員工獎(jiǎng)懲管理制度匯編-wenkub
2023-05-02 07:55:49 本頁面
【正文】 財(cái)產(chǎn)、節(jié)省原材物料，降低公司成本費(fèi)用或損失8000元以上者；C. 品德優(yōu)秀，助人為樂、拾金不昧，受到省級(jí)以上新聞媒體宣傳報(bào)道者；D. 為公司贏得省級(jí)榮譽(yù)的主要組織者和國家級(jí)榮譽(yù)的參與者；E. 遇有危險(xiǎn)或?yàn)?zāi)害事故，能臨機(jī)應(yīng)變，處置得當(dāng)，具有功績者；F. 公司認(rèn)定的其它應(yīng)當(dāng)給予記大功的情形。 財(cái)務(wù)結(jié)算部職責(zé)：負(fù)責(zé)考核結(jié)果的兌現(xiàn)落實(shí)。 對(duì)本部門（單位）權(quán)限范圍內(nèi)的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)實(shí)施考核。 處罰：公司對(duì)員工違反公司規(guī)章制度或損害公司利益的行為給予的懲戒。.. . . ..1 目的 為獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，懲戒落后，確保公司的各項(xiàng)制度順利執(zhí)行，營造令行禁止的工作作風(fēng)和持續(xù)改善的工作氛圍，特制定本規(guī)定。 公告：公司對(duì)公司全體員工上月獎(jiǎng)懲的統(tǒng)計(jì)匯總，并通過OA 或書面方式予以周知。 對(duì)超出本部門（單位）權(quán)限范圍外的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)實(shí)施予以提報(bào)。5 工作流程 考核標(biāo)準(zhǔn)—提出考核申請—審核批準(zhǔn)—考核公告—申 訴—獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)—罰款返還6 工作要求 獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)及方式獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)精神獎(jiǎng)勵(lì)正 激 勵(lì)20元公 告嘉 獎(jiǎng)50元通報(bào)表揚(yáng)/公告記 功100元通報(bào)表揚(yáng)/公告記 大 功500元通報(bào)表揚(yáng)/公告特別獎(jiǎng)勵(lì)1000元通報(bào)表揚(yáng)/公告 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 正激勵(lì)：員工有下列情形之一者，給予正激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)：A. 工作積極、業(yè)務(wù)嫻熟、恪盡職守，出色完成工作任務(wù)者；B. 品行端正、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度者；C. 助人為樂，熱心服務(wù)，義務(wù)奉獻(xiàn)，有具體事實(shí)者；D. 堅(jiān)持原則，非職責(zé)范圍內(nèi)，檢舉揭發(fā)違紀(jì)違規(guī)行為，經(jīng)查屬實(shí)者；E. 品德優(yōu)秀，拾金不昧，積極行善，幫助公司樹立良好風(fēng)氣者；F. 愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)省原材物料，有具體事實(shí)者；G. 向公司提合理化建議，有事實(shí)依據(jù)，可行性較強(qiáng)者；H. 積極發(fā)現(xiàn)并消除隱患，確保公司人員及財(cái)物安全者；I. 在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對(duì)其它部門工作給予支持幫助者；J. 公司認(rèn)定的其它應(yīng)當(dāng)給予正激勵(lì)的情形。 特別獎(jiǎng)勵(lì)：員工有下列情形之一者，予以特別獎(jiǎng)勵(lì)A(yù). 技術(shù)
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