經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金ppt課件-文庫吧資料
2025-05-09 01:47本頁面
【正文】 案例：老趙和老鄧都從 2022年 1月開始在同一家公司工作。 ３、懲罰性不一樣。違法與合法。 (2)月工資金額為 當(dāng) 地上年度職工社平工 資 3倍及以上的，實(shí)行 雙高限： ? 月工資標(biāo)準(zhǔn)限于 3 倍社平工資金額； ? 補(bǔ)償年限最多不 超過 12年。 四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付事由： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （裁員） 即時(shí)通知辭職 用人單位動(dòng)議協(xié)議解除 用人單位預(yù)告解雇 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員 四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （五） 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （破產(chǎn)、吊銷、關(guān)閉等） （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮x： 指在法定條件下，用人單位按照法定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償款。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪康模? 勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同解除而喪失原勞動(dòng)合同所約定 就業(yè)機(jī)會(huì) ； 勞動(dòng)合同終止時(shí)有職業(yè)病或工傷等特殊困難的勞動(dòng)者的 特殊補(bǔ)償 。 用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件 用人單位因破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照等導(dǎo)致
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