中國最流行的管理工具-文庫吧資料
2025-04-24 07:28本頁面
【正文】 副總裁表示。中國公司在采購、分銷、管理和研發(fā)等方面有了相當水平，有能力跨出國門在全球舞臺進行競爭的時候，便會考慮通過跨國并購實現進一步增長。這也許還有另一個原因: 沒有幾家中國公司真正取得了跨國并購的成功。因此，與亞太地區(qū)其他國家的公司相比，它們計劃在未來五年內進行跨國并購的可能性相對較低?！北M管抱有這樣的觀點，中國的管理者與亞太地區(qū)其他國家的管理者相比，在私有企業(yè)工作的意愿相對較低。“作為一家私有企業(yè)，我們能夠實現更好的長期業(yè)績，因為私有企業(yè)有更有效的執(zhí)行與控制能力，而且更關注結果。中國與亞太地區(qū)其他國家: 企業(yè)私有制方面的觀點 在私有制方面，中國管理者的認識也不同于亞太地區(qū)其他國家的管理者──中國快速增長的經濟，以及獨特的企業(yè)屬性（國有企業(yè)、獨資企業(yè)、合資企業(yè)、私營企業(yè)）是主要的原因。有趣的是，中國在一個未來變得日益重要的領域領先于全球其他國家和地區(qū): 提供環(huán)保的產品與業(yè)務在其企業(yè)使命中變得越來越重要。 快速增長的經濟中的另外一個現象是: 中國管理者不太擔心他們的產品和服務會很快變成低值易耗品。在被問到對于企業(yè)的長期成功來說創(chuàng)新是否比削減成本更重要時，88% 的中國管理者表示同意，而全球其他國家的管理者有 75% 的人贊同。這些擔憂都與創(chuàng)新相關，而中國的管理者已經開始關注企業(yè)的創(chuàng)新能力。中國管理者在其他幾個管理趨勢方面也表現出更多的擔憂。無疑，中國經濟的發(fā)展也培養(yǎng)了不少管理人才，但中國的管理者認為改進的空間仍然很大。很顯然，他們認為中國的經濟發(fā)展不會繼續(xù)保持現有的速度。 觀點差別最大的是在經濟形勢展望方面。全球管理者對經濟形勢抱樂觀態(tài)度，而中國的管理者則預測經濟增長放緩我們的調研通過了解管理者在 20 個管理趨勢方面的觀點來評估管理要務。2005 年的調研中，它的滿意度排名第 3 位，而今年則下降到了第 17 位。六西格瑪同樣讓中國公司大失所望。但是很顯然，它辜負了此厚望。 沒有達到預期結果的管理工具我們 2005 年對中國管理者進行調研的時候，射頻識別在 25 種管理工具的滿意度榜單上排名第 1，而今年的它的滿意度一下子跌到了谷底：并列第 24 位。這一事實也許揭示了戰(zhàn)略規(guī)劃在中國的滿意度普遍較低的原因。在 1~5 分的基礎上，全力以赴進行實施的公司，對其滿意度平均為 分，而不把它當回事的公司，滿意度只有 分。例如，我們知道，在決定使用哪種管理工具以及投入多大精力來實施之前，了解全力實施和不經意地實施所導致不同結果之間的差距，是非常重要的。” 在運用管理工具時并沒有全力以赴。“缺乏執(zhí)行的動力，一線部門的員工尤其如此。“對于大多數中國公司來說，執(zhí)行是個主要問題。問題是，如果運用新工具的速度太快，可能沒有足夠的管理能力來幫
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