公司治理概論ppt課件-文庫吧資料
2025-05-18 06:11本頁面
【正文】 要促使經(jīng)營者努力經(jīng)營，科學(xué)決策，從而實(shí)現(xiàn)委托人預(yù)期收益最大化。 ? 可能出現(xiàn)董事與經(jīng)理層合謀的道德風(fēng)險(xiǎn)問題 。 ? 當(dāng)董事會(huì)將公司具體經(jīng)營業(yè)務(wù)和行政管理交其聘任的經(jīng)理人員負(fù)責(zé)時(shí) ， 董事會(huì)作為經(jīng)營者的權(quán)力出現(xiàn)了分離 ， 公司權(quán)力出現(xiàn)了第二次分工 。 ? 激勵(lì)機(jī)制運(yùn)行的最佳效果是在較低成本的條件下達(dá)到激勵(lì)相容 ， 即同時(shí)實(shí)現(xiàn)了激勵(lì)客體個(gè)人目標(biāo)和激勵(lì)主體目標(biāo) ， 使激勵(lì)客體個(gè)人利益和企業(yè)利益達(dá)到一致 。 ? 激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的直接目的是為了調(diào)動(dòng)激勵(lì)客體的積極性 。 現(xiàn)代的公司內(nèi)部治理主要通過 激勵(lì)機(jī)制 、 監(jiān)督機(jī)制與決策機(jī)制 促使代理人努力為實(shí)現(xiàn)委托人的目標(biāo)努力 。 廣義 的公司治理可以理解為關(guān)于企業(yè)組織方式 、 控制機(jī)制 、 利益分配的一系列法律、 機(jī)構(gòu) 、 文化和制度安排 ， 它界定的不僅僅是企業(yè)與其所有者之間的關(guān)系 ， 而且包括企業(yè)與其所有利益相關(guān)者之間的關(guān)系 。 ? 公司行為的高度規(guī)范性。 ? 股份轉(zhuǎn)移的隨意性。 ? 籌集資本的便利性。有限責(zé)任公司，包括多主體（自然人或法人）的有限責(zé)任公司和國有獨(dú)資的有限責(zé)任公司則不充分具有或不同時(shí)具有上述股份有限公司的這些特點(diǎn)。 ?第三種觀點(diǎn)認(rèn)為，現(xiàn)代企業(yè)制度是指企業(yè)法人制度，其典型形式是股份有限公司。 第一節(jié) 企業(yè)制度的演進(jìn)和現(xiàn)代企業(yè)制度 現(xiàn)代企業(yè)制度 目前主要有以下幾種觀點(diǎn)： ? 第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，現(xiàn)代企業(yè)制度不僅是公司制，而是有多種形 式。 ? 科斯在 《 企業(yè)的性質(zhì) 》 一書中提出， 企業(yè)的顯著特征就是作為價(jià)格機(jī)制的替代物。 ? 新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)中，企業(yè)不過是一個(gè)專業(yè)化的生產(chǎn)單位（ 黑匣子 ），在這個(gè)黑匣子里面實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)，資本，管理者才能等要素的結(jié)合，各種資源獲得各自的邊際貢獻(xiàn)報(bào)酬。 第一節(jié)企業(yè)制度的演進(jìn)和現(xiàn)代企業(yè)制度 企業(yè)制度的演進(jìn) ? 古典企業(yè)制度 兩權(quán)合一 無限責(zé)任 ? 現(xiàn)代企業(yè)制度 兩權(quán)分離 有限責(zé)任 第一節(jié) 企業(yè)制度的演進(jìn)和現(xiàn)代企業(yè)制度 企業(yè)的性質(zhì) ? “斯密定理 ” 的市場(chǎng)限制勞動(dòng)分
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