【正文】 、三等、4省級(jí)及以上學(xué)會(huì)一等、二等、三等、序號(hào)認(rèn)定條件獎(jiǎng)勵(lì)金額（萬(wàn)元）1一件發(fā)明專利獲權(quán)2一件實(shí)用新型專利獲權(quán)3一件外觀專利獲權(quán)4一件軟件著作權(quán)登記序號(hào)認(rèn)定條件獎(jiǎng)勵(lì)金額（萬(wàn)元）1一個(gè)新獲批國(guó)家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（研究基地）（立項(xiàng)50%、通過(guò)驗(yàn)收50%）2一個(gè)新獲批省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（研究基地）（立項(xiàng)50%、通過(guò)驗(yàn)收50%）3一個(gè)新增國(guó)家科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)（申報(bào)40%、獲批60%）4一個(gè)新增省部級(jí)級(jí)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)（申報(bào)30%、獲批70%）5一個(gè)新增校級(jí)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)（申報(bào)20%、獲批80%）序號(hào)認(rèn)定條件獎(jiǎng)勵(lì)金額（萬(wàn)元）1主辦或承辦國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議2主辦或承辦國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)會(huì)議備注：主辦或承辦國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議，依托院系向科技處上交會(huì)議論文集3本，方可享受獎(jiǎng)勵(lì)津貼，如屬于兩個(gè)以上單位辦理的工作，獎(jiǎng)勵(lì)津貼按主辦單位60%，協(xié)辦單位40%分配。序號(hào)認(rèn)定條件獎(jiǎng)勵(lì)金額（萬(wàn)元）備注1獲得一項(xiàng)國(guó)家自然基金重大、重點(diǎn)項(xiàng)目；國(guó)家973計(jì)劃項(xiàng)目；國(guó)家科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目；國(guó)家863計(jì)劃項(xiàng)目；國(guó)防973計(jì)劃項(xiàng)目；國(guó)家杰出青年基金項(xiàng)目；國(guó)家科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目8子項(xiàng)目必須是主持單位，單個(gè)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)須在50萬(wàn)以上。、管理、獎(jiǎng)勵(lì)及科研績(jī)效核算按同級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究類項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究類項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)津貼獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)A級(jí)為國(guó)家級(jí)縱向項(xiàng)目，B級(jí)為省部級(jí)縱向項(xiàng)目，C級(jí)為其他縱向項(xiàng)目，D級(jí)為橫向項(xiàng)目。二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（一）科研經(jīng)費(fèi)津貼獎(jiǎng)勵(lì)科研經(jīng)費(fèi)：指用在科學(xué)研究上的經(jīng)費(fèi)，包括自然科學(xué)、工程技術(shù)，以及社會(huì)科學(xué)，科研經(jīng)費(fèi)分為縱向經(jīng)費(fèi)和橫向經(jīng)費(fèi)。科研績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)津貼在年終考核之后一次性發(fā)放。學(xué)校每年設(shè)專項(xiàng)基金用于科研績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)津貼的發(fā)放。一、發(fā)放原則科研績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)津貼指教職工完成基本崗位職責(zé)并獲得科研績(jī)效工資基礎(chǔ)部分之外應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。 ，原相關(guān)文件同時(shí)廢止。