教育培訓機構創(chuàng)業(yè)計劃-文庫吧資料
2025-05-20 01:04本頁面
【正文】 的過程，所以在招招聘的目的就是要為學校尋找優(yōu)秀的人才，是人力資源管理的第一步。為了吸引和留住人才，我們學校在招聘過程中就應把從而健康快速的發(fā)展，錯誤的雇用是雇用什么樣的人對學校能否留住人才有著重大的關系，好第一關。同時，他們是我們祖國未來的希望，他們的青春，他們的活力，他們的見聞，是引領下一代發(fā)展的最好“教 14，在有的人眼里，學習、教育是沉悶的，是沒有活力的，可是我們的辦學宗材”更是充滿活力與補習不僅僅是極富魅力的，旨卻沒有沉悶二字，在我們的眼里， 激情的，補習培訓將成為這個世紀舉世矚目的成果。第九部分 教師的招聘我公司的另一目的是推廣培訓文化，備注：些需要補習，但家境貧寒的學子，我們會適當給予一定的學費減免政策，同時，我們在每周日特別設立了免費課程，讓所有有需要的人都能感受到補習的魅力， 為社會貢獻我們的一份力量。初期價格略低，到中期以后逐步開始提高，拉開與同類間的檔次。也可以根據(jù)班上人數(shù)一般根據(jù)當?shù)貙ρa習冷熱程度來進行定價，2050020小學班學費初步定為 （初期）收費標準元左右每 定價計劃基金會將給予適當補助。3我們要在消費人群面前樹立起一個不以盈利為直接目 的，而是把更多精力放在推廣國學，拯救漢文化的高度上，從而贏得社會認同。、營銷企業(yè)形象：企業(yè)形象是企業(yè)無形資產(chǎn)的重要組成部分，所以我們將 21營銷特色 中的一大看點，而我們在推廣培訓文化的同時更是打響了本公司的名號。由于我們公司處于娛樂媒體發(fā)達的銀川，所以與這些娛樂節(jié)目進行聯(lián)合錄制節(jié)目也是一個好的選擇，我們可以免費進行演出，在節(jié)目播放的同 時可以更好的提高公司的知名度。在補課即將結束的時候，我們會組織學員進行有意義的活動。進行宣傳，從而樹立更高的公司形象，通過讓一些學生來我校進行免費期的與周邊的院學或者相關機構進行交流活動，透過宣傳樹立企業(yè)形從他們的親身感受來為我公司贏得口碑。多方位的對本機構全方面、并召開代表我公司文化特色的會議和立體展示活動。 12這個時期我們會考有了大量資金投入。并在這些場所的醒目位他們會第一時間通知我們。及消費群居多的地方設立固定的咨詢臺，娛交流場所，例如文化館，少年宮等類似場所。另外，我們還會定期發(fā)放一些宣傳單、海報、禮品派送等宣傳品，派人員我們還在學校附近以達到預期的宣傳目的。初步：市場滲透，傳達理念與形象。我公司的宣傳方式主要以廣告宣傳為主，文化活動為輔。高本培訓中心的知名度，還將開始準備向其他周邊經(jīng)并將它定位為母公司，沙本地現(xiàn)有辦學條件的同時， 濟文化區(qū)擴張，最后實現(xiàn)全國聯(lián)辦，從而達到國學文化推廣和盈利的雙豐收。我們采取快速搶占生源的策略。針對我們與競爭者的比較，我們一定要揚長避短，把我們的特色展現(xiàn)出來，進而讓消費者去認清我們公司與其它公司的不以達到與類似機構相區(qū)別的效應， 同之處。就第二類補習課任教老師來說，由于個別老師開課較早，影響較大，有了一但是他們也有一個很大的對我們占領一塊市場造成了一定困難，定的品牌效應， 11這使得本身不想進行補習的同學心理上難辦學模式主要以強行灌輸為主，缺陷：競爭者分析 目前我們的競爭對手主要有兩類：開課內(nèi)容與我由于他們辦學時間相對較長，第一類是專門課程的培訓機構， 們部分相似的關系，將對我們的生源造成一定的影響。為我們的我們很慎重地將學校定在了各縣城的初中校區(qū)和高中校區(qū)內(nèi)，三、這樣，在公司進入市場時， 們率先搶占市場以及在與同類機構競爭中取得先機。