xxxx年競聘上崗方案-文庫吧資料
2025-05-09 00:57本頁面
【正文】 重點工作的保證辦法等）；l 一旦競聘成功，競聘報告中提出的目標(biāo)、指標(biāo)即載入經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任狀，作為考核依據(jù)?！陡偲笀蟾妗钒锤偲笉徫唬凑胀稑?biāo)文件格式密封。參加競聘者必須選擇2個（含）以上崗位，并于2012年元月10日（農(nóng)歷臘月十七）17：00前向?qū)妗陡偲笀竺怼方坏焦救肆Y源部，凡在規(guī)定時限內(nèi)未提交書面申請者視為放棄。從公司信息化平臺上下載（附件二）。 ③工作人員 負責(zé)演講答辯的記錄、時間計核，做好演講答辯現(xiàn)場的有關(guān)協(xié)調(diào)服務(wù)工作。 ②評委 評委：集團公司高管及下列相關(guān)人員：監(jiān)事會成員；職工代表若干名；分公司、部室經(jīng)理確定后在本單位副職競崗時作為評委。①主任委員 主任委員由大區(qū)和總部負責(zé)人擔(dān)任。組長：笪鴻鵠成 員：陳永明、張寶成、杜其廣、黃春明、顧少軍、王忠林、魯偉、劉樹華、張賢書、錢紅、宗曉紅領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)： ①負責(zé)競聘上崗的組織工作；②競聘上崗人員資格審查；③組織競聘演講及考評。三、競聘的程序和方法 競聘上崗包括設(shè)立競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，公布競聘崗位，公開報名，資格審查，演講答辯，評委考評、集體研究決定聘任等環(huán)節(jié)。（六）充分競爭原則：每人必須報2個以上崗位參加競爭，報1個崗位無效。（四）擇優(yōu)原則：堅持比較鑒別，層層篩選，擇優(yōu)確定。（二）公開原則：競聘崗位和程序公開，增加透明度。（3）特別說明 經(jīng)競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組確認，特別優(yōu)秀的人才、引進人才的可不受上述條件限制。d) 工作經(jīng)驗：l 經(jīng)理：◆6年以上本企業(yè)工作經(jīng)驗(目前已在分公司、工程公司或總部職能部門經(jīng)理及以上崗位任職的不受此限)；◆目前已在公司總部部門、分公司、工程公司副經(jīng)理或公司控股子公司副經(jīng)理及以上崗位任職滿2年以上（以公司的任職文件時間為準(zhǔn)）。c) 職稱：l 經(jīng)理：具有國家中級以上職稱；l 副經(jīng)理：國家助理以上職稱。（三）競聘報名條件：（1）基本條件 a) 對公司高度忠誠；b) 有較強的創(chuàng)新意識和開拓進取精神；c) 具有勝任擬競聘崗位所必備的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗和組織領(lǐng)導(dǎo)能力；d) 具有履行擬競聘崗位的工作職責(zé)所需的理論水平；e) 行品端正，業(yè)績突出，群眾公認。具體崗位、職數(shù)設(shè)置見附表一（二）競聘人員范圍 本次競聘原則上在集團公司內(nèi)部人員中進行，內(nèi)部人員包括：目前在分公司、工程公司、公司總部和公司派駐到各子公司工作的人員，蘇中投資
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