四、附則三、申報(bào)、審核、發(fā)放程序（獎(jiǎng)勵(lì)）申報(bào)的基本程序：個(gè)人如實(shí)填寫申報(bào)表，各教學(xué)單位負(fù)責(zé)初審、匯總和統(tǒng)一申報(bào)。（3）研究生論文質(zhì)量管理獎(jiǎng)勵(lì)：每年在論文開(kāi)題、中期檢查中位于前三名的院系各獎(jiǎng)勵(lì)10000分。實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備采購(gòu)項(xiàng)目完成好1000分（1）期中教學(xué)檢查獎(jiǎng)勵(lì)：每年期中教學(xué)檢查質(zhì)量前四名院系各獎(jiǎng)勵(lì)10000分。實(shí)驗(yàn)室建設(shè)新增綜合性、設(shè)計(jì)性實(shí)驗(yàn)200分/項(xiàng)校內(nèi)實(shí)習(xí)基地建設(shè)效果好800分/個(gè)新增校外實(shí)習(xí)基地800分/個(gè)實(shí)踐教學(xué)基地建設(shè)校外實(shí)習(xí)基地建設(shè)效果好500分/個(gè)輔修專業(yè)班級(jí)數(shù)500分/班輔修專業(yè)新開(kāi)設(shè)輔修專業(yè)2000分/專業(yè)本?？乒策x修課程開(kāi)設(shè)符合規(guī)定門數(shù)100分/門課群建設(shè)評(píng)估3類分別為1000、500、300分課群建設(shè)課群建設(shè)方案及實(shí)施效果好500分/項(xiàng)申請(qǐng)學(xué)士學(xué)位授予權(quán)優(yōu)秀、一般600分/專業(yè)、300分/專業(yè)第七學(xué)期評(píng)估優(yōu)秀、一般600分/專業(yè)、300分/專業(yè)第三、五學(xué)期評(píng)估優(yōu)秀、一般800分/專業(yè)、400分/專業(yè)新辦專業(yè)評(píng)估第一學(xué)期評(píng)估優(yōu)秀、一般1000分/專業(yè)、500分/專業(yè)制定新學(xué)科研究生培養(yǎng)方案2000分/學(xué)科修訂研究生培養(yǎng)方案1000分/學(xué)科教學(xué)大綱按要求完善并及時(shí)上網(wǎng)100分/課程制定新專業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃2000分/專業(yè)修訂培養(yǎng)方案、培養(yǎng)計(jì)劃、教學(xué)大綱修訂培養(yǎng)計(jì)劃1000分/專業(yè) 8 在《陜西學(xué)位與研究生教育》400分/篇 6 在公開(kāi)出版論文集發(fā)表200分/篇 4 教學(xué)研究論文在核心期刊發(fā)表1000分/篇 2 教改及質(zhì)量工程項(xiàng)目申報(bào)國(guó)家級(jí)1000分/項(xiàng) 積分分值=（全年獎(jiǎng)勵(lì)基金10%）247。各教學(xué)單位全年完成教學(xué)任務(wù)情況折合相應(yīng)的積分，按分值核發(fā)津貼。 第二主編：50%， 第一副主編：30% ，第二副主編：10%，參編：3%.（含科技競(jìng)賽、文學(xué)作品、藝術(shù)作品、體育比賽、外語(yǔ)演講比賽等）獎(jiǎng)勵(lì)序號(hào)類凡獲獎(jiǎng)教材必須出具正式獲獎(jiǎng)證書或文件，第一主編為我校教師。研究生論文第一作者應(yīng)為我校研究生或研究生導(dǎo)師。 49 48 47 46 45 44 43 42 41 40 39 38 37 36 35 34 33 32 31 30 29 28 27 26 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 校級(jí)雙語(yǔ)教學(xué)示范課 7 國(guó)家級(jí)雙語(yǔ)教學(xué)示范課10 5 省級(jí)精品課2 3 省級(jí)特色專業(yè)（立項(xiàng)、通過(guò)驗(yàn)收各半）2 1 序號(hào)類別認(rèn)定條件獎(jiǎng)勵(lì)金額（萬(wàn)元）第二完成單位：50％，第三完成單位：30％，第四完成單位：10％，第五完成單位：5％，第六完成單位：2％。學(xué)校按照等次對(duì)教學(xué)單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，總額占獎(jiǎng)勵(lì)津貼的5%。 教學(xué)單位超額教學(xué)工作量獎(jiǎng)勵(lì)總額=教學(xué)工作量總額 30元/學(xué)時(shí)（二）教學(xué)單位年終考核獎(jiǎng)勵(lì) 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：30元/學(xué)時(shí)。教學(xué)工作量計(jì)算辦法另行頒布。二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（一）超額教學(xué)工作量獎(jiǎng)勵(lì)超額教學(xué)工作量獎(jiǎng)勵(lì)的工作量指教師完成崗位基本職責(zé)要求的工作量之外的超額部分。、研究生培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)津貼的發(fā)放。