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員工行為管理與漸進(jìn)式懲戒-文庫吧資料

2024-08-18 10:25本頁面

　　

【正文】文件，並且有機(jī)會(huì)對這樣的文件作出回應(yīng)。管理資源吧（），海量管理資料免費(fèi)下載！員工懲戒合法訴訟程序 + 事實(shí)陳述建檔 + 漸進(jìn)式懲戒 = 公正管理資源吧（），海量管理資料免費(fèi)下載！合法訴訟程序之標(biāo)準(zhǔn) : 員工應(yīng)該要 : –清楚知道應(yīng)遵守的規(guī)則 –被告知期待的標(biāo)準(zhǔn)與表現(xiàn) –得到適當(dāng)?shù)闹г⒁龑?dǎo)、建議、以及回饋意見 –有機(jī)會(huì)做改善 050100第一季度第四季度東部西部北部管理資源吧（），海量管理資料免費(fèi)下載！改善表現(xiàn)的基本要點(diǎn) 上司必須要 : – 清楚地溝通令人不滿意的行為或表現(xiàn) – 提供清楚而明確的指示 – 提供改善的建議 – 設(shè)定時(shí)間表，進(jìn)行改善， – 清楚地指出後果管理資源吧（），海量管理資料免費(fèi)下載！ FRISK F=FACTS 事實(shí) R=RULE 規(guī)則 I=IMPACT 影響 S=SUGGESTIONS建議 K=KNOWLE

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2025-01-03 17:25

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