【正文】 轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予 解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。 在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求，公司也會(huì)終止對其的試用。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。 新員工由 人力資源 部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。 四、 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下 列文件： 迪信通《員工手冊》 19 居民身份證； 學(xué)歷證明正本（影印后退還）； 職稱證（有職稱者）； 婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件； 體檢表或身體健康證明表； 最近三個(gè)月內(nèi)正面半身 1 寸照片四張； 待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明； 其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。 二、 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用： 政府規(guī)定不得雇傭者（未滿 16 歲的男女青年）； 經(jīng)本 公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者； 曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者； 經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者； 認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。 八、 禁忌事項(xiàng) 一、泄露公司機(jī)密或?qū)具M(jìn)行不利捏 造 ； 二 、攜帶與工作無關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場所； 三 、賭博、威脅、毆打、傷風(fēng)敗俗等事，侵犯他人權(quán)利，攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公 物及一切危害公眾秩序或安全之行為； 四 、濫用職權(quán)、假公濟(jì)私以達(dá)個(gè)人目的之行為； 五 、潛進(jìn)異性宿舍； 六 、未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司 或門店 內(nèi)拍照，或私自帶外人入公司； 七 、未經(jīng)許可張貼標(biāo)語、召集群眾公開演講，募集捐款； 八 、不得使用公司之工作裝備供作私人使用； 迪信通《員工手冊》 18 九 、上班時(shí)間內(nèi)，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或 躺臥睡覺； 十 、男性員工不得長發(fā)披肩，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊； 十一 、禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進(jìn)公司； 九、 員工違反上述事項(xiàng)之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰事項(xiàng)酌予處分。 七、 保護(hù)公司資產(chǎn) 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè)人。 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 六、 保密義務(wù) 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。 ４、 員工對外業(yè)務(wù) 聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入；個(gè)人侵吞的，以貪污論。 ２、 員工不得利用個(gè)人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個(gè)人利益。只有在對方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小，接受后不會(huì)影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價(jià)值多少，均需向公司 行政 部門報(bào)告，一般應(yīng)予公司保留。 禁止下列情形的兼職 ，一律辭退，給公司帶來的損失全額進(jìn)行賠償，并承擔(dān)相應(yīng)的處罰 ： 1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作； 2）所兼任的工作構(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭； 3）因兼職影響本職工作或有損公司形象； 4）主管級及以上員工兼職。 員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： （ 1） 以公司名義提供擔(dān)保、證明； （ 2） 以公司名義對新聞媒 介發(fā)表意見、消息； （ 3） 代表公司出席公眾活動(dòng)。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)； 因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì) 賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任； 在員工招聘上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，一律由人 事 部門按既定的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行擇優(yōu)錄用，為人才提供一個(gè)公平的競爭環(huán)境；公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。 十六、 員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。 十四、 員工與公司仍訂有勞動(dòng)合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。 