、研究生教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)津貼在年終考核之后一次性發(fā)放。、研究生教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)津貼由教務(wù)處、研究生部根據(jù)年終考核結(jié)果和教學(xué)單位申報(bào)的顯著業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)進(jìn)行核算，并由?？?jī)效考評(píng)委員會(huì)確定。附件31西安工業(yè)大學(xué)教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效實(shí)施辦法為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)教師工作的創(chuàng)造性和積極性，不斷提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快發(fā)展，特制訂本辦法。本辦法由人事處會(huì)同教務(wù)處、研究生部、科技處、發(fā)展規(guī)劃處、校長(zhǎng)辦公室解釋。附 單位統(tǒng)一將《申報(bào)表》及匯總表提交相對(duì)應(yīng)的主管部門審核。二、申報(bào)程序每年12月上旬，個(gè)人在科技處、教務(wù)處、研究生部、人事處網(wǎng)站下載統(tǒng)一的《績(jī)效工資申報(bào)表》，下簡(jiǎn)稱《申報(bào)表》，如實(shí)填寫。教學(xué)方面由教務(wù)處和研究生部審核；科研方面由科技處審核；榮譽(yù)獎(jiǎng)方面由人事處審核。四、教學(xué)、科技、學(xué)科建設(shè)、綜合管理的考核細(xì)則分別見(jiàn)附件33334）。每年根據(jù)財(cái)力狀況確定績(jī)效工資的總量，將減去基礎(chǔ)績(jī)效部分后的資金用于獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。部門單位整體工作狀況考核由校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)。工作任務(wù)超額獎(jiǎng)勵(lì)的考核及發(fā)放一、學(xué)校對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效的考核實(shí)行把個(gè)人考核與部門單位考核結(jié)合起來(lái)的形式，在對(duì)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效部分進(jìn)行審核的同時(shí)，對(duì)部門單位整體工作狀況進(jìn)行考核，建立由校長(zhǎng)辦公室、教務(wù)處、科技處、研究生部、發(fā)展規(guī)劃處、人事處為牽頭單位，學(xué)生處、工會(huì)、組織部、紀(jì)委監(jiān)察、財(cái)務(wù)處、審計(jì)處、國(guó)資處等部門協(xié)同參與的考核委員會(huì)。四、相關(guān)規(guī)定（有特別規(guī)定的除外）。省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目如第一單位不為我校，則按照相應(yīng)的比例享受績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)津貼。一、榮譽(yù)獎(jiǎng)序認(rèn)定條件獎(jiǎng)勵(lì)金額（元）1國(guó)家級(jí)勞動(dòng)模范（先進(jìn)工作者）300002省部級(jí)勞動(dòng)模范（先進(jìn)工作者）100003全國(guó)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者；全國(guó)優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀思想政治工作者100004陜西省優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者；陜西省優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀思想政治工作者50005校級(jí)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者；校級(jí)優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者8006國(guó)家級(jí)教學(xué)名師獎(jiǎng)獲得者200007省級(jí)教學(xué)名師獎(jiǎng)獲得者500010全國(guó)師德標(biāo)兵1000011省級(jí)師德標(biāo)兵5000二、科研項(xiàng)目獲獎(jiǎng)序認(rèn)定條件獎(jiǎng)勵(lì)金額（萬(wàn)元）1國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)1002國