【正文】 的要求，在法定節(jié)日或因休息日從事生產或工作的行為。 （二）工作時間的種類： 工作周： ①是指法律規(guī)定的勞動者在 1周（ 7天）內從事勞動和工作的時間 工作日： ①是指法律規(guī)定的勞運者在 1晝夜內工作時間的長度。 構成支付令的條件 ①為請求給付的余錢或匯票、支票以及股票、債卷等有價證券 ②有確定的數(shù)額 ③客觀上存在這種債權債務關系 ④主觀有請求 ⑤有詳細的地址等 ⑥具備支付的經濟條件 受理 原則上以居住地所在的法院受理。 分為部分無效和全部無效 表現(xiàn)形式： ①期詐、脅迫、乘人之危 ②用人單位免除自己的法定責任 ③違反國家法律，雙法規(guī)的強制規(guī)定 無效合同的確認 ①勞動爭議仲裁機構 ②人民法院 第三章 勞動合同的履行和變更 一、勞動合同的履行 （一）勞動合同的法律效力 勞動合同法第 3條第 2款規(guī)定：依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行合同約定的義務。 因禁止對象不同分為 因禁止作用不同分為 董事、經理 一般員工 在職期間 離職后 D、競爭限制的適用主體： 即知悉用人單位商業(yè)秘密的人員 E、競爭限制的代償給付 代償給會是指用人單位在讓勞動者承擔競業(yè)禁止義務時支付給勞動者的經濟補償。 B、競爭限制約定與保密條款關系。包括技術秘密和經營信息。 試用期不成立的情況 ①沒有簽訂勞動合同 ②規(guī)避其他法律規(guī)定 試用期工資 ①不得低于本單位最低檔工資 ②不得低于勞動合同約定的工資的 80% ③ 發(fā)放具體數(shù)額不低于當?shù)刈畹凸べY標準 試用期的解除 解除理由：勞動者不符合錄用條件 解除的條件 ①應具備明確的錄用條件 ②錄用條件 ③在試用期限內 （二）服務期制度 服務期的概念 是指用人單位與勞動者約定的，勞動者因享有用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位工作期限。 一、勞動者只能約定一次試用期。 現(xiàn)代試用期存在的問題 ①試用期不簽訂勞動合同 ②在試用期內解除勞動關系 ③試用期過長 試用期限 ① 3個月 —— 1年以內的 試用期 1個月（不超過）， ② 1年以上 —— 3年以內的 試用期 3個月內， ③ 3年以上 —— 無固定期限 6個有月以上。雙方的勞動關系截至該項勞動任務完成后即自然終止。 二、無固定期限合同 是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。（用人單位還需要單位蓋章）。 （ 四）協(xié)商一致原則 （五）誠產信用原則例如，勞動合同法第 8條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其它情況，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。（勞動合同法第 6條規(guī)定） 第二章 勞動合同的訂立 一、勞動關系的建立 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系 特征 ①主體資格符合要求 ②在事實上存在勞動關系 ③以書面形式構成 勞動合同法規(guī)定訂立勞動合同的補充措施 放寬訂立勞動合同的時間 用工 1個月內訂立書面勞動合同 用人之日在滿 1年而未訂立勞動合同的： ①每月支付 2倍工資 ②視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 二、訂立勞動合同的基本原則 （一）合法原則 主體必須合法 內容必須合法 形式合法 程序合法 （二）公平原則 是指訂立勞動合同時應以社會公認的公平和正義的觀念，確立雙方的權利義務，以維護當事人之間的利益相對均衡。工人代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。沒有規(guī)定的按現(xiàn)行執(zhí)行。（勞動合同法第 14條 2款 3項） ③本法實行前已建立勞動合同關系的，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個內訂立 ④經濟補償?shù)挠嬎悖涸谑┬兄蘸蠼獬蚪K止的勞動合同，滿一年給與一個月的補償，最多不超 12個月。 ①勞動權利即公民或認可的 ②勞動行為能力 A、年齡 B、健康 C、智力 B、人身自由 C、學歷（某些單位的規(guī)定） 五、用人單位時間、地域規(guī)定和單位規(guī)章制度 時間規(guī)定 ①本法實施前已依法訂立且在本法實施之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。 ②勞務關系存在的范圍窄。 ②勞務關系只存在勞務合同中明確的事項，超越該事項則不受調整。 主體不同 ①勞動關系對用人主體有較嚴格的要求！ ②勞務關系對用人主體要求未嚴格規(guī)定。 （四）勞動關系與勞務關系的區(qū)別： 法律依據(jù)不同 ①勞動關系由勞動法、勞動合同法規(guī)范和調整。 勞動關系的種類 ①個別勞動關系 ②集體式團體關系 ③社會勞動關系 勞動關系的性質 ①勞動關系是一種勞動管理關系 ②勞動關系是一種權利義務關系 勞動關系的性質包括； ①法律關系平等 ②實際權利運行的不平等性 ③經濟利益的從屬性及 ④實際的過程有性會性 （三）勞務關系 勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系。 三、勞動合同適用范圍和勞動關系 （一）范圍 中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦企業(yè)單位等組織與勞動者； 被規(guī)定的事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員； 規(guī)定的國家機關、事業(yè)、單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者。一章：勞動合同法總則 一、勞動合同概述 （一）勞動合同的概念及特征 概念：勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。（勞動法第 16條） 特征 ①諾成合同，即雙方意思表示一致而成 立，法律不要求勞動報酬作為構成條件 ②合同，即主要條款達成一致 ③雙方合同，即雙方均有權利和義務 ④有償合同 ⑤繼續(xù)合同 二、構成的意義 尊重勞動，即勞動價值 明確雙方存在的權利和義務關系（不一定平等）， 實施法律保障， 完善勞動保障體系。 （二）勞動關系 勞動關系的定義：勞動者與勞動力使用者為實現(xiàn)各種生產流程所構成的社會經濟