abc公司135漸進(jìn)式股權(quán)激勵(lì)方案16版(專業(yè)版)
【正文】 十一、 其他事項(xiàng) 本激勵(lì)方案由公司股東會(huì)審議決定及解釋，由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施。 股份注冊(cè)登記（1） 注冊(cè)條件及時(shí)間鎖定期結(jié)束后15天內(nèi)（即2023年2月5日之前）激勵(lì)對(duì)象必須交清需自己承擔(dān)的全部股份購(gòu)買(mǎi)款。四、 激勵(lì)對(duì)象本激勵(lì)計(jì)劃適用于截止2015年1月1日(激勵(lì)方案實(shí)施首日)在崗任職的副總及以上級(jí)別的核心管理人員。二〇一六年二月特別說(shuō)明:本激勵(lì)方案根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，以及《XX有限公司章程》制定。三、 本股權(quán)激勵(lì)方案的管理機(jī)構(gòu) 公司股東會(huì)負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施、變更和終止。若激勵(lì)對(duì)象逾期不支付保證金，則視其主動(dòng)放棄公司股份的購(gòu)買(mǎi)權(quán)。（7） 違反國(guó)家法律法規(guī)并被刑事處罰的其他行為。如激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)接受本激勵(lì)方案，則在其簽署《聲明書(shū)》（附件二）的同時(shí)，應(yīng)簽署《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》（附件三）。（2） 注冊(cè)完成后激勵(lì)對(duì)象享有的權(quán)益注冊(cè)完成后，激勵(lì)對(duì)象享有公司章程所規(guī)定的股東享有的一切權(quán)利和義務(wù)。六、 激勵(lì)額度（一） 在職分紅激勵(lì)額度 激勵(lì)總額度將公司當(dāng)年凈利潤(rùn)的20%作為核心管理團(tuán)隊(duì)的在職分紅 各激勵(lì)對(duì)象具體預(yù)授額度根據(jù)公司當(dāng)前的發(fā)展規(guī)模及未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略要求，在確定激勵(lì)人員的基礎(chǔ)上,根據(jù)各人員任職崗位的崗位價(jià)值及崗位工齡系數(shù)確定預(yù)授虛擬股（預(yù)授虛擬股是為了便于計(jì)算各崗位實(shí)際得到分紅和注冊(cè)股比例而設(shè)置的數(shù)值，暫定預(yù)授虛擬股的總額度為1000萬(wàn)股）如下表:序號(hào)職位姓名激勵(lì)額度（萬(wàn)股）1總經(jīng)理XXX5002營(yíng)銷副總XXX2003客服副總XXX2004行政副總XXX100合計(jì)1000注：每個(gè)崗位對(duì)應(yīng)的激勵(lì)股數(shù)額度僅為該崗位預(yù)授激勵(lì)股數(shù)，該崗位激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年最終實(shí)際獲得的激勵(lì)股數(shù)由其年度實(shí)際績(jī)效考評(píng)結(jié)果決定。如果未來(lái)公司的盈利模式、商業(yè)模式或者運(yùn)作機(jī)制沒(méi)有發(fā)生改變，則本激勵(lì)模式中在職分紅方案一直持續(xù)實(shí)施。具體表現(xiàn)為： 建立對(duì)公司核心管理層員工的中長(zhǎng)期激勵(lì)約束機(jī)制，將核心高管利益與股東價(jià)值緊密聯(lián)系起來(lái)，使核心高管的行為與公司的戰(zhàn)略目
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1