【正文】 右，其中二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的5％左右。普通工崗位不分等級。工勤技能崗位是指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。副高級崗位中，五級、六級、七級崗位之間的比例為2∶4∶4；中級崗位中，八級、九級、十級崗位之間的比例為3∶4∶3；初級崗位中，十一級、十二級崗位之間的比例為5∶5。（3）專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，我?？傮w控制目標(biāo)是：高級崗位為37％（其中正、副高比例分別為10％和27％），中、初級崗位分別為45％、18%。高級崗位分7個等級，即一至七級，其中正高級崗位為一至四級，副高級崗位為五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一級至十三級，其中十三級是員級崗位。其他專業(yè)技術(shù)崗位主要包括工程實(shí)驗(yàn)、圖書資料、編輯出版、檔案管理、會計(jì)審計(jì)、醫(yī)療衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)崗位。專業(yè)技術(shù)崗位是指具有專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，分為教師崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位，其中教師崗位是專業(yè)技術(shù)崗位的主體崗位。即三級、四級崗位按照省委組織部的核定數(shù)執(zhí)行；五級及以下職員的結(jié)構(gòu)比例和數(shù)量，由學(xué)校按照精簡、合理、高效的原則研究確定。即廳級正職為三級職員、廳級副職為四級職員，以下依此類推。包括學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)，機(jī)關(guān)部門、群團(tuán)組織、教學(xué)系(部、院)及教輔單位中專職從事管理工作的崗位。我校首次聘任根據(jù)崗位設(shè)臵原則和上級有關(guān)規(guī)定，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例總體控制標(biāo)準(zhǔn)如下：管理崗位不超過崗位總量的20％；專業(yè)技術(shù)崗位不低于全校崗位總量的70％，其中，教師崗位不低于55％；工勤技能崗位不超過崗位總量的10％。（二）崗位類別及比例我校崗位根據(jù)職能、任務(wù)和性質(zhì)分為三大類，即管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。首次崗位設(shè)臵根據(jù)我?，F(xiàn)有在編教職工數(shù)確定。深入調(diào)查研究，準(zhǔn)確掌握情況，認(rèn)真聽取教職工意見，充分考慮學(xué)?，F(xiàn)狀，確保政策的平穩(wěn)過渡和制度的正常入軌。以崗位設(shè)臵為基礎(chǔ)，理順和規(guī)范各類人員的崗位系列，科學(xué)制定各類各級崗位的上崗條件和崗位職責(zé)任務(wù)，完善人才遴選、使用、評價、激勵和保障機(jī)制，深化聘用制改革，促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展。充分發(fā)揮崗位設(shè)臵的調(diào)節(jié)和導(dǎo)向作用，完善崗位設(shè)臵分類分級體系，合理配臵人力資源，加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)學(xué)科專業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。對少數(shù)高層次拔尖人才、特殊人才等崗位要留有發(fā)展空間。（二）基本原則、宏觀調(diào)控的原則。一、指導(dǎo)思想與基本原則（一）指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，通過推行崗位設(shè)臵和人員聘用制度，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，創(chuàng)新管理體制。特此通知。