【正文】 高三級(jí)（專業(yè)技術(shù)七級(jí)）崗位。D16獲院級(jí)教學(xué)比賽三等獎(jiǎng)及以上獲得者。３．教學(xué)工作（含教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)和質(zhì)量工程項(xiàng)目）類：D14省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)個(gè)人排名前五、二等獎(jiǎng)個(gè)人排名前四；三等獎(jiǎng)個(gè)人排名前三。D12主編或編著省級(jí)以上出版社公開出版的教材一部以上。D10在三類期刊及以上發(fā)表學(xué)術(shù)論文一篇以上，同時(shí)在北大核心以上期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文四篇以上。２．科研工作及科研獎(jiǎng)勵(lì)類：D08主持地、市級(jí)課題一項(xiàng)及以上，或主持院級(jí)以上重點(diǎn)課題者。D05被評(píng)為學(xué)院優(yōu)秀工會(huì)會(huì)員五次及以上者。D03參加學(xué)院年度考核獲三次及以上優(yōu)秀等級(jí)。1．學(xué)術(shù)責(zé)任與榮譽(yù)類：D01被評(píng)為學(xué)院“校園十佳教師、教育工作者”。C21獲院級(jí)一類課程七次及以上者。C19院級(jí)教學(xué)比賽一等獎(jiǎng)獲得者。C17省級(jí)教學(xué)能手獲得者。C15國家級(jí)教材獎(jiǎng)項(xiàng)一等獎(jiǎng)個(gè)人排名前六；二等獎(jiǎng)個(gè)人排名前四，三等獎(jiǎng)個(gè)人排名前二。C13院級(jí)科研先進(jìn)個(gè)人。C11省級(jí)科技三大獎(jiǎng)項(xiàng)一等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)個(gè)人排名前七；二等獎(jiǎng)個(gè)人排名前五；三等獎(jiǎng)個(gè)人排名前三。C09 在三類及以上期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文一篇以上，同時(shí)在北大核心以上期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文六篇。C07在二類以上期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文一篇及以上者。C05經(jīng)個(gè)人申報(bào)、專家評(píng)審、兼職學(xué)校正式文件確認(rèn)的碩士指導(dǎo)教師。C03院級(jí)學(xué)術(shù)帶頭人選。1）學(xué)術(shù)責(zé)任與榮譽(yù)類：C01省級(jí)中青年骨干教師。（三）副高一級(jí)（專業(yè)技術(shù)五級(jí)）崗位1．學(xué)院首次崗位聘任時(shí)，能履行崗位職責(zé)，教學(xué)效果良好，任副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿10年及以上者，可直接申報(bào)副高一級(jí)(專業(yè)技術(shù)五級(jí))崗位。B34任現(xiàn)職以來教師教績考核每學(xué)期均評(píng)為A類優(yōu)秀課程且評(píng)為A類優(yōu)秀課程總數(shù)在10次以上者。B32省級(jí)及以上優(yōu)秀實(shí)習(xí)教學(xué)基地負(fù)責(zé)人。B30省級(jí)及以上實(shí)踐教學(xué)示范中心負(fù)責(zé)人。B28省級(jí)及以上教學(xué)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。B26省級(jí)教學(xué)奉獻(xiàn)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)人選。B24部、省級(jí)教學(xué)成果一等以上獎(jiǎng)個(gè)人排名前五；二等獎(jiǎng)個(gè)人排名前三；三等獎(jiǎng)個(gè)人排名第一。３）教學(xué)工作（含教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)和質(zhì)量工程項(xiàng)目）類：B22國家教學(xué)成果一等以上獎(jiǎng)個(gè)人排名前七、二等獎(jiǎng)個(gè)人排名前五；三等獎(jiǎng)個(gè)人排名前三。B20獲得國家發(fā)明專利者。B18省級(jí)科技三大獎(jiǎng)項(xiàng)一等以上獎(jiǎng)個(gè)人排名前六；二等獎(jiǎng)個(gè)人排名前四；三等獎(jiǎng)個(gè)人排名前二?！16國家級(jí)科技三大獎(jiǎng)項(xiàng)有效排名者。B14在三類以上期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文四篇及以上，或者在核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文五篇以上，或者在省級(jí)以上公開刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文十篇以上者。