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正文內(nèi)容

成都龍恒置地房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司薪酬福利制度-文庫(kù)吧資料

2025-04-24 07:15本頁(yè)面
  

【正文】 提升一級(jí);培養(yǎng)期綜合考評(píng)合格者,不予升級(jí),只在檔位上進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。試用期滿考核合格,維持原薪檔并可同時(shí)享受浮動(dòng)績(jī)效工資;試用期滿考核不合格者直接辭退。第十一條 應(yīng)屆畢業(yè)生職位薪酬管理新入職的應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)期為3個(gè)月,試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定相應(yīng)的試用期,試用期包含在培養(yǎng)期內(nèi)。第十條 定檔管理每年度1月,薪酬管理部門(mén)對(duì)各級(jí)人員截止上年度12月31日時(shí)的社會(huì)工齡、企業(yè)工齡、初始學(xué)歷、最終學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱情況進(jìn)行綜合評(píng)估、計(jì)算后,確定新的薪檔;對(duì)于新聘用的員工,入司第一年,暫定為本職級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的第一檔,滿一年后,再根據(jù)定檔模型確定薪檔。生日禮物:公司為每位員工送生日禮物,標(biāo)準(zhǔn)為300元;置裝費(fèi):2000元/;節(jié)日補(bǔ)貼:公司在法定節(jié)日及部分傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放象征性的節(jié)日補(bǔ)貼,標(biāo)準(zhǔn)另行制定;第九條 薪級(jí)分檔與薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)一、公司各級(jí)職位的薪酬水平分設(shè)九個(gè)檔級(jí),不同薪檔標(biāo)志著相同職位任職者不同的能力素質(zhì),薪檔越高,任職者能力素質(zhì)水平和累計(jì)貢獻(xiàn)度越高。新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正后并人事關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司,按照轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)為其繳納公積金,并按試用期工資補(bǔ)繳試用期間公積金。第八條 福利管理員工福利主要包括法定福利和補(bǔ)充性福利。二、員工總現(xiàn)金收入實(shí)得金額為員工總現(xiàn)金收入應(yīng)發(fā)金額扣除個(gè)人所得稅后員工實(shí)際領(lǐng)取的金額。員工薪酬總額均為稅前薪酬。第三章 員工薪酬第六條 員工薪酬的內(nèi)容員工薪酬總額分為基礎(chǔ)工資、浮動(dòng)績(jī)效工資、福利三大部分。新職位的增設(shè)及其《職位說(shuō)明書(shū)》的文本均須經(jīng)公司董事會(huì)審批,并納入公司《職位等級(jí)矩陣》的適當(dāng)級(jí)別。職位管理和職位評(píng)估遵循職級(jí)架構(gòu)統(tǒng)一、集中管理與定期維護(hù)相結(jié)合的原則。五、素質(zhì)優(yōu)異傾斜原則公司每一職級(jí)均分為八個(gè)薪檔,各級(jí)員工的薪酬水平均向公司任職時(shí)間長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)豐富、學(xué)歷高、專業(yè)素質(zhì)優(yōu)異、業(yè)績(jī)高的員工傾斜,以強(qiáng)化各級(jí)員工為公司長(zhǎng)期服務(wù)以及主動(dòng)、持續(xù)提升個(gè)人能力素質(zhì)和工作績(jī)效的職業(yè)動(dòng)機(jī)。三、市場(chǎng)化原則在充分掌握區(qū)域、行業(yè)市場(chǎng)薪酬?duì)顩r的前提
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