優(yōu)衣庫薪酬管理案例分析-文庫吧資料
2025-05-17 23:17本頁面
【正文】 變化。在記者拿到的優(yōu)衣庫2012年校園招聘為管培生發(fā)出的工資表顯示，上海、北京、廣州、深圳和杭州這五個城市為A類地區(qū)，級別工資為3450元，加班工資為750元，交通費(fèi)300元，租房補(bǔ)助1500元，合計6000元。他補(bǔ)充道，“像優(yōu)衣庫這樣的零售行業(yè)，雙休日加班也很正常，如果門店忙的話，加班就很嚴(yán)重。”陳強(qiáng)說。收營、試衣間引導(dǎo)、商品清掃和整理，這些他都做過。同年，某211大學(xué)畢業(yè)的陳強(qiáng)(化名)也進(jìn)入優(yōu)衣庫成為管理培訓(xùn)生。2012年3月，那個競爭空前激烈的校園招聘季，在歷經(jīng)群面、經(jīng)理面和區(qū)域總裁面的吳宇暉拿到了優(yōu)衣庫廣州店的管理培訓(xùn)生入職通知。高負(fù)荷低薪水而就現(xiàn)實(shí)而言，管培生的不滿已然導(dǎo)致了優(yōu)衣庫員工的不斷流失。優(yōu)衣庫是一家上市企業(yè)，無論是店經(jīng)理儲備干部還是店員的工作時間安排，是完全遵守現(xiàn)地法律的。但在中國，優(yōu)衣庫官方網(wǎng)站顯示其管培生月收入相比前兩年卻沒有任何增長。但自相矛盾的是，迅銷集團(tuán)早在2013年就將薪資統(tǒng)一提上了日程，按照其計劃，將對在世界各地優(yōu)衣庫工作的正式職員的領(lǐng)導(dǎo)干部和干部候選人實(shí)行全球統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)。對于此次上市，優(yōu)衣庫絲毫不掩飾自己的中國野心，其公開表示，此次在香港上市，將不發(fā)行股份也不集資，目的在于“借此提升公司在中國以及亞洲區(qū)域內(nèi)投資者及顧客之間的知名度”。作為國際快時尚品牌巨頭，優(yōu)衣庫在中國的發(fā)展一直順風(fēng)順?biāo)?，截止到目前其中國的直營店約有260家，其數(shù)量超過全球店鋪總數(shù)的1/5，其去年在中國的銷售額更是達(dá)到75億人民幣，占其總銷售的10%左右。值得注意的是，在優(yōu)衣庫高壓的工作下，管培生的薪酬卻一直維持在較低水平。也有人進(jìn)店兩三年還是管培生。而狹窄的上升渠道，也在變相“逼”走管培生們?！半m說是說八小時工作制，但每天工作時間幾乎是從早上8:30到晚上10:00。近幾年迅猛擴(kuò)張的優(yōu)衣庫不得不在中國面對這樣一個難題：為了壓縮人力成本不得不大量起用管培生，但沉重的工作和低工資，卻讓外界指責(zé)優(yōu)衣庫是“壓榨管培生血汗的機(jī)器”。從數(shù)據(jù)來看，近年來關(guān)于快時尚洋品牌產(chǎn)品的質(zhì)量投訴正在劇增。幾乎所有的快時尚品牌均采用代工生產(chǎn)的模式，而其代工廠往往聚集于人力成本低廉的第三世界，而就目前來看，無論是孟加拉服裝加工廠的大火事件，還是南美服裝工人的罷工事件均表明，均表面對第三世界加工工人的人權(quán)損害仍然是服裝巨頭們難以解決的道德難題。 案例優(yōu)衣庫壓榨中國管培生，低薪資全球特例 快時尚品牌作為全球服裝行業(yè)在近年來的最新增長點(diǎn)，無論在門店擴(kuò)張、銷售數(shù)額上表現(xiàn)強(qiáng)勢，但其華麗面具背后，卻有諸多不為人知的一面。因而被部分日本人認(rèn)為是賣國企業(yè)。據(jù)悉，優(yōu)衣庫在中國、東南亞、歐洲等多個地區(qū)都有加工點(diǎn)，其中中國的各種加工企業(yè)多達(dá)幾百家。2012年10月20日，西安開元商城店、民生新樂匯店兩店齊開。2011年9月，在濟(jì)南和諧廣場開第二家門店。2010年5月，優(yōu)衣庫落戶于青島百麗
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