某公司薪酬管理制度1-文庫(kù)吧資料
2025-04-24 06:24本頁(yè)面
【正文】 整幅度，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。特別調(diào)薪對(duì)于公司有特別貢獻(xiàn)的人員或有特殊原因需要調(diào)整薪酬，經(jīng)部門(mén)主管申報(bào)說(shuō)明原因提出調(diào)薪建議，由人事行政部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，確定具體薪點(diǎn)。年度員工薪資級(jí)別調(diào)整不包括銷(xiāo)售部員工。從第四個(gè)月起，薪資提高一個(gè)等級(jí)。③職位降級(jí)：對(duì)應(yīng)降級(jí)后所在崗位的薪等重新評(píng)估薪級(jí)，但必須確保薪資總額不高于調(diào)整前的水平。第十三條 調(diào)薪規(guī)則崗位異動(dòng)調(diào)薪①職位晉升：對(duì)應(yīng)晉升后所在崗位的薪等重新評(píng)估，原則為該薪等的較低薪級(jí)，但必須確保薪資總額不低于晉升前的水平。對(duì)于較優(yōu)秀的特別稀缺的人才，可以根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格給予破格定級(jí)，但須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四章 定薪及調(diào)薪規(guī)則第十二條 新進(jìn)人員定薪試用期3個(gè)月。技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)，杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和管理創(chuàng)新獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金范圍是2001000元。根據(jù)員工年度考核結(jié)果確定員工分為5個(gè)檔次（出色、優(yōu)秀、合格、需改進(jìn)、較差），公司結(jié)合本公司年度效益情況決定年終獎(jiǎng)發(fā)放額度。第九條 獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn) 員工獎(jiǎng)金分為年終獎(jiǎng)金和特別獎(jiǎng)勵(lì)。n 住房補(bǔ)助（部分員工享有）n 交通補(bǔ)助（部分員工享有）n 通訊補(bǔ)助（部分員工享有）第八條 工齡工資標(biāo)準(zhǔn)員工轉(zhuǎn)正后每服務(wù)滿(mǎn)一年，給予工齡工資 50元/月。n 年假：入職1年5年的員工享有5天年假，入職5年10年的員工享有10天年假，入職10年以上的員工享有15天年假。n 產(chǎn)假：公司正式女員工可享受90天產(chǎn)假，公司正式男員工可享受5天的陪護(hù)產(chǎn)假。n 工傷假（含試用期）：?jiǎn)T工在工作時(shí)間內(nèi)從事本崗位工作或領(lǐng)導(dǎo)指定的其它工作時(shí)，發(fā)生意外事故，造成傷殘，為工傷。員工績(jī)效工資=績(jī)效工資系數(shù)*績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)第七條 福利津貼標(biāo)準(zhǔn)法定福利：n 社會(huì)保險(xiǎn)
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