abc公司135漸進式股權(quán)激勵方案16版(完整版)
【正文】 則本激勵模式中在職分紅方案一直持續(xù)實施。 通過本激勵方案的引入，進一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系，吸引、保留和激勵實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的人才。六、 激勵額度（一） 在職分紅激勵額度 激勵總額度將公司當(dāng)年凈利潤的20%作為核心管理團隊的在職分紅 各激勵對象具體預(yù)授額度根據(jù)公司當(dāng)前的發(fā)展規(guī)模及未來的發(fā)展戰(zhàn)略要求，在確定激勵人員的基礎(chǔ)上,根據(jù)各人員任職崗位的崗位價值及崗位工齡系數(shù)確定預(yù)授虛擬股（預(yù)授虛擬股是為了便于計算各崗位實際得到分紅和注冊股比例而設(shè)置的數(shù)值，暫定預(yù)授虛擬股的總額度為1000萬股）如下表:序號職位姓名激勵額度（萬股）1總經(jīng)理XXX5002營銷副總XXX2003客服副總XXX2004行政副總XXX100合計1000注：每個崗位對應(yīng)的激勵股數(shù)額度僅為該崗位預(yù)授激勵股數(shù)，該崗位激勵對象當(dāng)年最終實際獲得的激勵股數(shù)由其年度實際績效考評結(jié)果決定。）。（2） 注冊完成后激勵對象享有的權(quán)益注冊完成后，激勵對象享有公司章程所規(guī)定的股東享有的一切權(quán)利和義務(wù)。（5） 失蹤（包括宣告失蹤）、死亡（包括宣告死亡）。如激勵對象確認(rèn)接受本激勵方案，則在其簽署《聲明書》（附件二）的同時，應(yīng)簽署《保密及競業(yè)限制協(xié)議》（附件三）。 本方案若有任何條款與現(xiàn)行或未來法律條款相沖突，以法律為準(zhǔn)。（7） 違反國家法律法規(guī)并被刑事處罰的其他行為。（3） 鎖定期內(nèi)發(fā)生重大變化，比如合并、重組、轉(zhuǎn)讓，則提前解鎖加速注冊或接受新的補償機制。若激勵對象逾期不支付保證金，則視其主動放棄公司股份的購買權(quán)。（三） 各激勵對象實際可獲得的股份額度計算先計算各激勵對象的在職分紅額度，再依在職分紅額度確認(rèn)各自占總增發(fā)股份的比例 計算激勵對象在職分紅額度（1） 所有激勵對象的在職分紅總額=公司當(dāng)年度經(jīng)審計的凈利潤總額*20%（2） 激勵對象每年實際獲得的激勵額度=預(yù)授虛擬激勵額度*當(dāng)年績效考評系數(shù)（3） 激勵對象每年的在職分紅比例=激勵對象每年實際獲得的激勵額度/所有激勵對象實際獲得的激勵額度之和（4） 激勵對象每年實際獲得的在職分紅=所有激勵對象的在職分紅總額*激勵對象每年的在
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