【正文】 物品及其它公司資料等交接清楚，所累積的福利將終止或取消。辭退或開除員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和紀(jì)律，工作不稱職、失職或違反法律法規(guī)被處以刑罰的，公司將根據(jù)規(guī)定依法作出辭退或開除的決定，終止與員工的勞動關(guān)系。二、具體規(guī)定：辭職（1）已過試用期但在合同期內(nèi)的員工辭職，須提前三十天填寫《員工離職表》，向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出申請；（2）未過試用期或不在合同期內(nèi)的員工辭職，須提前七天填寫《員工離職表》，向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出申請；（3）員工辭職獲準(zhǔn)后，在離職之日前須按《工作交接表》上的內(nèi)容與相關(guān)人員進行交接，交接完畢后到人力資源部門辦理離職手續(xù)。四、晉升主要取決于員工的工作態(tài)度、業(yè)績和潛能，以及公司經(jīng)營、管理需要。公司鼓勵員工競聘個人所勝任的崗位。第八章 轉(zhuǎn)調(diào)與晉升一、公司奉行“能者上、庸者下”、“競爭上崗”、“優(yōu)勝劣汰”的人事政策。第七章 員工考核一、試用期考核新員工入職后，每滿一個月，用人部門負責(zé)人須對其進行考核并在《試用期評估表》上填寫考核意見。儲備人才培養(yǎng)：公司根據(jù)發(fā)展需要，從外部招聘或內(nèi)部選拔員工作為儲備人才，依據(jù)素質(zhì)模型制定計劃，在崗位輪換/崗位實習(xí)/崗位代理過程中通過公司指定的指導(dǎo)教師輔導(dǎo)培養(yǎng)。三、培訓(xùn)內(nèi)容入職培訓(xùn)：入職培訓(xùn)為新員工進入本公司后暫未正式開展工作前的培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)/實習(xí)及崗位培訓(xùn)；在職培訓(xùn)：員工試用期過后，在實際工作中因公司發(fā)展需要/工作本身需要/個人發(fā)展需要等所進行的培訓(xùn)。外聘培訓(xùn)：聘請高等院?；蛲獠繉I(yè)培訓(xùn)機構(gòu)有豐富理論和實踐經(jīng)驗的人員來公司授課。二、培訓(xùn)形式內(nèi)部培訓(xùn)：由總部培訓(xùn)處或地區(qū)培訓(xùn)組在公司內(nèi)部組織實施的培訓(xùn)。培訓(xùn)：公司為員工提供各類型培訓(xùn)與發(fā)展機會，以促進個人成長。第五章 薪資與福利一、薪資：薪資制度：公司根據(jù)每位員工的崗位、資歷、技能、工作業(yè)績及貢獻，確定和調(diào)整員工的薪資；發(fā)薪方式：員工工資每月發(fā)放一次，發(fā)薪時間按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、病假因病而需請假的員工，要有當(dāng)?shù)卣?guī)市級醫(yī)院病休證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休病假；無正規(guī)醫(yī)院證明的，按事假處理；病假期間工資參見公司薪資相關(guān)管理規(guī)定。六、工傷假員工因工負傷，可享有工傷假期，醫(yī)療期間，工資按規(guī)定發(fā)放。四、產(chǎn)假女員工懷孕且符合國家規(guī)定者（屬計劃內(nèi)生育），可于分娩前兩個月申請產(chǎn)假，產(chǎn)假為90天；實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天；一次多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；已婚男員工在法定配偶生育時可申請享受護理假10天；原則上產(chǎn)假只能安排一次休假，一次未休完不安排補假。連續(xù)工作滿一年未滿五年者，每年享有5天年假；連續(xù)工作滿五年未滿十年者，每年享有7天年假；連續(xù)工作滿十年未滿二十年者，每年享有10天年假；連續(xù)工作滿二十年以上者，每年享有14天年假；年假年度為員工入職日至下一年入職日前一天；上年度年假（按員工入職日計算）必須在本年度內(nèi)休完，不得累計至下一年度，過期自動作廢；年假可用以等額沖抵平日的事假、病假；員工離職、辭退時未休之年假，按作廢處理，不做任何補償；年假由員工本人提出申請，經(jīng)本部門負責(zé)人視具體工作情況提出意見后由公司領(lǐng)導(dǎo)最終批準(zhǔn)，員工可申請安排一次或分次休假，休假情況必須報公司人力資源部門審核備案；計提制員工可享受年假，但不計發(fā)休假期間的薪資。