齊齊哈爾北興特鋼-工資管理制度-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 本制度自頒布之日起施行。 第四十一條 工資結(jié)構(gòu)及工資等級(jí)的調(diào)整應(yīng)報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 崗位評(píng)價(jià)及等級(jí)劃分可參加“生產(chǎn)崗位要素計(jì)點(diǎn)法 ”“管理崗位要素計(jì)點(diǎn)法”及相關(guān)文件進(jìn)行。企管部核算全廠工資后經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 提交財(cái)務(wù)部發(fā)放。 第二十三條 申請(qǐng)加班加點(diǎn)手續(xù)： (1) 加班由部門經(jīng)理 (包括車間主任 )審批同意后執(zhí)行； (2) 加班應(yīng)事前向企管部領(lǐng)取“加班申請(qǐng)單”，并按規(guī)定填寫；緊急任務(wù)下應(yīng)于事后及時(shí)補(bǔ)領(lǐng)，并按規(guī)定填寫； (3) “加班申請(qǐng)單”由批準(zhǔn)人簽批，企管部核實(shí)并計(jì)算加班薪點(diǎn)，隨當(dāng)月工資發(fā)放； (4) 公司部門副經(jīng)理 (含 )以上管理崗位人員不計(jì)算加班。 (二 ) 加班工資：詳見“加班工資管理”章節(jié) (三 ) 公費(fèi)學(xué)習(xí)考察、培訓(xùn)期間的工資：詳見公司《培訓(xùn)管理制度》。 月度工資＝ (固定崗位薪點(diǎn)＋浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)考評(píng)分值 %＋年功薪點(diǎn) )崗位薪點(diǎn)值 季度獎(jiǎng)金＝ ∑ (浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)考評(píng)分值 %)績(jī)效薪點(diǎn)值 第十七條 崗位薪點(diǎn)值的確定： K??? 數(shù)本年度員工年功薪點(diǎn)總數(shù)上年度員工崗位薪點(diǎn)總 上季度企業(yè)福利費(fèi)總額上年度企業(yè)工資總額崗位薪點(diǎn)值 K 為崗位薪點(diǎn)值調(diào)整系數(shù)， 0K≤1 第十八條 績(jī)效薪點(diǎn)值以部門為單位核算： 本季度績(jī)效新點(diǎn)總數(shù)本季度績(jī)效工資總額績(jī)效薪點(diǎn)值 ? 第十九條 績(jī)效工資總額的確定： 績(jī)效工資總額反映企業(yè)實(shí)際發(fā)放工資與企業(yè)整體績(jī)效考核后應(yīng)發(fā)工資之間北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司 5 的差距，其計(jì)算方法為： 本季度績(jī)效工資總額＝本季度工資總額 本季度福利費(fèi)總額 本季度實(shí)發(fā)工資總額177。用以緩解新老職工的工資矛盾，增強(qiáng)企業(yè)整體凝聚力； 年功薪點(diǎn)數(shù)采用累進(jìn)積累值，即隨著員工在公司服務(wù)年限的增長(zhǎng)，其積累速度分階段遞增；年功薪點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)見下表： 服務(wù)年限 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 年功薪點(diǎn) 1 2 3 4 5 7 9 11 13 15 服務(wù)年限 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 年功薪點(diǎn) 17 19 21 23 25 28 31 34 37 40 服務(wù)年限 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 年功薪點(diǎn) 43 46 49 52 55 58 61 64 67 70 服務(wù)年限 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 年功薪點(diǎn) 74 78 82 86 90 94 98 102 106 110 服務(wù)年限 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 年功薪點(diǎn) 114 118 122 126 130 134 138 142 146 150
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