【正文】 省部級優(yōu)秀、精品教材3等獎(jiǎng)1 32 校級教學(xué)競賽（教案評比等）3等獎(jiǎng)、 30 校級青年教師講課比賽3等獎(jiǎng)、 28 課堂教學(xué)明星 26 校級教學(xué)名師 24 省級教學(xué)團(tuán)隊(duì)2 22 校級研究生培養(yǎng)基地（立項(xiàng)、通過驗(yàn)收各半） 20 國家級研究生培養(yǎng)基地（立項(xiàng)、通過驗(yàn)收各半）10 18 培養(yǎng)模式改革國家級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新試驗(yàn)區(qū)（立項(xiàng)、通過驗(yàn)收各半）10 16 國家級大學(xué)生校外實(shí)踐教育基地建設(shè)（立項(xiàng)、通過驗(yàn)收各半）10 14 省級實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心（立項(xiàng)、通過驗(yàn)收各半）2 12 校級研究生學(xué)位課程示范課 10 省級雙語教學(xué)示范課2 校級精品課（含精品視頻公開課） 8 課程建設(shè)國家級精品課（含精品視頻公開課、精品資源共享課）10 6 省級專業(yè)綜合改革試點(diǎn)專業(yè)（立項(xiàng)、通過驗(yàn)收各半）2 4 省級特色專業(yè)（立項(xiàng)、通過驗(yàn)收各半）6 2序號類別認(rèn)定條件獎(jiǎng)勵(lì)金額（萬元）第二完成單位：50％，第三完成單位：30％，第四完成單位：10％，第五完成單位：5％，第六完成單位：2％。（2）組建院系研究生會，在完成學(xué)校研究生會下達(dá)的任務(wù)基礎(chǔ)上，能有效開展本院系的學(xué)術(shù)交流和文體活動(dòng)。（3）本院系研究生就業(yè)率達(dá)到90%以上。8就業(yè)與學(xué)生管理就業(yè)工作（1）開設(shè)研究生就業(yè)指導(dǎo)課程，指導(dǎo)研究生樹立正確的就業(yè)觀。（2）按時(shí)準(zhǔn)確無誤遞交答辯材料；上報(bào)學(xué)位審批材料后，經(jīng)校學(xué)位委員會審批，全部通過。（5）答辯會組織認(rèn)真規(guī)范，學(xué)術(shù)氣氛濃郁，研究生導(dǎo)師參加全部指導(dǎo)研究生的答辯會，評審組能嚴(yán)格把關(guān)。（4）答辯工作能按期、按規(guī)范程序進(jìn)行。（2）按時(shí)提交所有盲審論文及論文保密申請。認(rèn)真組織重新開題和中期檢查工作。（3）按時(shí)遞交開題、中期檢查報(bào)告。5學(xué)位質(zhì)量開題報(bào)告與中期檢查（1）按期舉行，相關(guān)程序均按照研究生部制定的規(guī)范進(jìn)行。5教學(xué)資料（1）將試卷（包括筆試試卷、讀書報(bào)告及研究報(bào)告）按規(guī)范裝訂成冊，并按時(shí)歸檔。4教學(xué)任務(wù)（1）按照培養(yǎng)計(jì)劃合理安排課程教學(xué)任務(wù)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)督促任課教師上報(bào)教學(xué)日歷。10管理人員（1）有專職或兼職研究生教學(xué)秘書，能按時(shí)完成各種研究生培養(yǎng)管理工作。（2）督導(dǎo)組對院系的課程教學(xué)情況進(jìn)行打分,排名前3名。（2）對新增導(dǎo)師、任課教師進(jìn)行培訓(xùn)，使其明確責(zé)任，規(guī)范指導(dǎo)或教學(xué)。（4）按時(shí)上報(bào)研究生復(fù)試成績。（2）命題教師按時(shí)完成復(fù)試筆試試卷的命題和評閱工作，并確保試卷安全。（4）在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成試卷評閱工作。教學(xué)單位本?？