B12在二類以上期刊（按我院認(rèn)定的權(quán)威期刊、一類期刊，二類期刊目錄執(zhí)行，由科研處負(fù)責(zé)解釋，以下類同）發(fā)表學(xué)術(shù)論文兩篇及以上者。２）科研工作及科研獎(jiǎng)勵(lì)類：B10主持國家級(jí)科研項(xiàng)目一項(xiàng)及以上者。B08院級(jí)學(xué)科帶頭人（含院級(jí)重點(diǎn)學(xué)科和院級(jí)重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科）。B06湖南省人事廳和湖南省教育廳聯(lián)合表彰的省級(jí)以上優(yōu)秀教師，并給予記二等功獎(jiǎng)勵(lì)者。B04省部級(jí)及以上實(shí)驗(yàn)室（基地）負(fù)責(zé)（責(zé)任）人或首席專家。B02入選湖南省新世紀(jì)121人才工程第三層次人選。3．學(xué)院首次崗位聘任時(shí)，能履行崗位職責(zé)，教學(xué)效果良好，任現(xiàn)職以來符合下列條件者，可申報(bào)正高三級(jí)（專業(yè)技術(shù)三級(jí)）崗位：任正高職務(wù)滿6年不足10年，符合下列三類條件中的任意一項(xiàng)及以上；或擔(dān)任正高職務(wù)滿3年不足6年,符合下列三類條件中任意兩類（每類中可任選一項(xiàng)）及以上；擔(dān)任正高職務(wù)不足3年者，必須同時(shí)符合下列三類條件（每類中可任選一項(xiàng)）及以上。A12湖南省跨世紀(jì)學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人。A10省級(jí)優(yōu)秀社科專家。A08國家級(jí)學(xué)術(shù)團(tuán)體中擔(dān)任理事長、會(huì)長。A06獲國家級(jí)或省級(jí)教學(xué)名師榮譽(yù)稱號(hào)。A04入選教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃人選”。A02享受國務(wù)院特殊津貼人員。2．學(xué)院首次崗位聘任時(shí)，能履行崗位職責(zé)，教學(xué)效果良好，任正高職務(wù)，并且有下列條件之一者，可申報(bào)正高三級(jí)（專業(yè)技術(shù)三級(jí)）崗位。2011年7月1日的身份狀態(tài)不在崗人員（含待崗、離崗、長病假、待退休、長期出國未歸者等）不在崗期間不參加本次崗位任職資格的聘任。在聘任過程中既要看重業(yè)績，更要重視師德,實(shí)行職業(yè)道德一票否決制。完善崗位設(shè)置分類分級(jí)體系，以教師隊(duì)伍為主體，優(yōu)化各類專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例。以學(xué)院下達(dá)的等級(jí)崗位數(shù)為前提，以任職條件為依據(jù)，公平競爭，擇優(yōu)聘任。堅(jiān)持教學(xué)立校、科研興校、人才強(qiáng)校的宗旨，促進(jìn)科研為教學(xué)工作服務(wù)。在上級(jí)人事部門核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和內(nèi)部等級(jí)崗位限額內(nèi)，組織教師系列專業(yè)技術(shù)崗位首次聘任工作。二〇一二年六月七日附件2湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院教師系列專業(yè)技術(shù)崗位首次聘任辦法為進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教師隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神和《湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院崗位設(shè)置方案》和《湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院崗位設(shè)置實(shí)施方案》，特制定本辦法。52．本辦法所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)范性文件發(fā)生變化時(shí)、按照新的規(guī)定執(zhí)行。按照有關(guān)回避規(guī)定，各類人員有回避情形的，都要回避。 十一、附則49．本實(shí)施方案附件中所涉及的材料和任職時(shí)間，截止于2011年11月30日。教職工的任何投訴或申訴須以書面形式提出，并簽署真實(shí)姓名，監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)為投訴人保密，任何部門及個(gè)人不得對(duì)投訴或申訴人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。如有違反者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學(xué)院將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。如果出現(xiàn)問題，由各部門有關(guān)人員和應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。十、工作要求 46．崗位設(shè)置和人員聘用是關(guān)系到全院教職員工切身利益的一項(xiàng)重要工作。