優(yōu)秀員工評選方案-文庫吧資料
2025-05-02 12:53本頁面
【正文】 理層、各部門負(fù)責(zé)人組成，能夠使評選有一個客觀和公平的工作氛圍，從而獲得各方認(rèn)可。 優(yōu)秀員工評選方案一、目的為了全面了解、評價公司員工的工作成績，提高工作效率，提倡公司向上的風(fēng)氣，有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平，完成公司下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo)，樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本方案。二、評選原則此次評選按工作實際出發(fā)，按照“以數(shù)據(jù)說話”，“民主、公平、公正、公開”為原則。四、評選辦法優(yōu)秀員工候選人推薦辦法采取各部門或車間推薦為主、個人自薦與主管推薦為輔相結(jié)合的辦法。優(yōu)秀員工評選程序評選工作由綜合部負(fù)責(zé)牽頭組織，以各部門為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上，注重實際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，切實按照評選條件進(jìn)行公平、公正評選，確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有榮譽(yù)。2）考評流程①、綜合部為主考部門并確定主考評人選；②、考評人員根據(jù)各部門提交的《公司優(yōu)秀員工評選綜合標(biāo)準(zhǔn)評分表》、《事跡材料》對各部門優(yōu)秀員工的業(yè)績進(jìn)行審查，取得優(yōu)秀或良好成績的可考慮確定為優(yōu)秀員工，具體數(shù)量視考核結(jié)果而定； ③、考評材料綜合部進(jìn)行匯總，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議討論確定獲獎名單，由綜合部形成《優(yōu)秀員工名單表》交總經(jīng)理審批。參加評選基本條件，具備以下全部條件者可參與公司優(yōu)秀員工評選：1）、遵紀(jì)守法，遵守公司各項規(guī)章制度，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象，無違法亂紀(jì)行為，評選期內(nèi)，無因違反紀(jì)律而受到公司處罰或通報批評；2）、遵守考勤紀(jì)律，連續(xù)2個月滿勤，請假總天數(shù)少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天（法定婚、喪假除外）；3）、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，熱情友善，服從整體安排，能配合同事
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