abc公司135漸進式股權激勵方案16版(專業(yè)版)
【正文】 十一、 其他事項 本激勵方案由公司股東會審議決定及解釋，由公司董事會負責實施。 股份注冊登記（1） 注冊條件及時間鎖定期結束后15天內（即2023年2月5日之前）激勵對象必須交清需自己承擔的全部股份購買款。四、 激勵對象本激勵計劃適用于截止2015年1月1日(激勵方案實施首日)在崗任職的副總及以上級別的核心管理人員。二〇一六年二月特別說明:本激勵方案根據《中華人民共和國公司法》及其他有關法律、行政法規(guī)，以及《XX有限公司章程》制定。三、 本股權激勵方案的管理機構 公司股東會負責審議批準本股權激勵計劃的實施、變更和終止。若激勵對象逾期不支付保證金，則視其主動放棄公司股份的購買權。（7） 違反國家法律法規(guī)并被刑事處罰的其他行為。如激勵對象確認接受本激勵方案，則在其簽署《聲明書》（附件二）的同時，應簽署《保密及競業(yè)限制協議》（附件三）。（2） 注冊完成后激勵對象享有的權益注冊完成后，激勵對象享有公司章程所規(guī)定的股東享有的一切權利和義務。六、 激勵額度（一） 在職分紅激勵額度 激勵總額度將公司當年凈利潤的20%作為核心管理團隊的在職分紅 各激勵對象具體預授額度根據公司當前的發(fā)展規(guī)模及未來的發(fā)展戰(zhàn)略要求，在確定激勵人員的基礎上,根據各人員任職崗位的崗位價值及崗位工齡系數確定預授虛擬股（預授虛擬股是為了便于計算各崗位實際得到分紅和注冊股比例而設置的數值，暫定預授虛擬股的總額度為1000萬股）如下表:序號職位姓名激勵額度（萬股）1總經理XXX5002營銷副總XXX2003客服副總XXX2004行政副總XXX100合計1000注：每個崗位對應的激勵股數額度僅為該崗位預授激勵股數，該崗位激勵對象當年最終實際獲得的激勵股數由其年度實際績效考評結果決定。如果未來公司的盈利模式、商業(yè)模式或者運作機制沒有發(fā)生改變，則本激勵模式中在職分紅方案一直持續(xù)實施。具體表現為： 建立對公司核心管理層員工的中長期激勵約束機制，將核心高管利益與股東價值緊密聯系起來，使核心高管的行為與公司的戰(zhàn)略目
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