平虒W(xué)工作年度考核體系考核指標(biāo)考 核 內(nèi) 容分值評分教學(xué)狀態(tài) 教學(xué)秩序（1）教學(xué)活動(dòng)均按教學(xué)進(jìn)度和任務(wù)嚴(yán)格執(zhí)行，教學(xué)秩序良好（2）每學(xué)期停、調(diào)課率≤5%（3）網(wǎng)上聘課準(zhǔn)確、無遺漏（4）無教學(xué)事故發(fā)生（4分）10 教學(xué)環(huán)節(jié)（1）教學(xué)大綱、講稿、教案、教學(xué)日歷等齊全（2）教學(xué)大綱、教學(xué)日歷及時(shí)上網(wǎng)，自查工作規(guī)范落實(shí)（3）課程教學(xué)規(guī)范，能熟練使用教學(xué)網(wǎng)完成相關(guān)工作（4）作業(yè)布置恰當(dāng)，批改認(rèn)真足量，定時(shí)輔導(dǎo)與答疑（5）命題規(guī)范，評分準(zhǔn)確，成績上報(bào)及時(shí)，試卷裝訂規(guī)范10 實(shí)踐教學(xué)（1）實(shí)驗(yàn)開出率達(dá)到教學(xué)大綱要求的95%以上（2）有設(shè)備維護(hù)制度，實(shí)驗(yàn)設(shè)備完好率≥98%（3）實(shí)踐教學(xué)資料齊全，保管完善（4）實(shí)踐教學(xué)各項(xiàng)任務(wù)能按計(jì)劃執(zhí)行，措施得力、效果好（5）畢業(yè)設(shè)計(jì)過程管理規(guī)范，措施得力，要求嚴(yán)格5教學(xué)任務(wù) 教學(xué)任務(wù)（1）嚴(yán)格執(zhí)行培養(yǎng)計(jì)劃，不隨意調(diào)整計(jì)劃（2）完成本?？平虒W(xué)任務(wù)書規(guī)定的任務(wù)（3）完成公共選修課教學(xué)任務(wù)（4）教授、副教授為本科生上課率為100%（5）完成其它有關(guān)教學(xué)任務(wù)12教學(xué)質(zhì)量與管理 質(zhì)量監(jiān)控（1）督導(dǎo)小組活動(dòng)開展好（有計(jì)劃、有記錄、有分析）（2）教學(xué)檢查規(guī)范，聽課制度落實(shí)（3）集中監(jiān)控和日常監(jiān)控結(jié)合好、措施得力9 教學(xué)管理（1）教學(xué)工作制度完善，落實(shí)到位，執(zhí)行嚴(yán)格（2）緊密配合教務(wù)處各項(xiàng)教學(xué)管理工作，三期檢查落到實(shí)處（3）統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，教學(xué)資料完備，并嚴(yán)格執(zhí)行各種教學(xué)要求（4）開設(shè)示范課≥2次/學(xué)期（5）有青年教師培養(yǎng)計(jì)劃，實(shí)施效果好10 教學(xué)質(zhì)量（1）畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）校級答辯優(yōu)良率、試卷抽查優(yōu)良率均位于全校前四名（2）畢業(yè)人數(shù)/當(dāng)年入學(xué)人數(shù)=畢業(yè)率≥95%（3）畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）隨機(jī)內(nèi)外審優(yōu)良率≥50%（4）學(xué)生評教4等門次≤5%；專家評教平均分≥80分（5）名師、教學(xué)明星或提名、青年教師講課比賽獲獎(jiǎng)≥1人/年10教學(xué)建設(shè) 課程建設(shè)（1）課群建設(shè)思路清晰，措施有力；課群設(shè)計(jì)合理，有重點(diǎn)課群建設(shè)項(xiàng)目，效果好，基本形成較高水平的教學(xué)團(tuán)隊(duì)（2）精品課建設(shè)效果顯著，積極申報(bào)高一層次的精品課（3）開展教材建設(shè)，出版校級以上規(guī)劃教材1部/年，發(fā)表教材研究論文≥2篇（4）教材選用程序嚴(yán)格，選用質(zhì)量高，計(jì)劃上報(bào)及時(shí)，選優(yōu)選新律≥70%（5）使用多媒體教學(xué)的必修課程≥15%，有自主開發(fā)的課件；多媒體課件審查嚴(yán)格，無不合格課件的使用（6）有雙語教學(xué)計(jì)劃，每學(xué)年開設(shè)雙語課程≥2門12 專業(yè)建設(shè)與教學(xué)改革（1）專業(yè)布局合理，有新專業(yè)、特色專業(yè)建設(shè)規(guī)劃，在新專業(yè)評估和特色專業(yè)申報(bào)中有良好成績（2）開辦教改實(shí)驗(yàn)班，并參與“卓越計(jì)劃”，效果良好（3）教師積極參加教改立項(xiàng)，完成情況良好；院（系）能認(rèn)真組織、整合、審批教改項(xiàng)目，支持并督促項(xiàng)目的完成（4）每學(xué)年在核心期刊公開發(fā)表教學(xué)研究論文≥1篇，或公開發(fā)表一定數(shù)量的教改論文，且質(zhì)量高（至少1篇/專業(yè)/年）（5）專業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃調(diào)研充分，課程設(shè)置合理，適應(yīng)社會需求（6）每學(xué)年有校級或校級以上的教學(xué)成果12 