華一世紀課程講解范例使用，如未經公司律師確認而直接套用，其法律后果由公司自行承擔。如果未來公司的盈利模式、商業(yè)模式或者運作機制沒有發(fā)生改變，則本激勵模式中在職分紅方案一直持續(xù)實施。 135漸進式股權激勵模式：由1年的在職分紅股激勵、3年在職分紅目標滾動考核及5年的待注冊股鎖定，鎖定期結束后再進行股份注冊的股權激勵方式。 通過本激勵方案的引入，進一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系，吸引、保留和激勵實現公司戰(zhàn)略目標所需要的人才。 公司監(jiān)事會是本股權激勵計劃的監(jiān)管機構，負責核實激勵對象名單，并對本股權激勵計劃的實施是否符合相關法律法規(guī)及《公司章程》進行監(jiān)督。六、 激勵額度（一） 在職分紅激勵額度 激勵總額度將公司當年凈利潤的20%作為核心管理團隊的在職分紅 各激勵對象具體預授額度根據公司當前的發(fā)展規(guī)模及未來的發(fā)展戰(zhàn)略要求，在確定激勵人員的基礎上,根據各人員任職崗位的崗位價值及崗位工齡系數確定預授虛擬股（預授虛擬股是為了便于計算各崗位實際得到分紅和注冊股比例而設置的數值，暫定預授虛擬股的總額度為1000萬股）如下表:序號職位姓名激勵額度（萬股）1總經理XXX5002營銷副總XXX2003客服副總XXX2004行政副總XXX100合計1000注：每個崗位對應的激勵股數額度僅為該崗位預授激勵股數，該崗位激勵對象當年最終實際獲得的激勵股數由其年度實際績效考評結果決定?？己酥笜恕⒛繕撕蜋嘀氐认嚓P數據根據公司年度發(fā)展規(guī)劃的要求來設定和調整。）。但是可以繼續(xù)享有本方案中的在職分紅激勵。（2） 注冊完成后激勵對
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