新員工入職引導及傳幫帶流程-文庫吧資料
2025-04-23 22:12本頁面
【正文】 職位：入職日期： 試用期間：本表用于對新進員工試用期內工作表現和能力態(tài)度進行評價，請對表中所列評價因素作出客觀評判。 ，與新員工共同制定工作計劃，合理安排新員工日常工作并制定階段目標?！秿徫粍偃瘟υu價表》人事部入職引導人轉正后三個月至入職一年內附件新員工入職引導跟蹤考評表行政 填寫新員工姓名入職時間入職崗位部門 填寫引導人姓名引導時間 月 日 月 日預計轉正時間 月 日引導跟蹤情況（引導人填寫）入職引導內容（可附頁）完成情況（完成/未完成）考核情況（優(yōu)、良、一般）第一周第二周第三周第四周人事部跟蹤簽字第二月對新人綜合評估結果： □合格，可以轉正 □業(yè)務不熟練，延長試用 □不合格引導人評語： 簽字： 日期：引導人的引導效果評估新員工對引導人的評價： 對本引導人___________的新員工引導工作情況，部門認為：員工簽名：部門負責人簽字： 日期： 中心負責人審核確認： 備注：，并報行政部備案。 面談完綜合測評新人是否轉正、延期或終止錄用；轉正前部門負責人需制定新人的崗位職責書，并報人事部備案，否則不得轉正。：《新員工入職引導跟蹤考評表》《新員工轉正評估表》《員工轉正申請表》 XXXX部 XXXX年XX月XX日具體操作流程：流程準備及培訓內容使用表格責任人時間節(jié)點入職前 與新員工確認入職時間及入職所需材料《新員工入職引導跟蹤考評表》人事部入職前2日與部門確認入職引導人人事部入職前2日確認新員工辦公區(qū)域、工位、電腦等人事部入職前2日制定新員工入職引導培訓計劃入職引導人入職前2日報到 收取新員工入職材料（1寸彩色免冠照3張；畢業(yè)證、身份證、資格證原件及復印件；上家單位離職證明；中信銀行借記卡） 辦理入職手續(xù)、建立員工檔案（檔案內容：勞動合同、員工檔案登記表、背景調查表、員工錄用條件確認書） 協(xié)助學習《員工手冊》 向新員工介紹各部門設置，熟悉辦公環(huán)境 考勤及門禁指紋錄入 協(xié)助新員工開通工作及郵箱 新員工辦公用品領用同左人事部入職當日 介紹部門情況及工作內容 提供相關資料及文件 幫助新員工熟悉工作對接人及部門內同事產品培訓課件部門業(yè)務流程培訓資料入職引導人入職當日入職培訓 制度培訓； 培訓后一周之內進行制度考核
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