(5)2012年1月4日—6月20日 提交教職工代表大會(huì)通過，組織實(shí)施。(3)10月28日—11月30日 制定崗位設(shè)置實(shí)施方案及其附件：《管理崗位首次聘任辦法》、《教師崗位首次聘任辦法》、《其他專業(yè)技術(shù)崗位首次聘任辦法》、《工勤技能崗位首次聘任辦法》。九、工作步驟45．崗位設(shè)置與聘用工作在全省統(tǒng)一部署下進(jìn)行，學(xué)院安排工作步驟為：(1)9月23日—11月25日 制定崗位設(shè)置方案。43．在編不在崗人員的崗位聘用問題（1）經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)到國內(nèi)外學(xué)習(xí)、進(jìn)修的人員，在批準(zhǔn)的期限內(nèi)的，可應(yīng)聘各級(jí)崗位，聘用結(jié)果待其回校后兌現(xiàn)工資待遇，逾期未回校工作者，學(xué)院不再保留崗位，聘用結(jié)果自動(dòng)失效；（2）2011年7 月1 日的身份狀態(tài)為不在崗人員（含待崗、離崗、長病假、待退休、長期出國未歸等），按原國家工資執(zhí)行的職務(wù)系列進(jìn)行一次性認(rèn)定，認(rèn)定至本類崗位的最低級(jí)，不在崗期間不晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)或進(jìn)行崗位升級(jí)，待其返校工作后確定其崗位。42．專職輔導(dǎo)員崗位設(shè)置問題按照《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》（教育部令第24號(hào)），專職輔導(dǎo)員是學(xué)院教師隊(duì)伍和管理隊(duì)伍的重要組成部分，且有教師和干部的雙重身份。（4）在管理崗位上工作的工人，在首次聘用時(shí)可按照聘用條件參加管理崗位分級(jí)聘用，也可參加工勤技能崗位分級(jí)聘用，本次聘期滿后，仍在管理崗位上的可按照聘用條件參加管理崗位分級(jí)聘用，不在管理崗位上的，參加工勤技能崗位分級(jí)聘用。（3）已聘任過專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工人，首次聘用時(shí)可按照聘用條件參加專業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)聘用，也可參加工勤技能崗位聘用。41．“雙身份”人員問題（1）對(duì)于已兌現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，又不符合“雙肩挑”條件的管理崗位工作人員，可作為“雙身份”人員對(duì)待，占用管理崗位職數(shù)，保留專業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)待遇，但不參與分級(jí)，首次崗位設(shè)置完成后，凡需要申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，必須調(diào)離管理崗位，到專業(yè)技術(shù)崗位工作；凡繼續(xù)留在管理崗位工作的，不得再申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。按控制目標(biāo)計(jì)算，高級(jí)政工師19名，政工師23名，助理政工師8名。（7）“雙肩挑”人員和系部正副主任，基本工資就高不就低，績效工資在職期間就高不就低；40．政工專業(yè)職務(wù)人員崗位設(shè)置問題按照《湖南省高等學(xué)院崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（湘人社發(fā)〔2011〕97號(hào)）等文件精神，政工專業(yè)職務(wù)人員列入管理崗位類別，以學(xué)院管理崗位總量內(nèi)專職從事思想政治工作和以主要精力直接從事思想政治工作的崗位數(shù)為基數(shù)，按不超過學(xué)院專業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)的崗位結(jié)構(gòu)比例核定其高、中、初級(jí)崗位職數(shù)及內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例。政工系列專業(yè)職務(wù)人員屬于“雙”管理崗位。如果“雙肩挑”崗位名額有空缺，可以優(yōu)先照顧3至6級(jí)實(shí)職管理崗位中獲得博士學(xué)位（含在讀博士）和近年內(nèi)晉升教授職稱的人員；（3）系部正、副主任列教師系列專業(yè)技術(shù)崗位，現(xiàn)任行政職務(wù)按現(xiàn)正、副處級(jí)對(duì)待并進(jìn)行雙崗位考核；（4）經(jīng)批準(zhǔn)“雙肩挑”的管理人員，兼任某級(jí)別專業(yè)技術(shù)最低等級(jí)職務(wù)，不占專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)；但參與晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)內(nèi)部等級(jí)時(shí)，納入所在級(jí)別的基數(shù)，與其他專業(yè)技術(shù)人員一起競聘，占用納入基數(shù)后所產(chǎn)生的職數(shù)。待崗位設(shè)置工作入軌后，按照特設(shè)崗位的規(guī)定程序報(bào)批核準(zhǔn)后再設(shè)置。