八、本實(shí)施細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行，由局人事處負(fù)責(zé)解釋。1．被發(fā)現(xiàn)聘任條件不符合受聘崗位要求；2．無正當(dāng)理由，拒不履行崗位聘任協(xié)議；3．考核不合格；4．發(fā)生重大責(zé)任事故，給本系統(tǒng)工作造成重大損失。聘用合同期滿前，根據(jù)考核結(jié)果做出續(xù)聘、崗位調(diào)整或解聘的決定?？己藘?nèi)容主要考核聘用人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度、履行崗位職責(zé)和聘用合同的情況。（三）管理崗位聘期為三年。2．本系統(tǒng)按不超過管理崗位數(shù)50%的比例設(shè)置“附設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位”，這部分崗位不計(jì)入專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例核定數(shù)。本系統(tǒng)按照從嚴(yán)控制、規(guī)范管理的原則，對確因需要兼任的，按照干部人事管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4．十級職員崗位：現(xiàn)任辦事員職務(wù)的人員直接對應(yīng)十級職員崗位。五、崗位聘用（一）本系統(tǒng)首次崗位聘用時按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位聘任到相應(yīng)職員職級。（三）各等級管理崗位的其他條件：各單位管理崗位的最高等級根據(jù)現(xiàn)行單位規(guī)格，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。（二）各等級管理崗位的基本任職年限：1．七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上任職滿3年以上。三、崗位條件（一）各等級管理崗位的學(xué)歷要求：管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，其中八級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。其中：七級2個，八級4個，九級9個，十級2個。（二）崗位總量全系統(tǒng)管理崗位總量17個，%。3．逐步推進(jìn)管理崗位職業(yè)化。2．不斷優(yōu)化管理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。二、崗位設(shè)置原則、等級、數(shù)量（一）設(shè)崗原則1．按工作需要設(shè)置崗位。一、實(shí)施范圍管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。（二）本規(guī)定由學(xué)院辦公室負(fù)責(zé)解釋。參會人員因故不能參會或在會議中須退場應(yīng)向會議主持人請假，未經(jīng)請假而遲到、早退或曠會者，按人事部門有關(guān)勞動紀(jì)律處理。我院通知發(fā)布的渠道主要有：校園網(wǎng)和校園廣播，特殊情況使用電話。各類報道在力求生動、及時、準(zhǔn)確、簡練的同時，還要防止泄密。（九）對重要會議應(yīng)及時進(jìn)行報道。（八）會議記錄由承辦單位負(fù)責(zé)。（七）各類會議都要本著“節(jié)約”的原則，力戒鋪張浪費(fèi)。各單位在會議上向院領(lǐng)導(dǎo)匯報工作或匯報上級會議精神時，內(nèi)容要言簡意賅。（五）會議主持人和組織者對各類會議實(shí)施全程控制。（三）各種會議都要有一個詳盡的方案，重要會議的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作要在會前周密安排（如學(xué)習(xí)材料、背景材料、擬討論文件稿、決議案草稿、場地、服務(wù)安排等），使會議組織者分工明確，各司其職，以保證會議程序、會議發(fā)言、會外安排無一疏漏，高效有序，同時，相關(guān)職能部門應(yīng)做好充分準(zhǔn)備。三、會議籌備和組織（一）例行性工作會議要在工作計(jì)劃中列出，并根據(jù)學(xué)院工作的規(guī)律和特點(diǎn)，逐步形成制度。