實(shí)驗(yàn)室及實(shí)踐教學(xué)基地建設(shè)（1）完成本年度實(shí)驗(yàn)室建設(shè)任務(wù)及儀器設(shè)備采購計(jì)劃（2）有綜合、性設(shè)計(jì)性實(shí)驗(yàn)開出計(jì)劃，并落實(shí)到位（3）各專業(yè)有開放性實(shí)驗(yàn)室，并有開放記錄（4）各專業(yè)有滿足專業(yè)需要的、穩(wěn)定的校外實(shí)習(xí)基地2個(gè)以上（5）實(shí)驗(yàn)室有完善的管理制度10總 計(jì)100教學(xué)單位研究生教學(xué)工作年度考核體系考核指標(biāo)考 核 內(nèi) 容分值評分招生工作招生宣傳（1）能按時(shí)、規(guī)范制定本單位所屬學(xué)科的招生（包括專業(yè)學(xué)位）專業(yè)目錄（2）在校內(nèi)外組織專場招生咨詢宣傳報(bào)告會（3）本院系主管領(lǐng)導(dǎo)和秘書熟悉招生業(yè)務(wù)工作，院系辦公室設(shè)有招生咨詢電話，并有專人負(fù)責(zé)（4）本年度報(bào)考本院系各學(xué)科的生源高于往年9命題工作（1）督促命題教師按時(shí)、按要求交送入學(xué)考試專業(yè)課命題及標(biāo)準(zhǔn)答案；（2）按照學(xué)校統(tǒng)一安排完成輔導(dǎo)班的教學(xué)任務(wù)。其中一等3個(gè)，三等3個(gè)，其余為二等。其中本?？平虒W(xué)工作考核成績占50%，研究生教學(xué)工作考核成績占50%（不承擔(dān)研究生教育單位以教務(wù)處考核計(jì)算）。（2）教學(xué)單位本專科和研究生教學(xué)工作年度考核由教務(wù)處、研究生部組織。主要目的在于鼓勵(lì)各教學(xué)單位主動(dòng)承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，創(chuàng)造性地開展工作，切實(shí)保障教學(xué)質(zhì)量。教學(xué)工作量計(jì)算辦法另行頒布。二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（一）教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)1．教學(xué)工作獎(jiǎng)勵(lì)教學(xué)工作獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容指學(xué)院完成的教學(xué)工作。、研究生教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)績效在年終考核之后一次性發(fā)放。、研究生教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)績效由教務(wù)處、研究生部根據(jù)年終考核結(jié)果和教學(xué)單位申報(bào)的教學(xué)工作量進(jìn)行核算。附件31:西安工業(yè)大學(xué)教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)績效實(shí)施辦法為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)教師工作的創(chuàng)造性和積極性，不斷提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快發(fā)展，特制訂本辦法。人事處匯總后提交校績效考核委員會審定，并將審定結(jié)果通知財(cái)務(wù)處按單位核撥獎(jiǎng)勵(lì)績效。個(gè)人將《申報(bào)表》及有關(guān)證明材料提交基層單位審核匯總，并將有關(guān)資料送綜合檔案室歸檔。成果或榮譽(yù)應(yīng)到綜合檔案室歸檔。顯著業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)績效申報(bào)程序及審核發(fā)放一、顯著業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)采取個(gè)人如實(shí)申報(bào)，主管部門審核，校績效考核委員會認(rèn)定的基本程序。⒉ 國家級獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，按照相應(yīng)等級獎(jiǎng)勵(lì)績效標(biāo)準(zhǔn)的50%執(zhí)行。