第三節(jié) 假 期一、休息日及法定節(jié)假日一般情況下，員工每年均可享有正常休息日及法定節(jié)假日，如因工作而未休者，公司以調(diào)休補償。遲到/早退半小時以上一小時以內(nèi)（含一小時）每次扣1分（二）曠工曠工的處罰：員工曠工按《獎勵與處罰》條例實施處罰。五、考勤管理（一）遲到/早退遲到/早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）： （1）每月允許遲到或早退（10分鐘以內(nèi)）一次不計考勤；（2）月遲到或早退二次以上。對既未打卡又未報負責(zé)人簽卡的員工，視為曠工。二、特殊原因未能刷卡者（規(guī)定時間內(nèi)上下班而忘記打卡），必須經(jīng)部門負責(zé)人證實其按時出勤，由考勤人員在考勤系統(tǒng)內(nèi)進行修改，免記遲到或早退。第二節(jié) 考 勤一、公司實行考勤卡管理制度。第四章 員工考勤第一節(jié) 工作時間一、工作時間按照《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。 三、在試用期間，品行端正，業(yè)績突出者，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。二、試用期是公司和個人雙向選擇的過程，在此期間任何一方不滿意可隨時提出解除勞動關(guān)系。第五節(jié) 試用期一、新聘員工試用期一般為3個月以內(nèi)，特殊情況公司將適當(dāng)延長或提前結(jié)束試用期。同時驗證戶口簿、身份證原件，并留存復(fù)印件。本公司員工和現(xiàn)役軍人不能任擔(dān)保人。第四節(jié) 擔(dān) 保一、個別崗位（如財務(wù)人員、收款員、司機等）入職時須辦理擔(dān)保手續(xù)。五、到相應(yīng)部門報到。三、簽訂《勞動合同》。除不可抗力原因外，未于通知時間辦理報到手續(xù)者視為拒絕受雇，聘用通知因而失去效力。六、從公司離職后，重新再進入公司時，員工的司齡將從最近一次與公司建立勞動關(guān)系之日起計。未滿十八歲者。吸食毒品或有其它違法嗜好者。五、具有下列情形之一者，不得雇傭為公司員工：曾在本公司（包括順豐速運網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的成員公司，下同）被開除，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。（六）本規(guī)定中的親屬是指直系親屬及有三代血緣關(guān)系的親屬。（四）有親屬關(guān)系的員工在公司工作，必須如實申報，錄入EHR系統(tǒng)備案。如，總部綜合中心的員工，其親屬不能在區(qū)部、分部的綜合∕人力資源∕行政部門工作；管理崗位的負責(zé)人，其親屬不能在其管轄的范圍內(nèi)工作。（二）已有親屬在公司工作的員工，其親屬加入公司應(yīng)予以回避，公司原則上不予錄用。如在應(yīng)聘過程中或工作中有虛假言行，公司將不予錄用候選人、終止試用或解除勞動合同。三、誠信原則：公司提倡在公司與員工之間建立誠信的關(guān)系。二、公司不分種族、膚色、宗教信仰、性別的挑選、雇傭員工。辦公室男員工不得穿無袖衣服，女員工不得穿過于透視、華麗和暴露的服裝。七、員工在工作時間不得邊走路邊吸煙，不得當(dāng)眾挖鼻孔，剪指甲，掏耳朵。六、無論在自己的公司，還是在其他場合，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨。進入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴；如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，即使要打斷說話，也要看住機會，而且要說“對不起,打擾一下”。說話應(yīng)吐字清晰，發(fā)音準(zhǔn)確，語調(diào)平和，語速中等，不可左顧右盼，心不在焉。二、與客戶及同事交談，站立應(yīng)端正，就坐要挺直，用心傾聽對方講話，講話時語氣溫和，語言文明。相互尊重：員工與領(lǐng)導(dǎo)者在人格上是平等的，尊重上司、尊重員工、尊重工作中的每一個人，更易營造一種坦誠交流、有利于創(chuàng)新的工作氛圍相互信任：領(lǐng)導(dǎo)者在授權(quán)與布置任務(wù)時，要充分相信員工的能力與自覺性；員工在執(zhí)行任務(wù)時，要充分信任領(lǐng)導(dǎo)者決策的正確性與公平性，不得表面服從而私下打折扣；同事之間只有在相互信任的基礎(chǔ)上，才能夠良好的合作，發(fā)揮團隊的精神，促進公司的發(fā)展。第四節(jié) 工作關(guān)系相互尊重 相互信任：良好的工作關(guān)系大都建立在相互尊重、相互信任的基礎(chǔ)之上。三、未經(jīng)允許，嚴(yán)禁進入公司檔案室（保密室）、倉庫