齊齊哈爾北興特鋼-工資管理制度-文庫吧資料
2025-06-06 00:30本頁面
【正文】 天，每天 8 小時核 定標準薪點。 第二十四條 正常工作日的加點、休息日的加班原則上通過補休予以補償，并于一月之內有效；不能安排補休的按加班計發(fā)加班工資。 ? 必須于班后或休息日完成的任務。 北京深藍世紀管理咨詢有限公司 6 第四章 加班工資管理 第二十二條 加班加點適用范圍 ? 在正常工作時間完不成任務。外部兼職人員實行全日制工作的，按正常工資體系執(zhí)行本制度，否則參照臨時工的計算方式。 (四 ) 病、事假及各種休假期間的工 資，詳見《考勤和勞動紀律制度》。試用期內工資結構及考核辦法不變。 第二十一條 特殊情況下的工資確定： (一 ) 試用期工資：按擬聘任職務，享受低一級工資待遇。 實際核算時，以部門為單位核算，即通過部門考核成績，核算各部門的績效工資總額；各部門績效工資總額之和應等于公司的績效工資總額 本季度績效工資總額 (部門 )＝本季度績效 工資總額 (公司 )部門分配系數 ?????公司部門浮動崗位薪點值公司考核成績％浮動崗位薪點值部門考核成績％部門分配系數 各部門的績效工資單獨核算。本季度單項獎懲額 績效工資為正，計算績效薪點值，核算季度獎金。 第三章 工資的確定 第十六條 公司正式員工的工資按照第二章的規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 臨時工的工資按照工作日或工作量結算，不計算績效工資。 績效工資的考核分部門進行匯總，部門的績效工資總額根據部門的績效考核成績確定。 年功薪點數統(tǒng)一在每年一月的工資中進行調整， 當年保持不變。 第十二條 年功薪點： 年功工資是專門反映職工勞動積累貢獻的工資。 月度工資＝ (崗位薪點＋年功薪點 177。 第十條 工資核算采用“薪點制”，即崗位工資、年功工資及績效工資通過崗位薪點、年功薪點以及績效薪點數進行核算、匯總，再乘以薪點值得出最終的實際應得工資。 員工的福利參見公司《員工福利制度》。 第八條 實際可供分配的工資總額的確定： 參見考核的有關條款 。 第七條 計劃工資標準的確定： (1) 計劃工資的標準按照定為 ___元 /噸；工資附加費為 ____元 /噸； (2) 根據企業(yè)勞動生產率的變動而調整，其調整周期不短于一年。公司的年度工資計劃可以在年中進行一次調整。 公 司投資控股的企業(yè)可參照本規(guī)定制定相應的工資管理制度。 第三條 公司的企管部是工資核算的主管部門。 第二條 工資設置的原則是： ? 公平原則：工資水 平要反映崗位之間的差別，體現(xiàn)員工個人努力的成果，與公司的整體發(fā)展保持一致，并對核算、調整等程序進行公開； ? 安定原則：工資水平的制定要綜合考慮到保障生活
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1