新員工入職引導及融入管理辦法修改-文庫吧資料
2025-04-13 23:11本頁面
【正文】 工一一介紹給各部門員工，協助新員工盡快熟悉公司各部門分布，就餐、生活等環(huán)境，融入公司。(一) 入職接洽人：由人力資源部擔當，負責辦理新員工的入職手續(xù)，并協助部門負責人組織完成新員工\新調職人員三個月內的引導融入；(二) 入職工作導師：實行新員工工作導師制，由部門負責人指派本部門有引導能力的人員擔當，負責引導新員工了解部門工作環(huán)境、崗位職責、制度流程、工作對接、簽訂試用期工作計劃書并負責對考核結果跟蹤，幫助其在融入期盡快適應崗位角色，發(fā)揮優(yōu)勢；（三）入職責任人：由部門負責人擔當，全面負責新員工\新調職人員的工作能力和與公司融入度的提升輔導。二、 職責定位人力資源部及用人部門負責人（責任人）、工作導師有責任幫助新員工盡快熟悉工作環(huán)境，適應新工作要求。新員工入職引導及融入管理辦法為更好地實現公司人才培養(yǎng)機制，為新員工在三個月“融入期”創(chuàng)造一個良好的學習交流平臺，盡快了解公司管理規(guī)范，明確工作職責與任務目標，使其更快適應環(huán)境，提高工作效率，特制定本規(guī)定。一、 適用范圍(一) 適用于公司所有新入職處于試用期的新員工；(二) 適用于各部門所有調（轉）崗任職三個月內員工。新員工引導原則上強調四個關鍵環(huán)節(jié)的實施與控制，即入職前準備、入職后引導、各節(jié)點跟進、入職三個月融入的管理與控制。（4） 融入期為三個月，融入期被評定為可培養(yǎng)的核心人員，將根據公司發(fā)展要求進入人才培養(yǎng)機制。行政人員做好新員工辦公座位、辦公用品發(fā)放、考勤錄入、宿舍安排等工作。入職第一天人力資源部入職培訓新員工入職培訓集體安排新員工入職培訓，使其了解公司規(guī)模、發(fā)展歷程、企業(yè)文化，規(guī)章制度、薪酬福利等（協助簽訂入職登記、勞動合同、員工手冊、保密協議、崗位責任書等）入職內三天人力資源部試用期間工作交接引導等部門負責人或其責任導師將其崗位主要工作內容，工作職責等進行工作交接，使新員工熟悉其崗位職責內容。到崗第一天部門負責人部門負責人或責任導師進行融入輔導部門負責人或指定責任導師對新員工進行面談，了解新人就餐、住宿等情況，團隊融入情況，工作進展以及遇到問題等情況，及時協助解決。到崗后兩周部門負責
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