【正文】 ，以公司名義提供擔(dān)保的追究行事責(zé)任，交司法部門處理；有其他瀆職行為或嚴(yán)重錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)予以解除勞動(dòng)關(guān)系的；勞動(dòng)合同和公司認(rèn)定的其他應(yīng)予解除勞動(dòng)關(guān)系的。（二）解除勞動(dòng)合同或留職查看對于具有以下情節(jié)者，除進(jìn)行一次性經(jīng)濟(jì)處罰外，可給予解除勞動(dòng)合同或留職查看處分；留職查看期為16個(gè)月，在此期間發(fā)放基本工資。、個(gè)人榮譽(yù)：勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀員工、管理標(biāo)兵、質(zhì)量標(biāo)兵、創(chuàng)新標(biāo)兵、專業(yè)技術(shù)能手等。糾正管理或工作中的錯(cuò)誤，避免公司重大損失的；在搶險(xiǎn)、救災(zāi)中表現(xiàn)突出的；見義勇為與違反行為做斗爭的；勤于思考、開拓創(chuàng)新，為改善某一方面工作出顯著貢獻(xiàn)的；在工作中積極努力，克服困難，成績顯著的。（四）獎(jiǎng)懲應(yīng)計(jì)入員工檔案，作為晉升、先進(jìn)評定、職稱評定的依據(jù)。情節(jié)惡劣、影響大、額度在500元以上或需加重處罰的。由主管（科室長）批準(zhǔn)后在本單位內(nèi)進(jìn)行書面通報(bào)。通報(bào)抄送部門經(jīng)理、人資部、行政辦公辦和其他涉及部門。具體通報(bào)范圍由審批人確定。四、獎(jiǎng)懲程序和權(quán)限（一）獎(jiǎng)懲程序獎(jiǎng)懲一般使用考核單形式提出，經(jīng)具有審批權(quán)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行并據(jù)情通報(bào)。（五）因管理不善造成違章行為，上一級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，必要時(shí)，除對責(zé)任人進(jìn)行處罰外，另按處罰標(biāo)準(zhǔn)的10﹪～100﹪對主管進(jìn)行連帶處罰。在獎(jiǎng)勵(lì)上堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。首先應(yīng)提出修訂意見。（二）各部門對員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲管理時(shí)。第三篇：獎(jiǎng)懲管理制度山東飛騰化工有限公司山東飛騰化工有限公司《獎(jiǎng)懲管理制度》總則一、目的；為了規(guī)范員工獎(jiǎng)勵(lì)，促進(jìn)制度執(zhí)行。，公司將予以調(diào)崗調(diào)薪處理： 1)《績效管理制度》中認(rèn)定應(yīng)調(diào)崗調(diào)薪的情況； 2)《崗位聘用管理規(guī)定》中認(rèn)定為不勝任的情況； 3)一年內(nèi)兩次被通報(bào)批評或經(jīng)通報(bào)批評后無改進(jìn)者； 4)因?yàn)^職、失職、越權(quán)、工作過失行為，造成公司損失，金額5000元（含）以下，或有損品牌和企業(yè)形象者（被各類型的媒體包含但不限于電視、報(bào)紙、雜志、網(wǎng)絡(luò)、移動(dòng)設(shè)備等曝光的或被起訴的），可給予調(diào)崗降薪或待崗處理，待崗薪資標(biāo)準(zhǔn)為本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)可給予月工資總額20%內(nèi)行政處罰；5)在工作時(shí)間干私活，或利用職務(wù)之便從事第二職業(yè)或從事觸犯公司利益的第二職業(yè)者，除調(diào)崗降薪外，可給予月工資總額20%內(nèi)的行政處罰；6)在公司范圍內(nèi)出現(xiàn)個(gè)人品德、社會公德方面的負(fù)面言論者； 7)其他違反《員工手冊》、公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)，達(dá)到須予以調(diào)崗降薪處分者。五、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：：1)為公司的社會形象提升做出重大貢獻(xiàn)者；2)獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭得重大榮譽(yù)者； 3)對公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者； 4)個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)秀者； 5)超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者； 6)遺留問題解決有重大突破者；7)有重大發(fā)明和技術(shù)革新，成效明顯，為公司取得顯著效益者； 8)為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者； 9)對突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者；10)向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效者；11)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者；12)顧全大局，主動(dòng)維護(hù)公司利益，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者； 13)培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者； 14)在公司服務(wù)達(dá)到一定年限的優(yōu)秀員工； 15)滿足公司設(shè)立的其他獎(jiǎng)勵(lì)條件者。