【正文】 委、市政府督查室、重大項目辦上級部署的重大項目（協(xié)辦項目）A122A2市委、市政府部署的重點工作任務(wù)（主辦項目）A213A22A23市委、市政府部署的重點工作任務(wù)（協(xié)辦項目）A242職能工作（35分）B1B1135組織部績效考評辦B12B2B21B22機關(guān)黨建（20分）C1干部隊伍建設(shè)(6)C11領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)2組織部C12制度健全，執(zhí)行到位1C13干部選拔任用工作2C14干部教育、管理1黨建工作(4)C15開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動1C16開展“創(chuàng)新爭優(yōu)”活動1C17開展“黨組織服務(wù)年”活動1C18黨員教育管理1C2黨風(fēng)廉政建設(shè)(6)C21履行“一崗雙責(zé)”1紀委監(jiān)察局C22黨務(wù)公開、政務(wù)公開1C23廉政教育1C24紀檢監(jiān)察信訪1C25資金管理使用1C26查辦案件1C27落實強農(nóng)惠農(nóng)政策、減輕農(nóng)民負擔(dān)1C3精神文明建設(shè)(4)C31理論學(xué)習(xí)1宣傳部C32精神文明創(chuàng)建1C33文化、輿論宣傳1C34黨報黨刊征訂1綜合工作（20分）D1社會治安綜合治理(3)D11檔案、臺帳1政法委D13綜治責(zé)任制落實1D14綜治宣傳1D2黨管武裝工作(3)D16國防教育1市人武部D17擁軍優(yōu)屬1綜合工作（20分）D3計劃生育(3)D21責(zé)任目標控制1人口與計生局D22落實目標責(zé)任制1D4安全生產(chǎn)(5)D31安全生產(chǎn)責(zé)任制1安監(jiān)局D32安全生產(chǎn)“三項行動”和應(yīng)急救援體系建設(shè)2D33安全生產(chǎn)工作報告制度建設(shè)1D34安全文化建設(shè)1D5人大、政協(xié)議提案辦理(2)D41辦理情況1D42滿意度1D6禁毒工作(2)D51責(zé)任目標控制禁毒辦D52落實目標責(zé)任制D53艾滋病防治1衛(wèi)生局D7信訪工作(2)D61信訪辦理1信訪局D62信訪秩序D63信訪業(yè)務(wù)服務(wù)水平(10分)E1市直部門效能建設(shè)(6)E11依法行政2市紀委監(jiān)察局E12行政執(zhí)行力2E13機關(guān)作風(fēng)2E2鎮(zhèn)評機關(guān)(4)E214績效考評辦組織鎮(zhèn)班子進行測評臨 時性工作(5分)F1領(lǐng)導(dǎo)交辦，重大臨時性、突發(fā)性工作(5)F115績效考評辦加減分項(20分)G1G1120績效考評辦30 / 30附件3：2011年度市委各部門、市人大機關(guān)、市政協(xié)機關(guān)、政法部門和民主黨派、中直、區(qū)直駐岑單位績效考評指標體系指標類 別一級指標二級指標三級指標分值 考核部門采集方式職能工 作年度工作目標按照“三定”職責(zé)，圍繞市委、市政府中心工作、上級業(yè)務(wù)主管部門年度工作部署和本單位年度工作目標，制定35項能體現(xiàn)本部門核心職能的工作指標。任何組織或個人都可舉報考評工作中的不公平、不公正和弄虛作假行為。（四）在考評工作中，考評主體、考評對象、有關(guān)單位和人員必須遵守以下紀律:，夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實，提供虛假數(shù)據(jù)和資料；；。對違反規(guī)定程序?qū)е驴荚u結(jié)果失真的，視其情節(jié)輕重，對責(zé)任人進行批評教育或給予黨紀、政紀處分。（三）實行考評工作責(zé)任制。八、工作要求（一）各單位要把績效考評工作作為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部管理與監(jiān)督、激勵與約束，推動和改進工作的重要措施，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，保證績效考評工作的順利進行。（七）在年度考評中被評為不合格等次的單位，主要領(lǐng)導(dǎo)要向市委、市政府書面說明情況，提出限期整改意見。（六）充分尊重考評結(jié)果，把考評評價結(jié)果運用制度化，使其成為干部的選拔任用、監(jiān)督管理、教育培訓(xùn)、獎勵懲戒等工作的重要依據(jù)。在年度考評中被評為優(yōu)秀單位等次的，其單位領(lǐng)導(dǎo)干部評優(yōu)比例為25%；評為良好單位的，其領(lǐng)導(dǎo)干部評優(yōu)比例為20%，評為合格單位的，其領(lǐng)導(dǎo)干部評優(yōu)比例為5%，不合格單位評優(yōu)比例為0。根據(jù)全區(qū)規(guī)范公務(wù)員津補貼工作會議精神及自治區(qū)、梧州市規(guī)范公務(wù)員津補貼有關(guān)規(guī)定，設(shè)置岑溪市績效管理與考評獎。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考評評價為優(yōu)秀的必須具備切實貫徹科學(xué)發(fā)展觀、樹立正確的政績觀、開拓創(chuàng)新意識強、工作實績明顯、群眾公認程度高等特點。七、考評結(jié)果的運用（一）鎮(zhèn)、部門（單位）根據(jù)考評情況分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格等四個等次。各試點單位根據(jù)本單位的績效考核情況制定個人績效獎勵方案，給個人發(fā)放績效獎勵。（三）獎勵的審批及核撥市績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)參評單位年度績效考評分數(shù)審定各單位績效考評結(jié)果等次，報市委、市政府進行通報表彰獎勵。，不允許平均分配，要根據(jù)工作實際情況，按崗位職責(zé)、行政級別、績效大小，制定本單位干部職工的年終績效獎金分配方案，并報市績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，方可發(fā)放績效獎金。個人年度考核等次為基本稱職、不稱職的不發(fā)放績效獎金。各單位考核等次發(fā)放比例為：獲優(yōu)秀等次的單位由市財政按照市績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組確定的基數(shù)核撥獎金；獲良好等次的單位由市財政按照優(yōu)秀等次的85%的標準核撥獎金；獲合格等次的單位由市財政按照優(yōu)秀等次的75%的標準核撥獎金。、市直試點單位、市委各部門、市人大機關(guān)、市政協(xié)機關(guān)、政法部門和民主黨派等單位年度績效考評獎勵資金按行政級別、按等次由市財政按照各單位在職在編人員核撥獎金，獎金基數(shù)由市績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組確定。其中年度考評得分90分以上方有資格評為優(yōu)秀等次，優(yōu)秀等次比例不超同類別單位數(shù)的30%，按得分從高到低確定優(yōu)秀單位；80分以上90分以下的為良好；70分以上80分以下為合格；70分以下為不合格（上述考評分數(shù)“以上”含本數(shù)，“以下”不含本數(shù)）?？冃Э荚u按百分制計分、評等。對于明顯不符合事實的，各單位可以在5個工作日內(nèi)進行“申訴”，說明原因，由績效考評辦負責(zé)調(diào)查并給予答復(fù)。考評結(jié)果報市績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組審批后予以公布。（三）年度綜合考評結(jié)果審核年度績效綜合考核結(jié)果確認與公布。2012年2月底，