【正文】 任教師在校園內(nèi)當(dāng)眾辱罵或大打出手，每次扣 1分。不配合學(xué)校工作一次扣 1 分，扣完為止。（按開學(xué)初要求） 3 班工作記 錄 5 對班上的大小事件及活動(dòng)作好詳細(xì)記錄，班會(huì)課記錄，安全講義等。 2 計(jì) 劃 總 結(jié) 4 計(jì)劃可行、總結(jié)如實(shí)各 2 分，認(rèn)真與否酌情扣分。 七、對應(yīng)量化表： 見附表 班 主 任 達(dá) 標(biāo) 考 核 內(nèi) 容 序號(hào) 項(xiàng) 目 分 值 細(xì) 則 得 分 1 安 全 工 作 15 出現(xiàn)一次安全事故扣 5 分，情節(jié)嚴(yán)重的全扣，且追究相關(guān)責(zé)任。（含通報(bào)批評(píng)） 。 、對班級(jí)學(xué)生的違紀(jì)行為處理不力而導(dǎo)致重大事件者。 六、班主任應(yīng)注意的問題： ,不能享授績效工資。（以學(xué)校抽查結(jié)果為依據(jù)） ： 20 認(rèn)真組織參與學(xué)校召開的各項(xiàng)活動(dòng)，不參與的不得分。不說臟話流話，男生不留長發(fā)，不染黃發(fā)不掉耳環(huán)；女生不燙發(fā)，不穿高根鞋。班主任不能無故威脅、教唆檢查衛(wèi)生的學(xué)生更改衛(wèi)生檢查結(jié)果或不公平地檢查衛(wèi)生；發(fā)放流動(dòng)紅旗，爭到流動(dòng)紅旗的班級(jí)每次可加 分，保持流動(dòng)紅旗四周不被奪走的班級(jí)，從第二周開始每周可加 1 分。認(rèn)真佩戴學(xué)生證。不破壞公物、不破壞綠化、不抽煙、不酗酒、不 賭博、不打臺(tái)球、不進(jìn)溜冰場、不上網(wǎng)、不打架、不拉幫結(jié)派。 11. 能積極撰寫有關(guān)教育教學(xué)方面的論文。 10. 認(rèn)真組織協(xié)調(diào)好本班的各科任教師。一旦發(fā)生重大安全責(zé)任事故，班主任工作將一票否決，且承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 7. 能科學(xué)、規(guī)范管理班級(jí)，無重大違紀(jì)違法 事件的發(fā)生。 5. 能積極參與學(xué)校舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，服從安排，搶挑重?fù)?dān)。 4. 能做好班干部的選拔、培養(yǎng)和指導(dǎo)工作，經(jīng)常了解班風(fēng)，學(xué)風(fēng)情況。 2. 能認(rèn)真組織好每周一次班會(huì)課，認(rèn)真貫徹學(xué)校的規(guī)章制度，做到有計(jì)劃有小結(jié)，并整理好資料上交德育處。 四、班主任達(dá)標(biāo)考核內(nèi)容： 1. 制定和執(zhí)行班級(jí)工作計(jì)劃，真實(shí)填寫班工作手冊，并能按時(shí)上交各種 記錄和計(jì)劃。 評(píng)選方式： （ 1）、確定一個(gè)基分： （ 2）、在基分之下的，就不能分享班主任津貼；在基分之上的，加出總分再除以在基分之上的人數(shù)，求第一次平均分，分?jǐn)?shù)在基分與第一次平均分之間的為中等或稱合格等次； 再把在第一次平均分之上的班主任的分?jǐn)?shù)相加，除以在第一次平均分以上的班主任人數(shù)，求第二次平均分，第一次平均分到第二次平均分之間的為良，在第二次平均分以上的為優(yōu)。 班主任考核的最后得分 =《班主任達(dá)標(biāo)要求考核》得分 *50%+《班級(jí) 18 達(dá)標(biāo)要求考核》得分 *50%。 三、考核辦法 《班主任達(dá)標(biāo)要求考核》和《班級(jí)體達(dá)標(biāo)要求考核》兩部分，各占 50%，滿分為 100 分。 2. 班主任工作態(tài)度： 出勤 (參加會(huì)議、學(xué)習(xí) )、按時(shí)上交工作計(jì)劃、工作總結(jié)、班會(huì)材料及各種活動(dòng)材料。以鼓勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)班主任工作水平的不斷提高。因此，班主任工作的指導(dǎo)思想是：必須全面的嚴(yán)格貫徹《中學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》，堅(jiān)持德、智、體、美、全面發(fā)展，以主動(dòng)、積極、創(chuàng)新的精神，熱情、關(guān)心和愛護(hù)學(xué)生的發(fā)展，并通過組織開展各種健康、向上的活動(dòng)，努力使本班成為一個(gè)遵規(guī)守紀(jì)，團(tuán)結(jié)活潑，發(fā)奮刻苦、朝氣蓬勃的集體。根據(jù)全校各職務(wù)職稱階段工資差異，學(xué)校按照不同的職務(wù)崗位設(shè)置績效工資系數(shù)，系數(shù)公式為： 教師績效工資系數(shù) G3＝ （保留兩位小數(shù)） D、按《新房中學(xué)教師工作成績量化考核表》進(jìn)行考核的得分高于全校教師考核平均分的教師所得績效工資 計(jì)算方式 ： 按《新房中學(xué)教師工作成績量化考核表》進(jìn)行考核的得分高 出 全校教師考核平均分的總分＝ G4 個(gè)人所得績效工資＝ 個(gè)人所得考核分 G3 十、本實(shí)施方案 解釋權(quán)在校長室 。 