創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊策劃方案-文庫吧資料
2025-05-04 02:44本頁面
【正文】 員工（會員）之間真情互動，及時汲取各種新的、有益的思想理念，擁抱八面來風(fēng)，大膽實踐于刊物，逐漸成長為本企業(yè)背景下一道獨特的光彩奪目的文化風(fēng)景。探討并收集好的意見，盡快在內(nèi)刊上具體實施運作，日臻使內(nèi)刊成熟起來，形成自己的特有風(fēng)格，逐漸為更多的讀者所接受、喜愛。企業(yè)內(nèi)刊的細節(jié)，主要體現(xiàn)在兩個方面，一是與讀者交流的細心，二是版面圖文的細致。（3）貼近員工真實生活，更具親切感。（1）盡量多一些與企業(yè)相關(guān)的作品。內(nèi)刊的副刊內(nèi)容應(yīng)為企業(yè)員工（會員）創(chuàng)作的文藝作品，主要以反映個人情感生活，有較強的休閑性（休閑本是副刊內(nèi)容最主要的特征之一）。大凡報紙雜志都會留有副刊版面，企業(yè)內(nèi)刊也不例外，副刊內(nèi)容是一份報刊重要的組成部分。譬如：一個讓人過目不忘的標(biāo)題，一幅讓人玩味不已的插圖，文字的簡練、流暢、生動，欄目的參與性等等，這都直接關(guān)系到內(nèi)刊的可讀性。要盡量使內(nèi)刊更具可讀性：企業(yè)內(nèi)刊可讀性的強弱直接昭示著內(nèi)刊的成功與否，影響著辦刊人（企業(yè)家）所要宣導(dǎo)的思想、理念、經(jīng)驗被讀者領(lǐng)悟的程度。企業(yè)內(nèi)刊必須以服務(wù)企業(yè)為旨，內(nèi)刊才是有生命的、鮮活的、生動的。最終職能就是：把金錢變?yōu)榫?，并使這種精神回過頭來能變?yōu)榻疱X。因為企業(yè)文化是一個互動的過程，如果沒有員工（會員）的聲音、沒有不同的聲音，企業(yè)內(nèi)刊就沒有了生命力。（3）要反映廣大員工（會員）對企業(yè)家的心聲。（2）續(xù)說企業(yè)家沒有說完整的話。內(nèi)刊的職能定位： （1）要說企業(yè)家想說的話。[每期可多則，員工（會員）與公司領(lǐng)導(dǎo)的互動]◎編讀往來：員工（會員）對內(nèi)刊的建議或評價，從公司動態(tài)到員工心聲、從管理知識到產(chǎn)品知識等建議，或是從版式設(shè)計到出版發(fā)行等方方面面的建議與評價，并給予針對性地解答。[每期限1篇稿，編輯部供稿]◎家人家事：圍繞“幸福家園”這一主題而拓展的一個欄目，反映員工（會員）的家人家事，譬如僑遷新居、家人健康狀況的良好改變等。[每期限1篇稿，員工（會員）供稿]◎員工（會員）隨筆：屬于副刊的重點欄目，員工（會員）的來稿，話題不限，只要是員工（會員）的親身經(jīng)歷或感受就行。[每期35篇稿，員工（會員）供稿，常識和預(yù)告由編輯部、商務(wù)旅游部供稿]◎特別報道：針對員工（會員）感興趣的話題、特別想了解的人或事而特別策劃的一個報道重點。[每期35篇稿，會員供稿]◎健康人生：介紹一些健康的生活習(xí)慣、保健知識，以及會員與營養(yǎng)學(xué)講師之間的溝通，以健康問答的形式，會員提出問題，由營養(yǎng)學(xué)講師進行解答。[每期展示一個團隊的多張圖片或展示多個團隊各一張圖片，攝影組供稿]◎精英故事：星級總裁的故事，以訪談錄或報告文學(xué)的形式出現(xiàn)，并配有星級總裁的照片、個人簡介、以及座右銘、愛好等。[每期多則新聞稿或圖片新聞，編輯部供稿]◎封面故事：對封面圖片進行人物故事的挖掘，或是圖片背后所隱藏的事件的報道。內(nèi)刊的欄目安排與定位：（1）基本欄目：即每期內(nèi)刊必有的欄目（2）常用欄目：即間隔性地經(jīng)常出現(xiàn)于內(nèi)刊上的欄目（3）臨時欄目：即根據(jù)企業(yè)的宣傳需要而臨時開辟的欄目具體欄目的構(gòu)想：◎刊首寄語：創(chuàng)刊號為發(fā)刊詞，以后每期內(nèi)刊可根據(jù)公司的新舉措（政策）或行業(yè)的新動向，適當(dāng)?shù)匕l(fā)表看法或提出問題，對員工（會員）起到思想上引導(dǎo)或激勵作用?？_定為《
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