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)503國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)204省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)45省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)26省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)1備注：設(shè)獎(jiǎng)級(jí)別無(wú)特等的，計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)為相應(yīng)等級(jí)中由高到低依次對(duì)應(yīng)。四、獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效年終一次性考核發(fā)放。二、顯著業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)是學(xué)校對(duì)個(gè)人或集體取得的重大教學(xué)和科技成果及高級(jí)別榮譽(yù)獎(jiǎng)發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)，工作任務(wù)超額獎(jiǎng)勵(lì)是教職工在完成基本工資和基礎(chǔ)績(jī)效所對(duì)應(yīng)的崗位任務(wù)后，超額完成的工作量領(lǐng)取的酬金。九、其它有關(guān)規(guī)定1．職務(wù)變動(dòng)人員，從聘任上崗的下月起執(zhí)行相應(yīng)的績(jī)效工資。七、按照領(lǐng)導(dǎo)干部管理規(guī)定，因新老交替和年齡原因退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，在職在崗期間績(jī)效工資按照低一級(jí)職務(wù)的同類別檔次發(fā)放。六、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)在職攻讀高一級(jí)學(xué)位或進(jìn)修學(xué)習(xí)占用上班時(shí)間的管理教輔人員，基層單位可酌情減發(fā)10%30%的績(jī)效工資，減發(fā)的績(jī)效工資由基層單位自主支配。五、紀(jì)委、監(jiān)察、審計(jì)崗位的工作人員，每月享受50元專項(xiàng)補(bǔ)貼；離退休辦公室工作人員每月享受40元專項(xiàng)補(bǔ)貼。2．完成的教學(xué)工作量由教學(xué)院（系）從院（系）基金中按照獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效目錄中每課時(shí)的酬金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但其年教學(xué)工作量不得超過(guò)300課時(shí)（正常工作日，含講課、本科畢業(yè)設(shè)計(jì)、研究生指導(dǎo)等計(jì)算教學(xué)工作量的項(xiàng)目），超出部分只計(jì)工作量，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。三、績(jī)效工資基礎(chǔ)績(jī)效部分基數(shù)由學(xué)校根據(jù)學(xué)校的實(shí)際財(cái)力確定。管理及教輔崗位績(jī)效工資發(fā)放管理的其他規(guī)定一、績(jī)效工資必須在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上發(fā)放。（5）不服從組織安排或不承擔(dān)實(shí)際工作的人員停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。從回校上班的下月起恢復(fù)。（3）因私出國(guó)人員，出國(guó)期間獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效停發(fā)。3．有下列情形之一者，可停發(fā)或扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效，停發(fā)或扣發(fā)的金額收回學(xué)校：（1）緩聘、拒聘、待聘人員停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。三、管理及教輔崗位職員獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效考核1．管理及教輔崗位職員獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效考核以黨政工作計(jì)劃、工作任務(wù)完成情況，本部門履行部門職責(zé)情況以及臨時(shí)性、突擊性、上級(jí)布置的工作任務(wù)的完成情況為基礎(chǔ)。（三）、年度考核為基本合格的職員停發(fā)次年3個(gè)月的基礎(chǔ)績(jī)效；年度考核為不合格的停發(fā)6個(gè)月基礎(chǔ)績(jī)效，基礎(chǔ)績(jī)效工資從下年起下調(diào)一檔。