任有多個(gè)班級(jí)多個(gè)科目的教師的個(gè)人教學(xué)成績得分為全部任教班級(jí)科目的教學(xué)成績的代數(shù)和。即 AD=E。即 AB=C。本校全部應(yīng)參加考試學(xué)生數(shù) 。六校全部應(yīng)參加考試學(xué)生數(shù) 。 （ 5）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方法： 按下列計(jì)算公式對獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資進(jìn)行分配： A、 按《新房中學(xué)教師工作成績量化考核表》進(jìn)行考核的得分低于全校教師考核平均分的，按下表分配個(gè)人績效工資： 低 全校均分 可獲得的個(gè)人績效工資 0（不含） 5（含） 90% 5（不含） 10（含） 80% 10（不含） — 15（含） 70% 15（不含） — 20（含） 60% 20（不含） — 25（含） 50% 25（不含） — 30（含） 40% 30（不含）以上 0 注： 個(gè)人教學(xué)成績得分 體現(xiàn)個(gè)人所上所有科目與三鄉(xiāng)三鎮(zhèn)總 平均分 差值 。沒有任課的學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)及服務(wù)人員的輟學(xué)率得分為學(xué)校教師輟學(xué)率的平均分。 E、 若輟學(xué)率為 0，追加 2分獎(jiǎng)勵(lì)，此項(xiàng)得 7 分。 C、真正在外就讀的，履行正規(guī)轉(zhuǎn) 學(xué)手續(xù) ，不算為輟學(xué)。全校師生因此而蒙羞受辱 的扣除其本學(xué)期績效工資的 100%. (4)控輟保學(xué) A、輟學(xué)率每增加五個(gè)百分點(diǎn)扣相關(guān)輟學(xué)責(zé)任人一分，具體按照下表進(jìn)行，扣分不封頂。 ④ 、 師德師風(fēng)敗壞 \引起媒體關(guān)注 \在省級(jí)以上范圍曝光的 。導(dǎo)致學(xué)生受輕傷以上傷害的 。由此而牽涉校領(lǐng)導(dǎo)被處分的 扣其本人當(dāng)月績效工資的 100%。學(xué)校因此而受到上級(jí)不良記錄 或通報(bào)的 。 ①、造成學(xué)校出面賠禮道歉的扣其本人當(dāng)月 獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的50%。 事假每節(jié) 13 扣 ， 缺曠每節(jié)口 1分。 B、 遲到或早退： 凡工作時(shí)間遲到或早退者（含升降旗和各種會(huì)議 、活動(dòng) ）， 遲到一 次扣 分， 早退者一次扣 1 分 。 事假：事假一節(jié) 20 元 。 K、 酗酒鬧事、 造成不良影響的， 記師德不良記錄 一次，扣款 2分 （有人舉報(bào)或妨礙他人工作，造成不良影響則扣分） 。 I、 有其他違紀(jì)行為，被上級(jí) 教育 主管部門或 黨 政警告處分的扣 1分 ，嚴(yán)重警告的 扣 2分，記過處分的扣 3分 ，記大過處分的扣 5 分 J、在上班期間打籃球、玩游戲、搞娛樂活動(dòng)的每 人 次扣 1分。 H、 認(rèn)真遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》。 G、 無違規(guī)收費(fèi)，搭車收費(fèi)等現(xiàn)象，無隨便征訂推銷學(xué)生學(xué)習(xí)資料及搞有償 補(bǔ)課等現(xiàn)象。 F、 不在教室、校園及活動(dòng)場所吸煙，不在 課堂 和教師開會(huì)期 間使用手機(jī)等。 12 D、 關(guān)心學(xué)校工作，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，不做有損于學(xué)校利益的事情。 C、 關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，教書育人，無體罰和變相體罰學(xué)生行為。 （ 2）、任課教師 師 德 A、 積極參加學(xué)校政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和活動(dòng)并記有學(xué)習(xí)筆記 ， 無學(xué)習(xí)筆記扣 2 分。 縣教育局分配到 學(xué)校的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資， 由學(xué)校提出所設(shè)各項(xiàng) 津貼后，余下部分由 學(xué)校按考核辦法分配給教師（縣教育局和學(xué)校所提出的相關(guān)津貼從教職工的獎(jiǎng)勵(lì)性績效 總 工資中提?。? （ 1）、班主任 ： 按德育處制定的《新房中學(xué)班主任工作考評(píng)方案》和 量化評(píng)分表 進(jìn)行考評(píng) ， 詳 見附件一、附件二 。）