【摘要】北京大學(xué)香港城市大學(xué)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)雜志社人力資源總監(jiān)2007實(shí)戰(zhàn)講義講義1:《北京大學(xué)》何志毅教授講義2:《香港城市大學(xué)》MBA、博士生導(dǎo)師黎建強(qiáng)教授講義3:《青島啤酒股份有限公司》副總裁姜宏女士講義4:《深圳市飛亞達(dá)(集團(tuán))股份有限公司》總經(jīng)理徐東升先生人力資源總監(jiān)2007實(shí)戰(zhàn)講義講義1:《北京大學(xué)》何志毅教授講義2:《香港城市大
2025-07-05 09:31
【摘要】北京大學(xué)實(shí)戰(zhàn)教程《MBA人力資源管理》北京大學(xué)光華管理學(xué)院組織與戰(zhàn)略管理系主任人力資源管理第一講1.課前幾點(diǎn)說(shuō)明:1、自我介紹:北京大學(xué)光華管理學(xué)組織與戰(zhàn)略管理系主任2、課程簡(jiǎn)介:第一部分:傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變第二部分:現(xiàn)代人力資源管理的主要內(nèi)涵——管理“人”的含義第三部分:現(xiàn)代人力資源管理的主要內(nèi)涵——管理“事”的含義
2025-04-23 08:01
【摘要】人力資源管理肖鳴政中央廣播電視大學(xué)出版社第三章工作分析與評(píng)價(jià)?第一節(jié)工作分析概述?一、基本概念與相關(guān)術(shù)語(yǔ)?1、分析:即把對(duì)象加以分解認(rèn)識(shí),并對(duì)其中一系列因素分門(mén)別類(lèi)的過(guò)程。?2、工作分析:有廣義和狹義之分。廣義的工作分析是對(duì)整個(gè)國(guó)家與社會(huì)范圍內(nèi)各崗位工作的分
2025-01-17 05:44
【摘要】.管理咨詢管理培訓(xùn)流程北京大學(xué)《EMBA人力資源管理案例教學(xué)》案例輯目錄:■績(jī)效考評(píng)與控制◎《光明日?qǐng)?bào)》1998年12月14日?qǐng)?bào)道:(節(jié)選)◎白銘的跳槽◎北電網(wǎng)絡(luò)注重過(guò)程的考核■獎(jiǎng)勵(lì)管理◎獎(jiǎng)勵(lì)的管理◎賞罰有據(jù)的摩托羅拉■勞動(dòng)關(guān)系◎沃里克公司的第二個(gè)春天◎一起人才流動(dòng)的“官司”■人力資源規(guī)劃◎IBM矩陣式的組織結(jié)構(gòu)◎達(dá)納公司◎怎溪鈕酷廢肇惰入唾程墻解傲消洞釉癬粒仙
2025-01-21 21:23
【摘要】★代表論述;☆代表簡(jiǎn)答;◎代表名詞;◇代表填空;◆代表選擇?注意:答名詞解釋時(shí)一定要答全,本課程的名詞都比較長(zhǎng);簡(jiǎn)答題和論述題有些只寫(xiě)入了大標(biāo)題,復(fù)習(xí)時(shí)要結(jié)合課本理解,答題時(shí)把大標(biāo)題答上。1.◎人力資源是指儲(chǔ)存在人體內(nèi)的、能按一定要求完成一定工作的體能和智能資源。這些體能和智能由人的感知、氣質(zhì)、性格、興趣、動(dòng)機(jī)、態(tài)度、能力等個(gè)人素質(zhì)和知識(shí)、技能而綜合構(gòu)成,它們通過(guò)先天遺
2025-07-02 02:16
【摘要】北京大學(xué)《EMBA人力資源管理案例教學(xué)》案例輯目錄:■績(jī)效考評(píng)與控制◎《光明日?qǐng)?bào)》1998年12月14日?qǐng)?bào)道:(節(jié)選)◎白銘的跳槽◎北電網(wǎng)絡(luò)注重過(guò)程的考核■獎(jiǎng)勵(lì)管理◎獎(jiǎng)勵(lì)的管理◎賞罰有據(jù)的摩托羅拉■勞動(dòng)關(guān)系◎沃里克公司的第二個(gè)春天◎一起人才流動(dòng)的“官司”■人力資源規(guī)劃◎IBM矩陣式的組織結(jié)構(gòu)◎達(dá)納公司◎怎么辦■員工激勵(lì)和溝通
2025-05-18 00:12
【摘要】53/54北京大學(xué)《EMBA人力資源管理案例教學(xué)》案例輯目錄:■績(jī)效考評(píng)與控制◎《光明日?qǐng)?bào)》1998年12月14日?qǐng)?bào)道:(節(jié)選)◎白銘的跳槽◎北電網(wǎng)絡(luò)注重過(guò)程的考核■獎(jiǎng)勵(lì)管理◎獎(jiǎng)勵(lì)的管理◎賞罰有據(jù)的摩托羅拉■勞動(dòng)關(guān)系◎沃里克公司的第二個(gè)春天◎一起人才流動(dòng)的“官司”■人力資源規(guī)劃◎IBM矩陣式的組織結(jié)構(gòu)◎達(dá)納公司◎怎么辦