（五）各領(lǐng)導(dǎo)小組（委員會）會議的召開由該領(lǐng)導(dǎo)小組組長（委員會主任）決定，由該領(lǐng)導(dǎo)小組（委員會）下設(shè)的辦公室（職能部門）填寫會議申報表交院辦公室匯總和安排，會務(wù)工作由該領(lǐng)導(dǎo)小組（委員會）下設(shè)的辦公室（職能部門）承辦。（四）相關(guān)職能部門召開會議，由部門填報會議申請表，交分管該部門的院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，再交辦公室匯總安排，其會務(wù)工作由該部門承辦。（二）全校性大會的召開由書記、院長決定，院辦公室會同有關(guān)部門報批并承辦會務(wù)工作。（六）臨時性會議：主要是指臨時性的檢查匯報會和各種座談會及各種學(xué)會研究會在我院召開的年會等。（四）相關(guān)職能部門召開的會議：是指相關(guān)職能部門召開的有關(guān)本部門職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)工作會議。（二）全校性大會：主要是指中層干部大會、黨員大會、教職工大會等。二00七年八月二日第三篇：湖南人文科技學(xué)院會議管理暫行規(guī)定湖南人文科技學(xué)院會議管理暫行規(guī)定為加強(qiáng)對學(xué)院各類會議的管理，改變會風(fēng)，提高會議質(zhì)量和工作效率，特制定本規(guī)定。第五十二章如本管理規(guī)定與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第五十一章對自己遵守宿舍管理規(guī)定和敢于監(jiān)督、批評違反規(guī)定者，將給于表彰和獎勵。第九章附則第四十九張宿管科應(yīng)積極吸納學(xué)生代表參與日常管理和服務(wù)工作，認(rèn)真聽取學(xué)生提出的合理化意見和建議，努力完善學(xué)生宿舍的硬件和軟件環(huán)境，為學(xué)生創(chuàng)造一個文明，整潔、有序的學(xué)習(xí)生活環(huán)境。第四十七條每學(xué)期進(jìn)行文明寢室評比活動并納入系部量化考評，促進(jìn)宿舍規(guī)范化建設(shè)。第四十五條未經(jīng)許可嚴(yán)禁使用學(xué)生宿舍內(nèi)的水電資源及設(shè)施開展經(jīng)營活動。用水施行用后結(jié)算，用電實(shí)行預(yù)付款制。第七章 用水用電管理第四十二條學(xué)生應(yīng)節(jié)約用水用電，避免出現(xiàn)長流水，長明電現(xiàn)象。第三十九條在宿舍區(qū)進(jìn)行施工的單位，應(yīng)做好施工第四十條愛護(hù)花卉苗木，禁止采折花苗和踐踏草坪，不得隨意砍伐和移動植被，禁止在綠化地上挖坑取土及傾倒垃圾，確需在綠化地上施工的事先應(yīng)征得到學(xué)工處的許可并在完工后一周內(nèi)予以恢復(fù)。第三十七條禁止在室內(nèi)、樓道、公共盥洗間及墻上亂寫、亂貼、亂畫，禁止在門前窗外掛拖把、掃把等，違者給予警告處分。第三十五條禁止亂丟垃圾、果皮、紙屑、煙頭，禁止亂倒剩飯剩菜、隨地吐痰，禁止向門前、窗外和樓道內(nèi)倒水，禁止在樓道內(nèi)洗頭、洗臉、漱口及洗衣服等。第六章 環(huán)境及衛(wèi)生第三十四條學(xué)生應(yīng)經(jīng)常清掃寢室內(nèi)部衛(wèi)生，臥具及個人物品應(yīng)擺放整齊。第三十二條在宿舍區(qū)進(jìn)行維修或施工的單位或個人，損壞物品及設(shè)施要照價賠償。第二十九條學(xué)生不得改動宿舍內(nèi)配置的寬帶網(wǎng)絡(luò)、通訊線路、供水供電、消防等設(shè)施設(shè)備第三十條學(xué)生攜帶貴重或大件物品出入宿舍時須在值班室如實(shí)進(jìn)行登記。第二十七條學(xué)生應(yīng)自覺愛護(hù)宿舍內(nèi)配置的床、桌、柜等家具，不得隨意將家具搬出寢室或拆裝、調(diào)換家具，個人所有的家具原則上不允許搬入宿舍第二十八條入住宿舍內(nèi)配置的設(shè)施、設(shè)備損壞或運(yùn)行不正常時應(yīng)及時報修并配合維修人員進(jìn)行修復(fù)，屬自然損壞的后勤服務(wù)總公司負(fù)責(zé)修復(fù)，人為損壞的由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償或承擔(dān)維修費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重的可同時進(jìn)行紀(jì)律處分。