【正文】 市委辦（含機要局、保密局）、人大機關(guān)、政府辦、政協(xié)機關(guān)、紀委監(jiān)察局（含績效辦）、組織部（含遠程辦）、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、機關(guān)事務(wù)局、市直工委、外事辦、老干部局、檔案局、黨史辦、市志辦、法制辦、信訪局、黨校、總工會、團市委、婦聯(lián)、文聯(lián)、僑聯(lián)、工商聯(lián)、殘聯(lián)、科協(xié)、致公黨。具體包括：市人武部、政法委、市人民法院、市人民檢察院、公安局、司法局。市國稅局、市地稅局、市工商局、市質(zhì)監(jiān)局、市氣象局、市公路局、市煙草專賣局、市郵政局、人民銀行岑溪市支行、梧州銀監(jiān)分局岑溪辦事處、國家統(tǒng)計局岑溪調(diào)查隊。（二）市直部門（單位）考評指標體系結(jié)構(gòu)（附件2）市直部門（單位）績效考評指標實行百分制。主要是上級部署的重大項目和市委、市政府部署的重點工作任務(wù)。各部門（單位）結(jié)合自身職能，緊扣全市發(fā)展戰(zhàn)略，提出510項重點的職能工作，以突出重點、突出實事為原則，自行填報，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論，單位主要領(lǐng)導(dǎo)、市分管和聯(lián)系（牽頭）領(lǐng)導(dǎo)審核 簽字后確定。主要考評干部隊伍建設(shè)、黨建工作、黨風廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)。主要考評社會治安綜合治理、計劃生育、安全生產(chǎn)、人大政協(xié)議提案辦理、禁毒工作、信訪工作。主要考評市直部門效能建設(shè)、鎮(zhèn)評機關(guān)等方面情況。市委、市政府交辦的重大性、突發(fā)性、臨時性工作。主要是鼓勵各單位深化體制、機制創(chuàng)新，爭先創(chuàng)優(yōu)，從制度上保證創(chuàng)新（附件8）。按照“三定”職責，圍繞市委、市政府中心工作、上級業(yè)務(wù)主管部門年度工作部署和本單位年度工作目標，制定35項能體現(xiàn)本部門核心職能的工作指標。由若干項專項目標組成。專項目標由牽頭部門提出具體的分解依據(jù)、考核內(nèi)容和考核辦法，經(jīng)市績效辦審核后，另行下達，納入相關(guān)單位年度目標考核?？荚u委負責考評工作的組織協(xié)調(diào)、重大問題的研究決定、考評過程的監(jiān)督和考評結(jié)果的審核認定等。（1）全市各考評主體的目標考評工作接受績效考評辦的工作指導(dǎo)；績效考評辦根據(jù)全市目標體系設(shè)置狀況和考評工作實際需要，將對考評主體做出適時調(diào)整。年度績效目標明確年度工作目標、考評指標、指標權(quán)重、評估標準及驗收辦法，在規(guī)定時間內(nèi)送市績效辦。（4）年度考評由市績效考評辦統(tǒng)一組織和部署，考評結(jié)果由市績效考評辦負責審評與確認，并將最終結(jié)果上報市績效考評委員會。其他有單項目標管理任務(wù)的部門以平時考評為依據(jù)進行年終打分，直接將考評結(jié)果報市績效考評辦,為下一年制定考評指標打基礎(chǔ)，但不參與年終集中考評認定。市績效辦牽頭，會同市委督查室、市政府督查室、市發(fā)改委等部門，根據(jù)自治區(qū)和市委、市政府的2011年度的工作部署，在征求有關(guān)單位意見的基礎(chǔ)上，確定各單位的考評內(nèi)容和指標體系，報市績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組審定。年度績效目標明確年度工作目標、考評指標、指標權(quán)重、評估標準及驗收辦法，在規(guī)定時間內(nèi)送市績效辦?？冃в媱澰趫?zhí)行過程中，因條件發(fā)生變化確需進行調(diào)整的，須在10月30日前提出修改意見，送市績效辦組織有關(guān)部門審定后確認。充分發(fā)揮報紙、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒體的作用，加大績效考評宣傳力度，營造輿論氛圍。被考評單位根據(jù)年度績效目標，按照評估標準對績效目標完成情況，組織日常自我評估。市績效督查員對被考評單位完成工作進度、質(zhì)量和效益情況開展日常督查，重點對自治區(qū)、梧州市及岑溪市確定的項目建設(shè)和為民辦實事等工作目標完成情況進行跟蹤問效。（1）自評。自評報告于2012年1月25日前送市績效辦。由市績效考評辦牽頭組織各考評主體按照《鎮(zhèn)績效考評指標體系》（附件1）、《市直部門（單位）績效考評指標體系》（附件2）和《2011年度市委各部門、市人大機關(guān)、市政協(xié)機關(guān)、政法部門和民主黨派績效考評指標體系》（附件3）對各鎮(zhèn)與市直部門（單位）進行年度考評。