第 六節(jié) 員工職責(zé) 一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度； 二、員工對公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)； 三、員工上班時(shí)間 (周一到周四 )均應(yīng) 著正裝 ； 四 、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守； 五 、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所 ，關(guān)燈收好電腦等； 六 、員工應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管； 七 、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密； 八 、員工須愛惜公司授予使 用之公物； 迪信通《員工手冊》 15 九 、應(yīng)就工作場所的各種機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能； 十、工作場所應(yīng)保持整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害； 十 一 、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦； 十 二 、員工有下列事項(xiàng)之一變動(dòng)時(shí)，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司人事部門報(bào)備之： 員工之住址； 家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動(dòng)態(tài)等）； 女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期； 通訊電話和緊急時(shí)間聯(lián)系人。 八、 對公司名義之處罰、報(bào)酬、休假等發(fā)生爭議時(shí)，有向政府勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)申請調(diào)解仲裁 或向法院起訴之權(quán)利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。 六、 有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬之權(quán)利。 四、 有參加公司組織之民主管理權(quán)利。 二、 員工有享受勞動(dòng)安全與保護(hù)之權(quán)利。 八、 講究公德，尊重他人。 六、 向上級匯報(bào)時(shí)準(zhǔn)備充分，按約定時(shí)間實(shí)事求是報(bào)告，并注意簡明扼要。 四、 員工對上級說話謙遜有禮，言語保持請示口吻。 二、 上班務(wù)必舉止端正，不得唱歌、高聲說笑。如沒有下個(gè)預(yù)約會(huì)議，可 酌情延長。秘密文件不得在個(gè)人處過夜， 未經(jīng) 總裁 同意不得帶出辦公室； 收發(fā)文件、郵件：在收發(fā)傳真、包裹、信件、特快專遞時(shí)要事先登記備案后方可處理，員工不能私自 處理，遇到特殊情況也要補(bǔ)辦登記手續(xù)； 員工行文要按照公司認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)格式執(zhí)行，不符合要求的，有關(guān)人員有權(quán)退回，并按標(biāo)準(zhǔn)文本重新處理，員工自己使用的文件、資料需打印、復(fù)印時(shí)盡可能用已使用過的紙張的背面來處理，以節(jié)約紙張； 員工在寄送郵件時(shí)應(yīng)根據(jù)輕重緩急程度，選擇經(jīng)濟(jì)、實(shí)用的方式來處理； 由前臺統(tǒng)一郵寄， 郵件底單 在前臺備案 二、公章管理： 公司的公章由專人負(fù)責(zé)管理，各部門需蓋公章的文件經(jīng)各部門總監(jiān)的認(rèn)可后，填寫《用章審批單》 ；確因工作需要，須攜帶公章外出的， 先預(yù)約， 需經(jīng)部門總監(jiān) 批準(zhǔn)并登記，外出時(shí)要注意妥善保管公章， 及時(shí)歸還； 需用合同章需填寫《合同匯簽單》，其它規(guī)定同上。 四 、 一般規(guī)定 經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作； 員工對于 主管 指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之； 迪信通《員工手冊》 12 凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應(yīng)對其采取職務(wù)上或一般性之懲罰； 經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義 務(wù)履行本《員工手冊》。 二 、 本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及 領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。 經(jīng)營理念 :服務(wù)創(chuàng)造未來 企業(yè)宗旨 :顧客滿意、 高效 員工滿足 經(jīng)營風(fēng)格 :快速、熱情 企業(yè)使命 :構(gòu)建經(jīng)營平臺以吸引最優(yōu)秀的人才，使公司成為供應(yīng)商最可信賴的合作伙伴，為消費(fèi)者提供最富價(jià)值的產(chǎn)品和服務(wù)，以實(shí)現(xiàn)公司的財(cái)務(wù)目標(biāo)和社會(huì)價(jià)值?！暗闲磐ā?標(biāo)志的基色為紅色。 緊握的拳頭，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、共創(chuàng)未來 ? 標(biāo)志整體似連通整個(gè)北半球的網(wǎng)絡(luò) —— 既是銷售網(wǎng)絡(luò)（特別是零售終端），又是信息和資金交換網(wǎng)絡(luò) —— 既代表“迪信通”的強(qiáng)大實(shí)力，也代表“迪信通”服務(wù)全球的宏圖夙愿。 好關(guān)系是指 : 以 3G 業(yè)務(wù)為契機(jī)，加強(qiáng)與運(yùn)營商之間的合作； 從產(chǎn)品、價(jià)格、促銷、渠 道（ 4P）的角度，加強(qiáng)與運(yùn)營商的合作； 采用國代、直供，包銷與非包銷的方式與運(yùn)營商展開深層次的全業(yè)務(wù)的合作； 營業(yè)廳合作模式的多樣化。 好財(cái)務(wù)是指： 做好財(cái)務(wù)預(yù)算、結(jié)算，抓好財(cái)務(wù)收支兩條線，提高資金使用效率； 注重公司現(xiàn)金流，為確保公司日常經(jīng)營的正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供財(cái)務(wù)支撐； 注重財(cái)務(wù)制度和財(cái)務(wù)審計(jì)制度的建設(shè)，有效控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 好促銷是指 : 能夠?qū)崿F(xiàn)“公司、門店、消費(fèi)者”三贏的促銷活動(dòng)； 公司上下能夠統(tǒng)一，店員易于操作的促 銷活動(dòng)； 顧客易于理解并且相信的促銷活動(dòng)； 能夠進(jìn)一步提升門店知名度和美譽(yù)的促銷活動(dòng)； 能夠優(yōu)于競爭對手并形成差異化的促銷活動(dòng)。 好促銷 ： 即擁有互聯(lián)網(wǎng)、電視、報(bào)紙。 好服務(wù) ：即具有全國連鎖聯(lián)保、講究信用、微笑服務(wù)、差異化