企業(yè)內(nèi)刊策劃方案模板-文庫吧資料
2025-05-21 23:43本頁面
【正文】 闊胸襟： 企業(yè)內(nèi)刊的優(yōu)勢，就是勿需一味迎合讀者的趣味而把自己裝扮得春色撩人，企業(yè)內(nèi)刊完全可以按照企業(yè)、編者自己的意愿，讓內(nèi)刊辦得更有個性。 內(nèi)刊面對讀者，應誠心相見，不糊弄、不搪塞、不設防，對員工（會員）關心的問題，盡可能利用內(nèi)刊的特點 優(yōu)勢，展開探討，對讀者提出的相關內(nèi)刊內(nèi)容、版式、風格等等意見或建議，無論正確、可行性與否，均給予完全的尊重，盡可能給予回復；適時舉行編者、作者、讀者座談會，仔細傾聽來自各方面的、各層次的每一個發(fā)音。 內(nèi)刊的細節(jié)決定成功： 態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成功。 Ⅱ 、多一些勵志性、積極的作品，增強員工個人信心和企業(yè)凝聚力。因此，內(nèi)刊要盡量多采用企業(yè)員工（會員）的稿件，雖然并非每 一個人都有很高的文學天賦，甚至其文筆可能嫩稚不夠優(yōu)美，但若是源于生活，從心靈出發(fā)，即使是樸素的、簡單的、粗糙的，也是可讀的、新鮮的、感人的。副刊內(nèi)容大都為文藝作品，不外乎小說、故事、隨筆、詩歌、書畫攝影等體裁形式，但其內(nèi)容的定性，直接影響著報刊的分量與風格，是決定報刊成功與否的一個重量級砝碼，雖 “副 ”不副。 內(nèi)刊中副刊內(nèi)容的定性： “深處種菱淺種稻，不深不淺種荷花 ”。企業(yè)內(nèi)刊的一個顯著的優(yōu)點和長處，那就是作者也是讀者，刊物所報道的人和事，就在作者和讀者之中，刊物與作者、讀者之間的互動性非常強，也非常及時，三者之間互相影響，所以就此方面而言，企業(yè)內(nèi)刊更有理由與義務讓員工（會員）讀來親切可感、愛不釋手！因此，企業(yè)內(nèi)刊完全有理由辦得生動活潑、好讀耐讀。企業(yè)內(nèi)刊服務于企業(yè)主要應體現(xiàn)在：與企業(yè)牽手相攜，讓企業(yè)腳踏實地健康成長、逐步壯大。 五、內(nèi)刊的編輯方針及編輯職責： 企業(yè)內(nèi)刊首先要服務于企業(yè)： 企業(yè)給了內(nèi)刊以生命的源泉，內(nèi)刊又要反過來向企業(yè)滲透滴滴甘霖菁華。 Ⅳ 、把企業(yè)家的話中帶普遍意義的理論提煉出來，或者是幫助企業(yè)家把說過的話上升到理論的高度。內(nèi)刊不應當只是領導的聲音，而應該體現(xiàn)企業(yè)中各種不同的聲音。要掌握企業(yè)家的一些最基本的企業(yè)理念和思想原則，把企業(yè)家對人生、對社會、對企業(yè)、對人、對事的觀念，以不同的形式表達出來。要努力去了解他的思想，把他想說的話說出來。 [每期可多則，員工（會員）與公司領導的互動 ] 編讀往來：員工（會員）對內(nèi)刊的建議或評價，從公司動態(tài)到員工心聲、從管理知識到產(chǎn)品知識 等建議，或是從版式設計到出版發(fā)行等方方面面的建議與評價，并給予針對性地解答。 [每期限 1 篇稿，編輯部供稿 ] 家人家事：圍繞 “幸福家園 ”這一主題而拓展的一個欄目，反映員工（會員）的家人家事，譬如僑遷新居、家人健康狀況的良好改變等。 [每期限 1 篇稿，員工（會員）供稿 ] 員工（會員）隨筆：屬于副刊的重點欄目，員工（會員）的來稿，話題不限，只要是員工（會員）的親身經(jīng)歷或感受就行。 [每期 35 篇稿，員工（會員）供稿，常識和預告由編輯部、商務旅游部供稿 ] 特別報道 ：針對員工（會員）感興趣的話題、特別想了解的人或事而特別策劃的一個報道重點。 [每期 35 篇稿，會員供稿 ] 健康人生： 介紹一些健康的生活習慣、保健知識，以及會員與營養(yǎng)學講師之間的溝通，以健康問答的形式，會員提出問題，由營養(yǎng)學講師進行解答。 [每期展示一個團隊的多張圖片或展示多個團隊各一張圖片，攝影組供稿 ] 精 英故事： 星級總裁的故事，以訪談錄或報告文學的形式出現(xiàn)，并配有星級總裁的照片、個人簡介、以及座右銘、愛好等。 [每期多則新聞稿或圖片新聞，編輯部供稿 ] 封面故事： 對封面圖片進行人物故事的挖掘，或
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