額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用-文庫(kù)吧資料
2024-08-31 19:46本頁(yè)面
【正文】 年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。對(duì)于解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)根據(jù)周某的工作年限，按照勞動(dòng)關(guān)系解除前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。2009年9月上海某勞動(dòng)合同糾紛案，法院認(rèn)為：根據(jù)查明情況，周某系制藥公司以其無(wú)法繼續(xù)在原場(chǎng)所上班而需調(diào)換工作原因離開(kāi)崗位，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍存續(xù)，且亦要求制藥公司應(yīng)及時(shí)告知周某調(diào)換工作崗位的決定情況，故應(yīng)由制藥公司舉證證明其已經(jīng)通知周某調(diào)換及到新崗位班的證據(jù)，但是制藥公司對(duì)此未舉證，故制藥公司解除勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的周某持續(xù)曠工事由不能成立，其解除勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有法律依據(jù)。在法律沒(méi)有明文規(guī)定的情況下，不宜對(duì)單位判處支付該額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)此實(shí)踐中也有不同的意見(jiàn)。只有在可以認(rèn)定單位主觀上有克扣、拖欠和拒不支付的故意時(shí)，才對(duì)其課以支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。但是，原勞動(dòng)部勞部發(fā)[1994]481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條規(guī)定：‘用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還必須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原勞動(dòng)部勞部發(fā)[1994.]481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定：‘用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”廣東廣州中院《廣州市法院進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議審判工作的若干問(wèn)題》(2005年)第6條：“發(fā)放額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(或者加發(fā)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)，需要滿足什么條件。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條和八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。”浙江杭州中院《杭州地區(qū)法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干實(shí)務(wù)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》(2009年7月2日)第11條：“如勞動(dòng)者未能舉證證明用人單位存在故意不支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)補(bǔ)償金的事實(shí)，則對(duì)勞動(dòng)者關(guān)于解除勞動(dòng)合同的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴請(qǐng)，一般不予支持。對(duì)于勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第八十五條之規(guī)定主張用人單位未按勞動(dòng)行政部門(mén)要求支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而加付的50%一100%賠償金，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理范圍。”。用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，擅自解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成工
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