三、其它獲獎(jiǎng)序號認(rèn)定條件獎(jiǎng)勵(lì)金額(萬元）1國家“五個(gè)一工程”獎(jiǎng)102國家圖書獎(jiǎng)5四、凡獲獎(jiǎng)成果第一單位不是我校，則按以下比例執(zhí)行。顯著業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)一、 榮譽(yù)獎(jiǎng)序號認(rèn)定條件獎(jiǎng)勵(lì)金額（元）1國家級勞動(dòng)模范（先進(jìn)工作者）300002國家級教學(xué)名師獎(jiǎng)獲得者300003全國優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者；全國（教育系統(tǒng)折半,下同）優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀思想政治工作者100004全國師德標(biāo)兵100005省部級勞動(dòng)模范（先進(jìn)工作者）100006省級教學(xué)名師獎(jiǎng)50007陜西省優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者；陜西省優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀思想政治工作者50008省級師德先進(jìn)集體、師德標(biāo)兵50009省級師德先進(jìn)個(gè)人、校級師德先進(jìn)集體300010校級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者；校級優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者；校級師德（青年）標(biāo)兵；全員年度考核優(yōu)秀800二、科研項(xiàng)目獲獎(jiǎng)序號認(rèn)定條件獎(jiǎng)勵(lì)金額(萬元）1國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)1002國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)503國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)204國家國際科技合作榮譽(yù)獎(jiǎng)105省部級科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)86省部級科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)57省部級科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)28國家國際科技合作榮譽(yù)獎(jiǎng)1備注：設(shè)獎(jiǎng)級別無特等的，計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)為相應(yīng)等級中由高到低依次對應(yīng)。三、教學(xué)單位的獎(jiǎng)勵(lì)績效總量原則包含以下內(nèi)容：教學(xué)部分，包括本?？?、研究生教學(xué)工作、教學(xué)成果、教學(xué)管理等，由教務(wù)處會同研究生部制定考核分配方案；科技部分，包括科技任務(wù)完成情況、科技成果等，由科技處制定考核分配方案；學(xué)科建設(shè)部分，由發(fā)展規(guī)劃處制定考核分配方案；綜合管理部分，由校長辦公室牽頭，會同人事處、發(fā)展規(guī)劃處、教務(wù)處、科技處、研究生部、學(xué)生處、工會、組織部、紀(jì)委監(jiān)察、宣傳部、財(cái)務(wù)處、審計(jì)處、國資處制定考核分配方案。二、學(xué)校對獎(jiǎng)勵(lì)績效的資金實(shí)行總量控制，分塊核撥。四、獎(jiǎng)勵(lì)績效年終一次性考核發(fā)放。二、顯著業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)是學(xué)校對個(gè)人或集體取得的重大教學(xué)和科技成果及高級別榮譽(yù)獎(jiǎng)發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)，工作任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)是教職工在完成教學(xué)和科技工作后領(lǐng)取的獎(jiǎng)勵(lì)。