第二十五條愛護(hù)消防設(shè)施，非緊急情況或未經(jīng)批準(zhǔn)不得使用消防栓、消防門及滅火器，對損壞消防設(shè)施者按學(xué)校消防管理規(guī)定予以處理。第二十四條學(xué)生應(yīng)保管好本寢室的鑰匙，不得將寢室鑰匙借給他人，嚴(yán)禁私自更換寢室門鎖或另加門鎖，丟失鑰匙要及時向宿管科反映，統(tǒng)一由宿管科更換門鎖，費(fèi)用由學(xué)生負(fù)責(zé)。第二十二條禁止在窗臺上擺放物品，禁止向窗戶外或門外仍雜物。第二十條禁止在學(xué)生宿舍內(nèi)開展任何形式的商業(yè)活動。嚴(yán)禁學(xué)生晚歸時錘門、踢門，嚴(yán)禁學(xué)生攀爬圍墻、鐵門進(jìn)入宿舍，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。勤工儉學(xué)的學(xué)生晚上11：30以后歸寢，必須出示學(xué)工處提供的有效證明，否則按晚歸處理。第十八條未經(jīng)同意學(xué)生不得在校外過夜。第十七條未經(jīng)許可不得進(jìn)入異性寢室，不得在宿舍留宿異性或外來人員。第十五條禁止在宿舍內(nèi)存放管制刀具、易燃易爆、易腐蝕、有毒、有放射性及其涉及他人或公共安全的物品。第十四條嚴(yán)禁內(nèi)存放或使用電爐、熱得快、電熱毯等易引發(fā)火災(zāi)的電器，不得使用煤氣爐、煤氣熱水器，不得亂接亂搭電源線，不得使用明火，不得在宿舍內(nèi)做飯，不得亂扔煙頭。發(fā)現(xiàn)刑事、治安等案件時，在場學(xué)生應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場，及時報告武保處及宿舍管理人員并協(xié)助處理。及時勸阻、制止有損害宿舍安全的行為。（五）對未辦理校外住宿手續(xù)而擅自在校外住宿及在校外住宿期滿后未按時申請回校住宿的學(xué)生，按規(guī)定給予警告。（三）學(xué)生校外住宿期限內(nèi)原則上不允許在學(xué)校宿舍住宿，已經(jīng)查出，即終止其校外住宿資格。第十條校外住宿（一）除到外地實(shí)習(xí)經(jīng)學(xué)校同意走讀的學(xué)生外，原則上不允許學(xué)生在校外住宿。（四）違反國家法律法規(guī)、嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)或未按時繳納住宿費(fèi)的學(xué)生，宿管科將按照有關(guān)規(guī)定取消住宿資格，并責(zé)令其限期辦理退宿手續(xù)搬離宿舍。（三）因退學(xué)、休學(xué)等原因個別退宿時，先將本人所屬的私有物品搬出宿舍，并持經(jīng)有關(guān)部門簽章同意的離校單辦理公物驗(yàn)收及退回寢室鑰匙手續(xù)，再到宿管科辦理退宿手續(xù)，其原住床位不予以保留。第九條退宿（一）學(xué)生因退學(xué)、休學(xué)等原因不在校住宿時，應(yīng)將所住床位及使用的家具等退回宿管科及相關(guān)職能部門。（七）各系應(yīng)定期對宿舍的住宿情況進(jìn)行檢查，并與財(cái)務(wù)部門聯(lián)合對學(xué)生的交費(fèi)情況進(jìn)行核對，催促未交清住宿費(fèi)的學(xué)生及時繳納住宿費(fèi)。（六）學(xué)生因個人原因需調(diào)整住宿的，應(yīng)先向輔導(dǎo)員提出書面申請，經(jīng)同意后方可調(diào)整并辦理相應(yīng)手續(xù)。住宿費(fèi)用變更日期以宿管科的證明上注明的日期為準(zhǔn)。（三）宿管科可根據(jù)需要對住宿進(jìn)行調(diào)整或在有空余床位的寢室增加學(xué)生，全體學(xué)生應(yīng)服從調(diào)配，不得無理阻礙。（二）未經(jīng)許可，學(xué)生不得私自調(diào)換床位、寢室和更換門鎖，不得私自占用空寢室和床位。（五）安排住宿時各系別、年級應(yīng)相對集中，原則上不將不同系別和年級的學(xué)生安排在同一寢室住宿。（三）退伍復(fù)學(xué)申請?jiān)谛Ｗ∷薜膶W(xué)生應(yīng)由本人寫出書面申請，經(jīng)輔導(dǎo)員簽字認(rèn)可后，到宿管科申請住宿，宿管科根據(jù)宿舍使用情況及學(xué)生分布情況酌情進(jìn)行安排。