成都龍恒置地房地產(chǎn)開發(fā)公司薪酬福利制度-資料下載頁
2025-04-18 07:15本頁面
【正文】 違紀被通報的，其在下一年度中薪酬標準不予以調(diào)增，維持原標準。（3）對于返聘回原職位的人員，其薪酬水平按照普調(diào)幅度相應(yīng)調(diào)整。在以下情形之一下，員工薪酬因職級變動予以調(diào)整：（1）當年度職位價值評估核查中，職位的級別發(fā)生變動時，薪酬標準相應(yīng)調(diào)整。（2）因工作需要，員工就任新職位，如職級發(fā)生變動，其薪酬標準相應(yīng)調(diào)整。上半月就任的，本月起實施新標準；下半月就任的，次月起實施新標準。（3）公司將嚴格控制職級變動，除以上兩種情形外，員工職級在年度內(nèi)維持不變。在以下情形之一下，員工薪酬因薪檔變動予以調(diào)整：（1）每年度1月，薪酬管理部門對各級人員進行定檔定薪時，根據(jù)本制度中《薪酬定檔模型》的規(guī)定進行綜合評估、計算，以確定薪酬檔級。（2）《考核管理辦法》中規(guī)定的因薪檔變動而導(dǎo)致薪酬標準的調(diào)整。（3）在一個年度內(nèi)，當工作職位情況（包括影響力、解決問題難度、領(lǐng)導(dǎo)力、知識要求、工作領(lǐng)域、溝通等因素）發(fā)生顯著變化，導(dǎo)致職位對組織目標的貢獻度有顯著提升時，經(jīng)人力資源主管部門與用人部門審核認定，并報總經(jīng)理審批后，對該職位上的員工臨時提高一個薪檔，直至下年度進行職位評估核查時重新調(diào)整。員工職級上調(diào)時，薪酬檔位上調(diào)至與當前檔位薪酬水平持平或最少高一檔的檔位；員工職級下調(diào)時，薪酬檔位下調(diào)至與當前檔位薪酬水平持平或最少低一檔的檔位。員工職位在公司內(nèi)部不同單位調(diào)動時，其薪酬水平由用人單位薪酬管理部門參考現(xiàn)職級薪酬水平、原檔位薪酬水平、任職部門內(nèi)員工的薪酬水平以及個人基本情況等因素權(quán)衡后確定。第十七條 員工離職情況下的薪酬支付離職人員須在辦妥離職及工作移交手續(xù)后，方可結(jié)算離職薪酬。第五章 附 則第十八條 解釋權(quán)本制度由公司行政部門負責(zé)解釋及修訂。第十九條 核準本制度經(jīng)公司董事會審議通過并履行相關(guān)法定程序后實施，同時，公司原薪酬福利類制度廢止。第二十一條 生效日本制度生效日為董事會審議通過后當天。成都龍恒置地房地產(chǎn)開發(fā)公司二○一一年7 / 7
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