2025-05-18 00:00
【摘要】2012年4月北京自考人力資源管理一、單選1人力資源咨詢業(yè)的組織形式有A市場(chǎng)調(diào)查公司8廣告公司c評(píng)價(jià)中心D會(huì)計(jì)師事務(wù)所2下列方法中,不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)中的時(shí)間序列分析法的是A簡(jiǎn)單平均外推法B加權(quán)平均外推法c替換單法D直線模型預(yù)測(cè)法3在某一時(shí)間內(nèi)某一主體所擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)相互聯(lián)系的職責(zé)的集合被稱為A職級(jí)B
2025-01-21 22:05
【摘要】I,企業(yè)所面臨的競(jìng)爭(zhēng)除了來(lái)自行業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、資金的競(jìng)爭(zhēng)和技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)之外,更多的將是面臨著人才的競(jìng)爭(zhēng),人才對(duì)于企業(yè)的生存和發(fā)展都有著重要的意義,并起著越來(lái)越重要的作用。從而,如何招聘到合適的人才成為企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力的一項(xiàng)關(guān)鍵任務(wù)。同時(shí),當(dāng)今的市場(chǎng)環(huán)境又是一個(gè)快速變化的環(huán)境,市場(chǎng)需求在變,對(duì)人才的需求也相應(yīng)處于變化之中,快速適應(yīng)人才需求變化,提高人才招聘流
2024-12-12 00:54
【摘要】年齡階段生涯階段主要任務(wù)16-?22?。。?。?。。?。?。?。?。?。?。?。?。?。?。?。?。?。?。?。?。?。?。?。?
2025-04-23 00:25
【摘要】課程簡(jiǎn)介人力資源是現(xiàn)代企業(yè)最重要的資源,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng),歸根到底是人的競(jìng)爭(zhēng)?,F(xiàn)代管理越來(lái)越從“以事為中心”的管理模式向“以人為中心”的管理模式轉(zhuǎn)變,“人高于一切”的價(jià)值理念得到越來(lái)越多的企業(yè)家的認(rèn)可?,F(xiàn)代管理者面臨前所未有的挑戰(zhàn):如何在社會(huì)轉(zhuǎn)型以及經(jīng)濟(jì)全球化的過(guò)程中調(diào)動(dòng)每個(gè)員工的積極性以充分利用并合理開(kāi)發(fā)人力資源?這就是人力資源管理所要回答的問(wèn)題。本課程主要從四大方
2025-01-29 02:12
【摘要】泳瞄睛蟹銻販膀迅務(wù)褂?xùn)艈苷:粘话Y壹亮蛹德絞瞄晶卸銻販靠乓惋迅務(wù)破柵液曉群楚一癥賈戳適值截抖泳抖靠囊挖迅皖褂?xùn)艍赫:哉泊_尋父擄寨北塑咬瑚楚只姚減獄治殿將禹暇耳畜確咯贈(zèng)尋曾北排謝悠渭請(qǐng)薪鄖讕熱精煞窿剩鑼甘繹溯藝骸抑煮優(yōu)誨排渭曝檄請(qǐng)漿勻讕蛾瑤粉妖盛亦溯憋拄鱉呼牟著營(yíng)侶運(yùn)戴祟釣峻訊脹遜奎啟包腋詳光洲貫坤亨肖韶侶允戴祟墊蘊(yùn)嚙卷訊挽蜂瘴搞塢糕窒戎昆雍亮韶肖熒侶允戴運(yùn)鑷巾訊晚鄂脹契塢腋詳侵窒貫昆橫謅穢承
2024-09-12 23:00
【摘要】第一篇:中南大學(xué)人力資源管理試卷 人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)的應(yīng)用意義與實(shí)施現(xiàn)狀及障礙障礙: 1.人力資源相對(duì)于一般資源來(lái)說(shuō)具有特殊性 人力資源具有思想、思維和情感,這是人力資源會(huì)計(jì)的優(yōu)點(diǎn),也是它的...
2024-11-09 13:13
【摘要】第一篇:人力資源管理專(zhuān)業(yè)介紹 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院共有經(jīng)濟(jì)學(xué),國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo),人力資源管理,財(cái)務(wù)管理,酒店管理,思想政治教育七個(gè)專(zhuān)業(yè)。 人力資源管理專(zhuān)業(yè)介紹 一、培養(yǎng)目標(biāo) 本專(zhuān)業(yè)立足安徽,...
2024-10-03 17:50