2011年12月至2012年1月，由各數(shù)據(jù)采集責任單位按既定的方式對被考評單位年度績效指標完成情況進行考評評分，并于2012年1月25日前將考評結(jié)果按程序和要求送市績效辦。每年年度綜合考評時進行一次。二是績效考評辦組織各考評主體按照測評標準進行民主測評，測評時應(yīng)對照實績報告進行針對性的評價。（見附件7）。由市績效辦牽頭，組成年終核驗小組。（5）匯總考評結(jié)果?？荚u結(jié)果計分公式：考評總分＝指標考評得分70％＋公眾評議得分15％＋領(lǐng)導(dǎo)評價得分15％。市績效考評辦對年度績效考評的完整性、準確性負責。五、考評結(jié)果分析與反饋考評結(jié)束后，由市績效考評辦將考評結(jié)果通報各單位，并與各部門（單位）溝通，達成一致。六、獎勵辦法（一）獎勵的條件按照各試點單位2011年度機關(guān)績效考評結(jié)果進行獎勵。根據(jù)被考評鎮(zhèn)和市直單位的分組分類情況，每組按照總得分情況分別排出優(yōu)秀、良好、合格、不合格等四個等次。（二）獎勵的等次按照各試點單位年度機關(guān)績效考評獲得的考評等次核發(fā)機關(guān)績效考評獎金，考評分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格等四個等次，不合格等次不予以獎勵。其中按照以下行政級別發(fā)放比例為：副科級非領(lǐng)導(dǎo)干部年終績效獎金占現(xiàn)職副科級領(lǐng)導(dǎo)干部的65%；現(xiàn)職副科級領(lǐng)導(dǎo)干部、主任科員年終績效獎金占現(xiàn)職正科級領(lǐng)導(dǎo)干部的75%；副處級非領(lǐng)導(dǎo)干部和現(xiàn)職正科級領(lǐng)導(dǎo)干年終績效獎金占現(xiàn)職副處級領(lǐng)導(dǎo)干部的65%；正處級非領(lǐng)導(dǎo)干部和現(xiàn)職副處級領(lǐng)導(dǎo)干部年終績效獎金占現(xiàn)職正處級領(lǐng)導(dǎo)干部的85%。獎勵資金核撥給單位后，由各單位領(lǐng)導(dǎo)班子制定獎懲辦法進行獎勵，原則上不搞平均發(fā)放。、國資公司、中直、區(qū)直駐岑機關(guān)單位年度績效考評獎金參照市直試點單位給予獎勵，獎勵資金基數(shù)由市績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組確定，獎勵資金列入財政預(yù)算。4. 參與“三年”活動的報表報送員（名單由市三年辦評定）按時報送進度及有關(guān)材料、所負責項目年終考評達標以上的(由三年辦負責考評)參照鎮(zhèn)、市直試點單位干部職工優(yōu)秀等次進行獎勵；所負責項目未按規(guī)定完成的，按完成比例進行獎勵；抽（借）調(diào)到市績效辦和三年辦的一般工作人員的獎勵參照副科級領(lǐng)導(dǎo)干部標準發(fā)放。市財政部門按市委、市政府對市直、區(qū)直、中直試點單位和國城公司、國資公司表彰獎勵的績效考評結(jié)果等次將績效考評獎勵資金核撥到各試點單位。（四）獎勵經(jīng)費績效考評獎勵經(jīng)費由市本級財政在2012年度預(yù)算中專項安排解決。（二）鎮(zhèn)、部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考評評價情況分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次；領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)考評評價情況分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。（三）考評結(jié)果與年度績效考評獎勵掛鉤。（四）年度績效考評結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部年度考評等次比例掛鉤。（五）在年度績效考評評定為不合格等次的部門（單位）及在黨風廉政建設(shè)、社會穩(wěn)定、安全生產(chǎn)、計劃生育等方面被“一票否決”的單位，其單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員不得評為優(yōu)秀，單位及單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、工作人員不得享受與績效考評有關(guān)的獎勵。領(lǐng)導(dǎo)干部考評結(jié)果的使用，涉及工資福利、職務(wù)晉升等有關(guān)問題的，參照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》執(zhí)行。連續(xù)2年被評為不合格的部門（單位），對其單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進行誡勉談話并通報批評，經(jīng)考評不適宜擔任現(xiàn)職的，