的質(zhì)量，在當?shù)剞k學必將得到當?shù)卣蜕鐣V大人士的支持和幫助。（一）外部環(huán)境 一、以的當代大學生為培訓教師是我公司非常大的特色。 市場優(yōu)勢學府學員招收曲線圖 3000 2500 2000 人數(shù)當然潛在的消費者數(shù)量不僅于此。年以年年年年后3000人600050004000 市場需求趨勢與公司招生規(guī)劃2我們根據(jù)市場需求、消費水平、補習培訓發(fā)展狀況等一系列因素做了科學的市場定位分析，將企業(yè)開拓的首選定在銀川，然后根據(jù)后期的辦學情況再在寧夏銀川、固原等消費層次高、人口密集的經(jīng)濟文化區(qū)進行擴張，隨 后我們將目標定位為全國，達到全國辦學的最終目標。市場定位補習培訓以其獨特的文化魅力吸引了越來越多的人，近幾年來，無數(shù)的學生同時金融危機的爆發(fā)使得許多人看到了知識儲備力量的優(yōu)加入到補習的熱潮中； 越性。 市場現(xiàn)狀分析第六部分這幾年興起的“補習熱”讓人們對“補習”的好奇心更加強烈。2. 師資力量雄厚，教學能力突出，教師親和力強。1. 迎合了當今消費者對知識儲備再提高的需求。除此之外我們還將對即將面臨升學考試的學員進行考試經(jīng)驗、考場模擬、4. 考場經(jīng)驗、考場心理、復習重點等多方面感同身受的輔導。例如，我們根據(jù)不同的人1. 教師幽默、有章法進行教學活動的教學氛圍。 服務特色 產(chǎn)品與服務公司資金的籌措、經(jīng)營和調(diào)度，負責全企業(yè)系統(tǒng)的資產(chǎn)評估、固定資產(chǎn)的 財務部經(jīng)理——：、負責公司的財務控制、會計、金融、投資活動，并定期向決策者遞交財務2 人力；負責勞動合同的簽訂與解除； 、監(jiān)督公司管理制度的實施；制定考勤制度。人力資源部經(jīng)理——：、負責對公司人員的聘用、培訓、11 行評估和監(jiān)控，包括市場分析、廣告、銷售等、組織安排人員深入市場，了解相關企業(yè)的市場行情及有關的信息資料，了解3 總經(jīng)理——： 、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營與日常管理工作，組織實施董事會決議；1 、組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；2 、擬訂公司內(nèi)部管理設置方案；擬訂公司的基本管理制度；3 、制定公司的具體規(guī)章；4 、提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人；5 、公司章程和董事會授予的其他職權。在發(fā)生戰(zhàn)爭、 權和處置權，但這類處置權必須符合公司利益，并向董事會和股東會匯報。2檢查股東會議和董事會會議的落實情況，并向董事會報告。財務總監(jiān)采購總監(jiān)公司上下各司其職，相互協(xié)調(diào)，共同發(fā)展。互相交流，“互相學習。中小學的巡回演講，以擴大影響力；中期，即公司經(jīng)營了三到五年，具有一定影響力后，我們將以學府名義，與 院校聯(lián)合舉辦市級的“挑戰(zhàn)杯”比賽，組織學員參加文化交流會及比賽等；即五年以后，我們將以公司名義開展一場成果展示會，邀請全國各地后期，并將這以后每兩年舉辦一次，其他教育培訓機構派代表來銀川進行一個交流會，公司指派兩名經(jīng)另外還將舉行一年的游學活動，個活動的品質(zhì)與規(guī)模逐漸擴大。宣傳方面花了很
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