2．新入校人員，從聘任上崗的下月起按崗位確定績效工資。七、勞保人員、離崗休養(yǎng)、勞務(wù)輸出人員每人每月發(fā)放240元的生活補(bǔ)助。減發(fā)或停發(fā)的績效工資由基層單位自主支配。四、紀(jì)委、監(jiān)察、審計(jì)崗位的工作人員，每月享受50元專項(xiàng)補(bǔ)貼；離退休辦公室工作人員每月享受40元專項(xiàng)補(bǔ)貼；管理及教輔單位兼任黨總支書記每月享受80元專項(xiàng)補(bǔ)貼，兼任黨總支副書記、黨支部書記、分工會主席每月享受40元專項(xiàng)補(bǔ)貼。2．完成的教學(xué)工作由學(xué)院從學(xué)院基金中發(fā)放，但年教學(xué)工作量不得超過160課時(shí)，超出部分只計(jì)工作量，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)績效。二、績效工資基礎(chǔ)績效部分每年按12個(gè)月核算，每月按全額發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)績效在年初根據(jù)上一年度考核結(jié)果和教師獎(jiǎng)勵(lì)績效核算結(jié)果在3月份發(fā)放。
（6）不服從組織安排或不承擔(dān)實(shí)際工作的人員視情節(jié)由所在單位提出建議停發(fā)相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)績效。
（4）因私出國及公派出國三個(gè)月以上人員，出國期間獎(jiǎng)勵(lì)績效按停發(fā)。產(chǎn)假期間獎(jiǎng)勵(lì)績效按比例停發(fā)。
（2）教職工因病事假未出勤全年累計(jì)在3160天之間的獎(jiǎng)勵(lì)績效按全年合計(jì)的20%扣減，病事假未出勤全年累計(jì)在61100天之間的獎(jiǎng)勵(lì)績效按全年合計(jì)的40%扣減，病事假未出勤全年累計(jì)在101200天之間的獎(jiǎng)勵(lì)績效按全年合計(jì)的70%扣減，病事假未出勤全年累計(jì)在201天及以上的停發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)績效。
2．管理及教輔崗位職員領(lǐng)取全額獎(jiǎng)勵(lì)績效，除完成上述任務(wù)外，獎(jiǎng)勵(lì)績效還與本單位在管理及教輔單位綜合考核中的結(jié)果掛鉤。停發(fā)的基礎(chǔ)績效收回學(xué)校。
7．不服從組織安排、不承擔(dān)實(shí)際工作或工作消極懈怠的人員停發(fā)基礎(chǔ)績效。
5．在履行崗位職責(zé)時(shí)出現(xiàn)工作過錯(cuò)或工作過失，所在單位可視造成的后果扣減當(dāng)月10%30%的基礎(chǔ)績效?；榧伲ㄈ欤始伲ㄈ欤?、產(chǎn)假、工傷期間基礎(chǔ)績效正常發(fā)放。
2．遲到、早退、在上班時(shí)間未佩戴工作牌者每次扣減基礎(chǔ)績效10元。4．責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)，無安全和業(yè)務(wù)等責(zé)任事故。2．工作有計(jì)劃，思路有創(chuàng)新，緊密圍繞本單位的中心任務(wù)開展工作，成效明顯。待條件成熟時(shí)，過渡到按照所聘任的崗位兌現(xiàn)績效工資。若完成所具有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)對應(yīng)的相應(yīng)學(xué)院教師崗位的工作任務(wù)，在管理崗位考核合格的基礎(chǔ)上，也可按相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位考核并折半兌現(xiàn)基礎(chǔ)績效。原則上每三年一個(gè)聘期。管理及教輔崗位的聘任及考核一、管理及教輔崗位的聘任1．受聘人應(yīng)具有良好的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、敬業(yè)精神和服務(wù)意識，遵紀(jì)守法，樂于為學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展而奉獻(xiàn)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)扎實(shí)，工作效率高，工作成效明顯，能全面履行和完成崗位職責(zé)及其相應(yīng)工作任務(wù)，并積極接受和完