員工獎懲管理制度匯編-文庫吧資料
2025-04-23 07:55本頁面
【正文】 按時完成指定工作，情節(jié)較嚴重者；D. 工作時間未經同意辦理私人事務者；E. 影響公司正常的辦公秩序，經勸告仍不改正者；F. 觸犯公司規(guī)章制度中所列的予以警告條款的。 特別獎勵：員工有下列情形之一者，予以特別獎勵A. 技術改進或合理化建議，被公司所采納后年增長效益10000元以上者；B. 愛護公司財產、節(jié)省原材物料，降低公司成本費用或損失15000元以上者；C. 保護公共財物，防止或杜絕重大事故發(fā)，挽救公司財產5萬元以上者；D. 為公司贏得國家級榮譽的主要組織者；E. 公司認定的其他情況應該給予特別獎勵的情形。 記功：員工有下列情形之一者，給予記功獎勵A. 開拓進取，勇于創(chuàng)新，能按時或提前圓滿完成重大或挑戰(zhàn)性任務者；B. 品德優(yōu)秀，助人為樂、拾金不昧，受到縣、市級新聞媒體宣傳報道者；C. 技術改進或合理化建議，被公司所采納后年增長效益3000元以上者；D. 愛護公司財產、節(jié)省原材物料，降低公司成本費用或損失5000元以上者；E. 為公司贏得市級榮譽的主要組織者和省級榮譽的參與者；F. 積極維護其他員工安全，搶救受傷員工，處置得當者；G. 公司認定的其它應當給予記功的情形。5 工作流程 考核標準—提出考核申請—審核批準—考核公告—申 訴—獎懲兌現(xiàn)—罰款返還6 工作要求 獎勵等級及方式獎勵等級物質獎勵精神獎勵正 激 勵20元公 告嘉 獎50元通報表揚/公告記 功100元通報表揚/公告記 大 功500元通報表揚/公告特別獎勵1000元通報表揚/公告 獎勵標準 正激勵：員工有下列情形之一者，給予正激勵獎勵：A. 工作積極、業(yè)務嫻熟、恪盡職守，出色完成工作任務者；B. 品行端正、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度者；C. 助人為樂，熱心服務，義務奉獻，有具體事實者；D. 堅持原則，非職責范圍內，檢舉揭發(fā)違紀違規(guī)行為，經查屬實者；E. 品德優(yōu)秀，拾金不昧，積極行善，幫助公司樹立良好風氣者；F. 愛護公司財產，節(jié)省原材物料，有具體事實者；G. 向公司提合理化建議，有事實依據(jù)，可行性較強者；H. 積極發(fā)現(xiàn)并消除隱患，確保公司人員及財物安全者；I. 在完成本職工作的情況下，能顧全大局，
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