某制版有限公司企業(yè)人才自主評(píng)價(jià)方案-文庫吧資料
2024-11-06 08:54本頁面
【正文】 歷 （證明材料附后） 企業(yè)審查 意見 單位 （ 蓋章 ） ： 年 月 日 注：在申報(bào)類別后的“□”劃“ √ ”，在 申報(bào)條件欄填寫與此相應(yīng)的、本人所符合的申報(bào)條件。如下表： 8 資格 基礎(chǔ) 年限 達(dá)標(biāo)要求 細(xì)分要求 初級(jí)工 在本職業(yè)連 續(xù)工作 3年 以上 了解制版基 本理論知識(shí)、 會(huì)獨(dú)立進(jìn)行 一般稿件分 色操作 1 了解電雕制版的基本理論知識(shí)及顏 色構(gòu)成 2 能熟練操作分色軟件及工具運(yùn)用 3 對(duì)客戶提供的的光盤文件進(jìn)行描圖 分色 中級(jí)工 連續(xù)從事本 職業(yè)工作 6 年以上 能夠獨(dú)立完成一般難度 稿件分色 1 獨(dú)立完成難度較大的稿件的分色 2 對(duì)于小 難度的四分色稿件獨(dú)立操作 高級(jí)工 取得本職業(yè)中級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 5年以上。 7 專業(yè)工作組人員應(yīng)熟悉制版分色技術(shù)和管理，并有五年以上職業(yè)技能工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)培訓(xùn)熟悉掌握公司技能人才自主評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化體系工作規(guī)程和方法。 是否建立技能人才業(yè)績(jī)材料檔案和相應(yīng)的績(jī)效管理制度。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)根據(jù)需要委派質(zhì)量控制員，每場(chǎng)次一般不少于２人 評(píng)價(jià)后的質(zhì)量監(jiān)控要點(diǎn) 公司人力部申報(bào)核發(fā)職業(yè)資格證書前，應(yīng)審核所有報(bào)送材料是否真實(shí)有效 獲得職業(yè)資格證書的技能人才是否在崗位上發(fā)揮應(yīng)有的作用，職工和所在領(lǐng)導(dǎo)是否滿意。 現(xiàn)場(chǎng)控制人員對(duì)考評(píng)過程、考評(píng)人員工作情況、考場(chǎng)秩序、考評(píng)結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)考評(píng)人員的違紀(jì)行為予以制止并提出處理意見； 質(zhì)量 檢查人員對(duì)鑒定場(chǎng)地及設(shè)施、考評(píng)人員資格、考務(wù)管理程序進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)重大問題報(bào)請(qǐng)鑒定中心處理。 能力評(píng)價(jià)質(zhì)量控制分為現(xiàn)場(chǎng)控制和質(zhì)量檢查，由質(zhì)量控制人員負(fù)責(zé)實(shí)施。 申報(bào)人員的 資格審查。因特殊原因經(jīng)部門申請(qǐng)理論或技能可以申請(qǐng)一次補(bǔ)考機(jī)會(huì) 十、質(zhì)量控制 對(duì)公司技能人才自主評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化體系工作工作相關(guān)機(jī)構(gòu)的管理，公司人力資源部和公司技能人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)重點(diǎn)從組織落實(shí)、制度落實(shí)、計(jì)劃落實(shí)三個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)對(duì)公司技能人才自主評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化體系工作的管理 技能人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)對(duì) 公司宣傳發(fā)動(dòng)工作是否到位，職工是否清楚了解申報(bào)條件、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)的程序等 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審表的制定，由 技能人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu) 依據(jù)公司技能人才自主評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化體系實(shí)際編制成，報(bào)公司人力部核準(zhǔn)。 理論知識(shí)考試和操作技能、工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)三項(xiàng)均采用百分制，理論成 績(jī) 60 分為合格，表現(xiàn)評(píng)價(jià)依據(jù) 達(dá) 70分以上者才為合格，技能初級(jí) 工 60分以上合格，申報(bào)中級(jí) 工 70分以及格，申報(bào)高級(jí) 工 80分以上及格。 6 對(duì)取得職業(yè)資格證書的員工，公司給予安排重要工作崗位及待遇補(bǔ)助，帶動(dòng)一線普通員工積極學(xué)習(xí)，為公司創(chuàng)造更大效益 九、評(píng)價(jià)方式 技能評(píng)價(jià) 采用考評(píng)結(jié)合方式，由理論知識(shí)、操作技能、工作表現(xiàn)價(jià)三項(xiàng)組成。 ：按照公司職業(yè)資格評(píng)比結(jié)果進(jìn)行補(bǔ)助 為加強(qiáng)公司技能人才隊(duì)伍，結(jié)合公司崗位的特殊性及人員穩(wěn)定性，保證技能人才在生 產(chǎn)過程中的主 力軍作用，鼓勵(lì)員工積極學(xué)習(xí)，用技術(shù)為公司產(chǎn)生更多效益，制定以下補(bǔ)助待遇 職稱 高級(jí)技師 技師 高級(jí)工 中級(jí)工 初級(jí)工 補(bǔ)貼 （元 /月） 1000 800 500 300 200 月考核優(yōu)秀 （元 /月） 2020 1500 1000
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