原則上所有學(xué)生均應(yīng)在校住宿，如確有特殊原因需在校外住宿的，應(yīng)按規(guī)定辦理校外住宿手續(xù)。第六條宿管科在日常工作中，應(yīng)認(rèn)真接受同學(xué)們的監(jiān)督，主動吸納學(xué)生干部參與學(xué)生宿舍的日常工作，提高民主管理水平和工作透明度；不斷改進(jìn)工作中存在的不足，提高服務(wù)質(zhì)量和管理水平。第四條學(xué)生管理人員應(yīng)堅(jiān)持“三服務(wù)、兩育人”的宗旨，一“一切為了學(xué)生，為了學(xué)生的一切，為了一切學(xué)生”的工作準(zhǔn)則，積極為學(xué)生創(chuàng)造一個整潔、舒適、文明、有序的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，促使學(xué)生自覺養(yǎng)好良好的生活習(xí)慣，提高自身的綜合素質(zhì)。住宿學(xué)生必須自覺遵守學(xué)生宿舍的各項(xiàng)管理規(guī)定，把宿舍作為陶冶情操、培養(yǎng)文明習(xí)慣的場所，為爭創(chuàng)文明宿舍而努力。第二條 本規(guī)定適用對象為所有在校學(xué)生。第二篇：湖南人文科技學(xué)院宿舍管理規(guī)定.湖南人文科技學(xué)院宿舍管理規(guī)定第一章總則第一條 學(xué)生宿舍是學(xué)生在校期間學(xué)習(xí)、生活、休息的重要場所，是對學(xué)生進(jìn)行思想品德教育和行為養(yǎng)成教育的重要課堂。也就是說，以后我們將越來越難看到奧迪、皇冠、奔馳等豪華轎車作為公務(wù)車出現(xiàn)，那么，一直以高性價比為殺手锏的國產(chǎn)汽車是否能得到青睞，甚至以此為里程碑搶占市場份額？工信部最新公布的《2012年度黨政機(jī)關(guān)公務(wù)用車選用車型目錄（征求意見稿）》，堪稱“最給力”的公車采購目錄。十一、本辦法從學(xué)校發(fā)文之日起試行，由學(xué)校崗位設(shè)臵與聘用管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。長期病休人員。停薪人員。待聘、拒聘、解聘和辭聘人員在未重新受聘期間，不參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)、行政職務(wù)和技術(shù)等級的晉升。委托管理期滿后仍未就業(yè)的人員，本人應(yīng)當(dāng)提出辭職。待聘期滿前重新受聘的，辦理相關(guān)手續(xù)，按新聘崗位核定待遇。待聘期間，由校內(nèi)原聘用單位管理，不參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)、行政職務(wù)和技術(shù)等級的晉升；其原崗位待遇不再保留，只發(fā)給本人基本工資（薪級工資+崗位工資），但不低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。待聘人員。自行擇業(yè)期滿后，仍未重新受聘或者未調(diào)離學(xué)校的，本人應(yīng)當(dāng)提出辭職。不愿應(yīng)聘或拒絕受聘的人員，從拒聘之日起，學(xué)校給予其3個月的自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期內(nèi)由校內(nèi)原聘用部門管理，其原崗位待遇不再保留，只發(fā)給本人基本工資（薪級工資+崗位工資）部分，但不低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，工齡連續(xù)計(jì)算。（十五）關(guān)于首次聘用拒聘、待聘人員、停薪人員的處理拒聘人員。調(diào)入人員由用人單位提出崗位等級聘用的建議，經(jīng)學(xué)校審核同意后聘用。工勤技能崗位人員因取得高一級技術(shù)等級資格而獲聘者，在相應(yīng)的崗位聘用。（十四）關(guān)于聘期內(nèi)聘用崗位聘用分為聘期聘用和聘期內(nèi)聘用。在崗位設(shè)臵方案核準(zhǔn)日以后且在本方案實(shí)施期間退休的人員，可比照學(xué)校同等條件人員，在核準(zhǔn)的崗位設(shè)臵范圍內(nèi)確定其崗位等級（其工齡和任職年限計(jì)算到退休時，退休時間不變），不占學(xué)校崗位總量和結(jié)構(gòu)比例。已經(jīng)轉(zhuǎn)評或確認(rèn)為與所在崗