工資按聘用的各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工資兌現(xiàn)；（3）管理崗位職員按干部管理權(quán)限，根據(jù)上級(jí)和院黨委、行政任免（聘）決定直接認(rèn)定相應(yīng)職員職級(jí)。在聘管理崗位期間不再晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，已聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資歷計(jì)入個(gè)人檔案，作為今后應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的參考依據(jù)；（3）首次聘用時(shí)，現(xiàn)有人員所在類別崗位不足，可在學(xué)院崗位總量內(nèi)暫時(shí)占用其他類別空余的崗位職數(shù)，但須采取措施在三年內(nèi)使三類人員結(jié)構(gòu)比例達(dá)到規(guī)定的要求。以下情況采取過渡辦法處理，過渡期為三年。35．聘用合同期滿前，學(xué)院按照國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)聘用合同考核受聘人員的履職情況，及時(shí)做出續(xù)聘、崗位調(diào)整或解聘的決定。年度考核主要對(duì)個(gè)人年度工作要點(diǎn)和計(jì)劃中工作任務(wù)和目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核。管理崗位四級(jí)及以上職員的聘期按照干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3年未滿即達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的受聘人員，崗位聘用合同只簽至達(dá)到退休年齡的時(shí)間，聘用期滿按有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。聘用合同采用書面形式，一式三份，用人單位和受聘人各執(zhí)一份，人事處存檔一份。31．聘用合同的續(xù)訂和解除按照國家相關(guān)法律政策、學(xué)院有關(guān)規(guī)定和合同約定執(zhí)行。在簽訂合同的基礎(chǔ)上，明確各崗位職責(zé)要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀(jì)律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內(nèi)容。七、聘用合同29．受聘人員必須與學(xué)院簽訂聘用合同，使用《事業(yè)單位聘用合同（樣本）》（國人廳發(fā)[2005]158號(hào)）。（7）聘用結(jié)果報(bào)經(jīng)省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)備案。（5）公示。（3）各部門崗位設(shè)置與聘用工作小組對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審，并形成推薦意見。28．學(xué)院崗位聘用按照按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則進(jìn)行，其基本程序是：（1）公布崗位數(shù)量和類別、職責(zé)和聘用條件等事項(xiàng)。管理崗位的聘用工作，按照干部人事管理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。院屬各部門行政主要負(fù)責(zé)人為本部門崗位設(shè)置責(zé)任人，各系（部）成立以主任為組長、代表性全面的工作小組，負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員申報(bào)崗位的組織、初審和院評(píng)審小組成員的推薦等工作。六、崗位聘用辦法及程序25．學(xué)院成立崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)學(xué)院崗位設(shè)置管理和人員聘用工作的領(lǐng)導(dǎo)和決策工作。（5）新參加工作的專業(yè)技術(shù)人員見習(xí)、試用期滿后，按照崗位要求直接確定崗位等級(jí)。23．專業(yè)技術(shù)崗位基本任職資格（1）專業(yè)技術(shù)正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位的基本任職資格按照現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（2）受聘教師崗位的人員應(yīng)具有良好的學(xué)風(fēng)、學(xué)術(shù)道德和合作精神，符合國家關(guān)于相應(yīng)教師職務(wù)的基本任職條件，具備與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的學(xué)術(shù)水平和創(chuàng)新能力；（3）實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括國家規(guī)定的相關(guān)職業(yè)資格準(zhǔn)入條件。確因工作需要，由專業(yè)技術(shù)崗位交流到管理崗位上