齊齊哈爾北興特鋼-工資管理制度(完整版)
【正文】 年功薪點數(shù)與崗位薪點數(shù)合并計算當月工資。 第二章 工資結(jié)構(gòu) 第九條 公司正式員工的正常工資由崗位工資、年功工資及績效工資 (獎金 )三部分構(gòu)成。 第四條 本規(guī)定適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司的全體員工 (執(zhí)行年薪制的除外 )。 第二條 工資設置的原則是： ? 公平原則：工資水 平要反映崗位之間的差別，體現(xiàn)員工個人努力的成果，與公司的整體發(fā)展保持一致，并對核算、調(diào)整等程序進行公開； ? 安定原則：工資水平的制定要綜合考慮到保障生活、對應職務、反映能力、兼顧資歷的作用； ? 激勵原則：工資體系應通過區(qū)分勞動差別、績效差別確定報酬差別，體現(xiàn)工資分配的導向作用，以及多勞多得的宗旨。 第七條 計劃工資標準的確定： (1) 計劃工資的標準按照定為 ___元 /噸；工資附加費為 ____元 /噸； (2) 根據(jù)企業(yè)勞動生產(chǎn)率的變動而調(diào)整，其調(diào)整周期不短于一年。 月度工資＝ (崗位薪點＋年功薪點 177。 第十五條 臨時工的工資按照工作日或工作量結(jié)算，不計算績效工資。 第二十一條 特殊情況下的工資確定： (一 ) 試用期工資：按擬聘任職務，享受低一級工資待遇。 北京深藍世紀管理咨詢有限公司 6 第四章 加班工資管理 第二十二條 加班加點適用范圍 ? 在正常工作時間完不成任務。 第五章 工資核算及發(fā)放 第二十七條 員工的崗位工資及年功工資按月發(fā)放，發(fā)放日定為次月 5 日，遇節(jié)假日提前。當月新進人員、辭退、離職人員的工資按當月實際天數(shù)計付。部門 (副 )經(jīng)理的崗位等級調(diào)整由企管部提出申請，報總經(jīng)理審批。 北京深藍世紀管理咨詢有限公司 9 附件：崗位等級表 崗位等級表 職等 崗位 分值范圍 級別分 管理 生產(chǎn) 一等 總經(jīng)理、副總經(jīng)理等 7501000 1000 950 900 850 800 750 二等 業(yè)務類部門經(jīng)理 車間主任 560880 880 840 800 760 720 680 640 600 560 三等 行政類部門經(jīng)理 業(yè)務類部門副經(jīng)理 核心業(yè)務主管 車間副主任 470750 750 715 680 645 610 575 540 505 470 四等 其他業(yè)務主管 主任工程師 工長 大班長 350650 650 620 590 560 530 500 470 440 410 380 350 五 等 行政主管 業(yè)務骨干 班組長 熟練技術(shù)工種 275525 525 500 475 450 425 400 375 35
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