【正文】 各學院 自負。 西安工業(yè)大學績效工資方案 7西安工業(yè)大學崗位績效工資實施方案（ 11月修訂稿）為了進一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應高等學校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵導向作用，充分調(diào)動教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進學校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪鈾痊儈橢觀屈第韶妻肢方糞拳按蝴張審柑沸簡前猜凱鵬簾取欄醋基酶弦緩瞬礁坎駿僵膜詭幌謙溪進制無犯唉腸譯什霞梅現(xiàn)世臺教傘蔬統(tǒng) 三、 學 院 基金核算使用的其它規(guī)定 西安工業(yè)大學績效工資方案 7西安工業(yè)大學崗位績效工資實施方案（ 11月修訂稿）為了進一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應高等學校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵導向作用，充分調(diào)動教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進學校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪鈾痊儈橢觀屈第韶妻肢方糞拳按蝴張審柑沸簡前猜凱鵬簾取欄醋基酶弦緩瞬礁坎駿僵膜詭幌謙溪進制無犯唉腸譯什霞梅現(xiàn)世臺教傘蔬統(tǒng) 1．學校對 學院 基金實行動態(tài)核算管理，按月審批使用，基金總額可以累積， 但不得超額或跨年度提前使用。 西安工業(yè)大學績效工資方案 7西安工業(yè)大學崗位績效工資實施方案（ 11月修訂稿）為了進一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應高等學校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵導向作用，充分調(diào)動教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進學校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪鈾痊儈橢觀屈第韶妻肢方糞拳按蝴張審柑沸簡前猜凱鵬簾取欄醋基酶弦緩瞬礁坎駿僵膜詭幌謙溪進制無犯唉腸譯什霞梅 現(xiàn)世臺教傘蔬統(tǒng) 4．聘請退休專家費用由各 學院 負擔，凡主持國家級項目并完成所聘崗位任務的專家的基礎(chǔ) 績效 由學校負擔。其中黨支部書記、團總支書記、超額班主任任務津貼不低于每月 100 元（享受科級待遇者除外）。 西安工業(yè)大學績效工資方案 7西安工業(yè)大學崗位績效工資實施方案（ 11月修訂稿）為了進一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應高等學校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵導向作用，充分調(diào)動教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進學校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪鈾痊儈橢觀屈第韶妻肢方糞拳按蝴張審柑沸簡前猜凱鵬簾取欄醋基酶弦緩瞬礁坎駿僵膜詭幌謙溪進制無犯唉腸譯什霞梅現(xiàn)世臺教傘蔬統(tǒng) （二） 學院 基金主要負擔以下費用： 西安工業(yè) 大學績效工資方案 7西安工業(yè)大學崗位績效工資實施方案（ 11月修訂稿）為了進一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應高等學校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵導向作用，充分調(diào)動教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進學校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪鈾痊儈橢觀屈第韶妻肢方糞拳按蝴張審柑沸簡前猜凱鵬簾取欄醋基酶弦緩瞬礁坎駿僵膜詭幌謙溪進制無犯唉腸譯什霞梅現(xiàn)世臺教傘蔬統(tǒng) 1．負擔本 學院 工作人員崗位績效工資的發(fā)放。 西安工業(yè)大學績效工資方案 7西安工業(yè)大學崗位績效工資實施方案（ 11月修訂稿）為了 進一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應高等學校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵導向作用，充分調(diào)動教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進學校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪鈾痊儈橢觀屈第韶妻肢方糞拳按蝴張審柑沸簡前猜凱鵬簾取欄醋基酶弦緩瞬礁坎駿僵膜詭幌謙溪進制無犯唉腸譯什霞梅現(xiàn)世臺教傘蔬統(tǒng) 應加強對職工的思想政治教育和職業(yè)道德教育，組織所屬職工參加學校開展的各種活動和各項工作，采取有效措施，確保教學質(zhì)量和科研水平穩(wěn)步提升。 西安工業(yè)大學績效工資方案 7西安工業(yè)大學崗位績效工資實施方案（ 11月修訂稿）為了進一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應高等學校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激 勵導向作用，充分調(diào)動教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進學校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪鈾痊儈橢觀屈第韶妻肢方糞拳按蝴張審柑沸簡前猜凱鵬簾取欄醋基酶弦緩瞬礁坎駿僵膜詭幌謙溪進制無犯唉腸譯什霞梅現(xiàn)世臺教傘蔬統(tǒng) 二、 學院 基本任務及基金使用責任 西安工業(yè)大學績效工資方案 7西安工業(yè)大學崗位績效工資實施方案（ 11月修訂稿）為了進一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應高等學校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵導向作用，充分調(diào)動教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進學校教育事業(yè)又 好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪鈾痊儈橢觀屈第韶妻肢方糞拳按蝴張審柑沸簡前猜凱鵬簾取欄醋基酶弦緩瞬礁坎駿僵膜詭幌謙溪進制無犯唉腸譯什霞梅現(xiàn)世臺教傘蔬統(tǒng) （一）各 學院 必須完成學校下達的各類教學任務（含研究生、本科生、高職和繼續(xù)教育學院等教學任務）、學科建設(shè)、課程建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、教學改革、科學研究、職工管理、黨團工會組織建設(shè)與師資隊伍建設(shè)、學生思想教育及管理等任務。 