教育局不組織考核的按合格等次發(fā)放津貼。 （縣級(jí)骨 干教師優(yōu)秀等次每年 800 元，良好等次每年 600 元，合格等次每年 500 元；地級(jí)骨干教師，省級(jí)骨干教師，國家級(jí)骨干教師依次在縣級(jí)對應(yīng)等次上增加 300 元， 500 元， 800 元。 11 （ 8）、教學(xué)業(yè)務(wù)檢查 獎(jiǎng)勵(lì)津貼： 每學(xué)期每個(gè)教研 組 評(píng)出 1名業(yè)務(wù)精干的教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金不超過 50 元，但該教師的教學(xué)成績考生考試成績必須高于同級(jí)均分 （ 9） 、 “五優(yōu)” 評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)津貼： 每學(xué)期 在 “五優(yōu)” 相關(guān)項(xiàng)目中每項(xiàng)評(píng)出優(yōu)秀 2 名進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金不超過 50 元 ， 并報(bào)鄉(xiāng)政府行文 表彰 ，屬鄉(xiāng)優(yōu)表彰 。 教研活動(dòng)＜ 45分鐘的每人扣 分。 （ 6）、 實(shí)驗(yàn)津貼： 實(shí)驗(yàn)教師上 1 節(jié)分組實(shí)驗(yàn)課 10 元 ，應(yīng)上分組實(shí)驗(yàn)而沒有完成的每節(jié)扣 10 元。 同一類獎(jiǎng)勵(lì)只認(rèn)可最高級(jí)別。 （ 4）、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)津貼 ： 充分發(fā)揮特長優(yōu)勢， 在各類競賽 中 獲名次、評(píng)先選優(yōu)中 獲獎(jiǎng)勵(lì)，為集體榮譽(yù)增光 ，發(fā)給突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金按貢獻(xiàn)大小而定， 國家級(jí)每項(xiàng) 500 元；省級(jí)每項(xiàng) 300 元；地級(jí)每項(xiàng) 200 元；縣級(jí)每項(xiàng) 100 元；鄉(xiāng)校級(jí)每項(xiàng) 50元。 本款涉及的學(xué)生名次若出現(xiàn)并列名次，有幾個(gè)計(jì)算幾個(gè)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，但獎(jiǎng)勵(lì)總數(shù) 總分控制 10名或單科 控制在 30名以內(nèi)（ 在總分第 10名或單科第 30名出現(xiàn)并列的，全部并列人員均進(jìn)行計(jì)算 ）。 崗位兼職的崗位津貼累計(jì)計(jì)算。 C、 教研組長平均每月 120 元。 （ 1）崗位津貼 （ 后附各崗位考核細(xì)則 ） ： A、 副校長 （工會(huì)主席） 平均每月 120 元 。 （均附有考核細(xì)則） 職務(wù) 分管 教學(xué) 副校長（ 工會(huì)主席 ） 70% 30% 主任（ 含 團(tuán)支部書記） 60% 40% 各室管理員 50% 50% 教務(wù)、財(cái)務(wù)人員 50% 50% 兩基專干 60% 40% 班主任 30% 70% 行政服務(wù)人員的行政服務(wù) 工作兼職按各塊工作計(jì)算折合工作比后相加除以 管理工作的塊數(shù) +教學(xué)工作所占比例 =個(gè)人工作的年終考核 9 分 。 各 學(xué) 年教師的基本工作量由學(xué)校在學(xué)年初根據(jù)學(xué)校在編在崗教師數(shù)確定。 15 節(jié) ， 按 以下方式計(jì)算： 任政治、語文、數(shù)學(xué)、外語、歷史、地理、物理、化學(xué)、生物學(xué)科教學(xué)工作的 一節(jié)算一節(jié) ； 任音樂、體育、 美術(shù)、信息等學(xué)科教學(xué)工作的每節(jié)課按 （ 即） 節(jié)計(jì)算； 擔(dān)任班級(jí)的班會(huì)、勞動(dòng)技術(shù)課等班主任工作課時(shí)的， 一節(jié)算一節(jié)。 結(jié)合學(xué)校實(shí)際規(guī)定教師的工作量 。 九、分配對象及方案。 八、組織機(jī)構(gòu) 為了確保教職工績效考核的工作的順利進(jìn)行，特成立新房中學(xué)教職工績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。 7 1勞動(dòng)教養(yǎng)、強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒、治安拘留及刑事處罰的，處罰期間在職人員停發(fā)績效工資、離退休人