部屬的培育與ojppt課件-文庫吧資料
2025-05-13 02:47本頁面
【正文】 Orientation) ＊主要內(nèi)容 ＊作用： （１）它是新雇員社會(huì)化的一個(gè)組成部分。：充分（沒問題）； ?：毫不差錯(cuò)的按你所期待的做 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 2022/6/4 10 練習(xí)：這種人究竟是什么類型的部屬？ (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 2022/6/4 11 OJT的步驟 建立部屬人才像 制作查核表 進(jìn)行部屬能力盤點(diǎn) 制作培育計(jì)劃書 指導(dǎo)實(shí)施 效果確認(rèn) 計(jì)劃修正和再實(shí)施 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 2022/6/4 12 案例研討：訓(xùn)練也沒用 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 2022/6/4 13 游經(jīng)理經(jīng)常接到顧客的電話，抱怨上門維修的工程人員漫不經(jīng)心，不夠敬業(yè)，態(tài)度也不好。 充分授權(quán)，給以重要工作作為一項(xiàng)課題，給以晉升機(jī)會(huì)。 169。 堅(jiān)定前進(jìn)型 長于堅(jiān)深理論和困難實(shí)務(wù)，透過自己的創(chuàng)意盡心竭力地前進(jìn)。 實(shí)施基礎(chǔ)知識(shí)研習(xí)及給以理論性說明，讓其思考。 ? ? 169。 讓他做競賽或演習(xí)，從旁給以意見，尊重本人的意思，但在工作進(jìn)行中給以意見。 ? 169?；〞r(shí)間研習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)及分配有利于增強(qiáng)其信心的工作。 ? ? 169。 ?：大概不會(huì)按你所期待的做； ? ：不夠（有問題）； 169。反復(fù)做競賽或演習(xí)。
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