6．因私出國(guó)人員，出國(guó)期間基礎(chǔ)績(jī)效停發(fā)，從回校上班的下月起恢復(fù)。4．有曠工行為者扣減次月基礎(chǔ)績(jī)效50%；曠工兩天及以上者停發(fā)次月基礎(chǔ)績(jī)效。2．遲到、早退、在上班時(shí)間未佩戴工作牌者每次扣減基礎(chǔ)績(jī)效10元。4．責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)，無(wú)安全和業(yè)務(wù)等責(zé)任事故。2．工作有計(jì)劃，思路有創(chuàng)新，緊密圍繞本單位的中心任務(wù)開(kāi)展工作，成效明顯。待條件成熟時(shí)，過(guò)渡到按照所聘任的崗位兌現(xiàn)績(jī)效工資。超額部分享受超額獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效，但考核時(shí)也要同時(shí)考核其基礎(chǔ)績(jī)效對(duì)應(yīng)的工作任務(wù)。原則上每三年一個(gè)聘期。管理及教輔崗位的聘任及考核一、管理及教輔崗位的聘任1．受聘人應(yīng)具有良好的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、敬業(yè)精神和服務(wù)意識(shí)，遵紀(jì)守法，樂(lè)于為學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展而奉獻(xiàn)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)扎實(shí)，工作效率高，工作成效明顯，能全面履行和完成崗位職責(zé)及其相應(yīng)工作任務(wù)，并積極接受和完成組織分配的其它工作任務(wù)。2．在發(fā)生職稱和職務(wù)變化時(shí)如果已經(jīng)達(dá)到或超過(guò)新任職稱職務(wù)的最低檔次，則績(jī)效工資檔次不發(fā)生變化，待從上次晉升檔次后滿三年后再正常晉升。（二）績(jī)效工資檔次的正常晉升。如果上浮后相比同類九級(jí)職員收入差距低于400元/月，則享受400元/月的專項(xiàng)津貼。5．專職學(xué)生政治輔導(dǎo)員在聘任崗位級(jí)別對(duì)應(yīng)的檔次上浮兩檔。3. 按照低一級(jí)職務(wù)任職年限計(jì)算的檔次高于現(xiàn)任職務(wù)計(jì)算的檔次的，按照低一級(jí)職務(wù)任職年限計(jì)算的檔次執(zhí)行。若已達(dá)到本人所在崗位的最高檔次，則不再上浮。（一）績(jī)效工資檔次的確定。崗位級(jí)別與檔次的關(guān)系及各檔次的基礎(chǔ)績(jī)效權(quán)重系數(shù)見(jiàn)附表。二、管理教輔崗位包括由學(xué)校事業(yè)費(fèi)負(fù)擔(dān)的校、院（系）機(jī)關(guān)管理人員、圖書資料人員、工勤人員和附屬單位人員。管理及教輔崗位績(jī)效工資的崗位設(shè)置及權(quán)重系數(shù)一、管理及教輔崗位績(jī)效工資分為基礎(chǔ)績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。二、考核發(fā)放辦法1．基本工資按照國(guó)家及學(xué)校的相關(guān)規(guī)定考核發(fā)放，全年按照12個(gè)月計(jì)發(fā)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以上級(jí)主管部門的審批結(jié)果為準(zhǔn)。2．實(shí)施績(jī)效工資的前提和基礎(chǔ)是對(duì)基本工資（崗位工資和薪級(jí)工資）部分工作任務(wù)及相應(yīng)責(zé)任的具體落實(shí)，在此基礎(chǔ)上再明確績(jī)效工資相對(duì)應(yīng)的任務(wù)與責(zé)任。原則上和崗位設(shè)置時(shí)所聘任崗位一一對(duì)應(yīng)。附件二：西安工業(yè)大學(xué)管理及教學(xué)輔助崗位績(jī)效工資實(shí)施辦法為了進(jìn)一步深化人事分配制度改革，堅(jiān)持“績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平”的原則，充分發(fā)揮分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，調(diào)動(dòng)管理人員和教學(xué)輔助人員的創(chuàng)造性和積極性，提高管理服務(wù)水平，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快發(fā)展，特制訂本辦法。7. 沒(méi)有完成基礎(chǔ)績(jī)效對(duì)應(yīng)的工作任務(wù)者。5．教職工因病事假等原因未出勤或有曠工行為者。3．不實(shí)行坐班制的專業(yè)技術(shù)人員不按時(shí)參加集體活動(dòng)者。(四)有下列情形之一者，基層單位可酌情停發(fā)或扣發(fā)績(jī)效工資，所扣績(jī)效工資納入院（系）基金：1．緩聘、拒聘、待聘人員。(二)新入校人員（或出國(guó)或脫產(chǎn)返回學(xué)校人員），從聘任或回校的下月