企業(yè)文化的功能和作用-文庫吧資料
2025-05-20 02:42本頁面
【正文】 只有當(dāng)消費(fèi)者在消費(fèi)產(chǎn)品時(shí)，感受到文化所產(chǎn)生的樂趣與激動感，企業(yè)才能真正建立起消費(fèi)者的忠誠度。 同樣，消費(fèi)者也是在企業(yè)建立的文化中消費(fèi)。很多人才都是因?yàn)榍嗖A一個公司的企業(yè)文化而選擇進(jìn)入該公司的。 企業(yè)對人才的爭奪真正體現(xiàn)在不同企業(yè)文化的競爭上。 只有企業(yè)文化才會對他們起到很強(qiáng)的吸引作用，使他們產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感。 因此，作為企業(yè)，單純靠高薪，高待遇是不容易網(wǎng)羅人才、留住人才的。物質(zhì)需求是最底層的需求，當(dāng)物質(zhì)滿足了之后，就會有高層次的需求。 根據(jù)馬斯諾的需求層次理論可知，人類的需要是分層次的，由低到高。 對于知識型員工來說，物質(zhì)不再是非常重要的東西。 世界上著名的長壽公司都有一個共同特征，就是他們都有一套堅(jiān)持不懈的核心價(jià)值觀，有其獨(dú)特的企業(yè)文化。 資產(chǎn)重組只能提高公司一時(shí)的生產(chǎn)力，只有文化上的改變，才能維持高生產(chǎn)力的發(fā)展。 什么才是企業(yè)的核心競爭力？ 未來企業(yè)之間的競爭將是企業(yè)文化的競爭，企業(yè)文化才是企業(yè)的核心競爭力。 一個企業(yè)的客觀優(yōu)勢存在再多，卻難以發(fā)揮出來，最終還是避免不了被淘汰的命運(yùn)。“先進(jìn)技術(shù)”、“員工素質(zhì)”、“人才”、“技術(shù)力量”都被人重視和認(rèn)可。
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