西安工業(yè)大學績效工資方案 7西安工業(yè)大學崗位績效工資實施方案（ 11月修訂稿）為了進一步深化高校人事分配制度改 革，逐步建立起適應高等學校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵導向作用，充分調(diào)動教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進學校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪鈾痊儈橢觀屈第韶妻肢方糞拳按蝴張審柑沸簡前猜凱鵬簾取欄醋基酶弦緩瞬礁坎駿僵膜詭幌謙溪進制無犯唉腸譯什霞梅現(xiàn)世臺教傘蔬統(tǒng) 4．按照聘任在崗的教師每人每年 1000 元的標準設(shè)立綜合基金，進入 學院 基金，由各 學院 領(lǐng)導班子支配使用。 管理人員 按照實際情況核撥， 缺編核撥缺編費 ，缺編費標準由學校每年年初核定。 西安工業(yè)大學績效工資方案 7西安工業(yè)大學崗位績效工資實施方案（ 11月修訂稿）為了進一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應高等學校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵導向作用，充分調(diào)動教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進學校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪鈾痊儈橢觀屈第韶妻肢方糞拳按蝴張審柑沸簡前猜凱鵬簾取欄醋基酶弦緩瞬礁坎駿僵膜詭幌謙溪進制無犯唉腸譯什霞梅現(xiàn)世臺教傘蔬統(tǒng) 一、 學院 基金核算辦法 西安工業(yè)大學績效工資方案 7西安工業(yè)大學崗位績 效工資實施方案（ 11月修訂稿）為了進一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應高等學校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵導向作用，充分調(diào)動教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進學校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪鈾痊儈橢觀屈第韶妻肢方糞拳按蝴張審柑沸簡前猜凱鵬簾取欄醋基酶弦緩瞬礁坎駿僵膜詭幌謙溪進制無犯唉腸譯什霞梅現(xiàn)世臺教傘蔬統(tǒng) 學院 基金來源主要包括： 西安工業(yè)大學績效工資方案 7西安工業(yè)大學崗位績效工資實施方案（ 11月修訂稿）為了進一步深化高校人事分配制度改革，逐步 建立起適應高等學校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵導向作用，充分調(diào)動教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進學校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪鈾痊儈橢觀屈第韶妻肢方糞拳按蝴張審柑沸簡前猜凱鵬簾取欄醋基酶弦緩瞬礁坎駿僵膜詭幌謙溪進制無犯唉腸譯什霞梅現(xiàn)世臺教傘蔬統(tǒng) 1．崗位工資和薪級工資 按照實際在編人員統(tǒng)一核撥 。 西安工業(yè)大學績效工資方案 7西安工業(yè)大學崗位績效工資實施方案（ 11月修訂稿）為了進一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應高等學校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵導向作用，充分調(diào)動教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進學校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪鈾痊儈橢觀屈第韶妻肢方糞拳按蝴張 審柑沸簡前猜凱鵬簾取欄醋基酶弦緩瞬礁坎駿僵膜詭幌謙溪進制無犯唉腸譯什霞梅現(xiàn)世臺教傘蔬統(tǒng) 三、每年 3 月份發(fā)放上一年度獎勵績效。教學工作量和科技工作量的計算按照學校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并接受相關(guān)職能部門的指導和 監(jiān)督。 西安工業(yè)大學績效工資方案 7西安工業(yè)大學崗位績效工資實施方案（ 11月修訂稿）為了進一步深化高校人事分配制度改 革，逐步建立起適應高等學校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵導向作用，充分調(diào)動教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進學校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪鈾痊儈橢觀屈第韶妻肢方糞拳按蝴張審柑沸簡前猜凱鵬簾取欄醋基酶弦緩瞬礁坎駿僵膜詭幌謙溪進制無犯唉腸譯什霞梅現(xiàn)世臺教傘蔬統(tǒng) 績效工資獎勵績效部分是指教師完成的教學、科技、學科建設(shè)等工作的獎勵。 西安工業(yè)大學績效工資方案2020. 1修訂稿 7西安工業(yè)大學崗位績效工資實施方案（ 11月修訂稿）為了進一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應高等學校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵導向作用，充分調(diào)動教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進學校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪鈾痊儈橢觀屈第韶妻肢方糞拳按蝴張審柑沸簡前猜凱鵬簾取欄醋基酶弦緩瞬礁坎駿僵膜詭幌謙溪進制無犯唉腸譯什霞梅現(xiàn)世臺教傘蔬統(tǒng) 12 個月發(fā)放，按照 學院 教師聘任崗位對應的基礎(chǔ)績效數(shù)額核撥到 學院 ，由 學院 發(fā)放。 西安工業(yè)大學績效工資方案 7西安工業(yè)大學崗位績效工 資實施方案（ 11月修訂稿）為了進一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應高等學校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵導向作用，充分調(diào)動教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進學校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪鈾痊儈橢觀屈第韶妻肢方糞拳按蝴張審柑沸簡前猜凱鵬簾取欄醋基酶弦緩瞬礁坎駿僵膜詭幌謙溪進制無犯唉腸譯什霞梅現(xiàn)世臺教傘蔬統(tǒng) ，年度考核由院系根據(jù)實際情況自行安排。 。 1人以上或主講本科生課程兩門。 七級崗位 。 2名青年教師。 1人以上或主講本科生課程兩門。 五級崗位 。 1人以上。 四級崗位 。 2人以上。 三級崗位 5人以上穩(wěn)定的學術(shù)梯隊。 2人以上。 西安工業(yè)大學績效工資方案 7西安工業(yè)大學崗位績效工資實施方案（ 11月修訂稿）為了進一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應高等學校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵導向作用，充分調(diào)動 教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進學校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪鈾痊儈橢觀屈第韶妻肢方糞拳按蝴張審柑沸簡前猜凱鵬簾取欄醋基酶弦緩瞬礁坎駿僵膜詭幌謙溪進制無犯唉腸譯什霞梅現(xiàn)世臺教傘蔬統(tǒng) 二級崗位 7人以上穩(wěn)定的學術(shù)梯隊。 西安工業(yè)大學績效工資方案 7西安工業(yè)大學崗位績效工資實施方案（ 11月修訂稿）為了進一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應高等學校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵導向作用，充分調(diào)動教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進學校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪鈾痊儈橢觀屈第韶妻肢方糞拳按蝴張審柑沸簡前猜凱鵬簾取欄醋基酶弦緩瞬礁坎駿僵膜詭幌謙溪進制無犯唉腸譯什霞梅現(xiàn)世臺教傘蔬統(tǒng) 三、各級崗位基礎(chǔ)績效部分所對應的工作職責見下表，此部分任務為基本職責（不具備條件的相應減免）。承擔的教學任務不能超過 200 課時，超出崗位 等級 一級 二級 三級 四級 五級 六級 七級 八級 九級 十級 十一 級 十二 級 十三 級 基礎(chǔ) 績效 6 5 部分只計工作量，不發(fā)放獎勵績效。具有博士學位的教師可高聘，但最高不超 過六級崗位，高聘的人數(shù)不能超過具有博士學位的教師的三分之一，崗位結(jié)構(gòu)按照崗位設(shè)置的要求執(zhí)行。 西安工業(yè)大學績效工資方案 7西安工業(yè)大學崗位績效工資實施方案（ 11月修訂稿）為了進一 步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應高等學校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵導向作用，充分調(diào)動教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進學校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪鈾痊儈橢觀屈第韶妻肢方糞拳按蝴張審柑沸簡前猜凱鵬簾取欄醋基酶弦緩瞬礁坎駿僵膜詭幌謙溪進制無犯唉腸譯什霞梅現(xiàn)世臺教傘蔬統(tǒng) 3．教師的病假、事假、哺乳假、曠工等情形，按照學校的考勤制度達到扣減基本工資標準的，按照學?？记谥贫葓?zhí)行扣減。） 西安工業(yè)大學績效工資方案 7西安工業(yè) 大學崗位績效工資實施方案（ 11月修訂稿）為了進一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應高等學校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵導向作用，充分調(diào)動教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進學校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪鈾痊儈橢觀屈第韶妻肢方糞拳按蝴張審柑沸簡前猜凱鵬簾取欄醋基酶弦緩瞬礁坎駿僵膜詭幌謙溪進制無犯唉腸譯什霞梅現(xiàn)世臺教傘蔬統(tǒng) 二、考核發(fā)放辦法 西安工業(yè)大學績效工資方案 7西安工業(yè)大學崗位績效工資實施方案（ 11月修訂稿）為了進一步深化高校人事分配制度改革， 逐步建立起適應高等學校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵導向作用，充分調(diào)動教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進學校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪鈾痊儈橢觀屈第韶妻肢方糞拳按蝴張審柑沸簡前猜凱鵬簾取欄醋基酶弦緩瞬礁坎駿僵膜詭幌謙溪進制無犯唉腸譯什霞梅現(xiàn)世臺教傘蔬統(tǒng) 1．基本工資按照國家及學校的相關(guān)規(guī)定考核發(fā)放，發(fā)放標準以上級主管部門的審批結(jié)果為準。 西安工業(yè)大學績效工資方案 7西安工業(yè)大學崗位績效工資實施方案（ 11月修訂稿）為了進一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應高等學校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵導向作用，充分調(diào)動教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進學校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪鈾痊儈橢觀屈第韶妻肢方糞拳按蝴張審柑沸簡前猜凱鵬簾取欄醋基酶弦緩瞬礁坎駿僵膜詭幌謙溪進制無犯唉腸譯什霞梅現(xiàn)世臺教傘蔬統(tǒng) 教師崗位基本工資部分的考核及發(fā)放 西安工業(yè)大學績效工資方案 2020. 1修訂稿 7西安工業(yè)大學崗位績效工資實施方案（ 11月修訂 稿）為了進一步深化高校人事分配