用人部門：向人力資源部提供本部門員工獎(jiǎng)懲建議。十一、附件：無。七、獎(jiǎng)懲提報(bào)流程：部門負(fù)責(zé)人提報(bào)→人力資源部審核→總經(jīng)理審批→總經(jīng)辦發(fā)布通知→人力資源部在工資中增減。、工作疏失、管理失職、失誤造成公司非常嚴(yán)重?fù)p失者。、鬧事者。參與群體怠工、集體上訪者。，情節(jié)較輕者。：罰款500元至1000元+取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)金。，取消年終獎(jiǎng)金資格。（依據(jù)《考勤管理制度》進(jìn)行處罰）。（違規(guī)情節(jié)較輕，或造成公司1000元以內(nèi)損失者）：，損失較小者。：如上班睡覺、看雜志、玩游戲、看電影等。、崗位調(diào)動(dòng)敷衍者。凡當(dāng)年有處罰記錄，則取消當(dāng)年的先進(jìn)評選資格。，通報(bào)全公司嘉獎(jiǎng)，并發(fā)放獎(jiǎng)金：：行為表率、或?yàn)楣編?0000元以下效益者，獎(jiǎng)勵(lì)50500元。避免公司損失、挽回公司聲譽(yù)者。據(jù)查屬實(shí)者。五、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)分為：通報(bào)表彰、記小功、記大功。：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前所有員工人人平等、一視同仁。二、原則：：依據(jù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、績效目標(biāo)等進(jìn)行獎(jiǎng)懲。：及時(shí)表彰員工對社會和公司做出的突出貢獻(xiàn)、糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)（不超過半個(gè)月）。三、權(quán)限：：審查各部門提報(bào)的獎(jiǎng)懲事件、發(fā)布通知、按照本制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)將獎(jiǎng)金、罰金計(jì)入當(dāng)月工資中(如果當(dāng)月工資不足以抵扣罰款，則可以在上月或下月工資中進(jìn)行抵扣)。：。、搶救意外災(zāi)害減少公司損失者。、搶險(xiǎn)救災(zāi)、維護(hù)社會治安、保護(hù)國家財(cái)產(chǎn)等方面為社會做出突出貢獻(xiàn)者。：貢獻(xiàn)突出、或?yàn)楣編?0000元50000元收益者，獎(jiǎng)勵(lì)500元1000元。（違規(guī)情節(jié)輕微，未造成公司明顯損失者）：。、亂扔垃圾、亂涂亂畫者。、未及時(shí)匯報(bào)異常情況、未及時(shí)提交資料，造成部門工作延誤者。損失較小者。、違規(guī)調(diào)試或操作設(shè)備等。（違規(guī)情節(jié)較大，或造成公司1000元至10000元損失者）：，損失較大者。、工作成績不佳，多次教導(dǎo)未改善者。取消年終獎(jiǎng)金資格。，造成嚴(yán)重?fù)p失者。、工作疏失、管理失職造成公司嚴(yán)重?fù)p失者。情節(jié)嚴(yán)重者。，假借公司名義對外合作，嚴(yán)重危害公司權(quán)益、聲譽(yù)者。八、本制度與公司其它制度中的獎(jiǎng)懲條款相抵觸時(shí)，以本制度為準(zhǔn)；本制度未涉及的獎(jiǎng)懲范疇，以公司其它制度為準(zhǔn)。編制：人力資源部日期：2017年5月19日第二篇：獎(jiǎng)懲管理制度獎(jiǎng)懲管理制度一、總則為強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律，建立合理明確的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，及時(shí)糾正、改善員工不當(dāng)行為，增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感及使命感，在公司范圍內(nèi)創(chuàng)造積極向上的工作、學(xué)習(xí)氛圍，特制定本規(guī)定。三、職責(zé)與分工 人力資源部：負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲制度的編制與監(jiān)督執(zhí)行。參與調(diào)查，提供本部門員工獎(jiǎng)懲相關(guān)事實(shí)、證據(jù)。：1)公司特別獎(jiǎng)勵(lì)：由公司提名或組織評選的最高獎(jiǎng)項(xiàng)，授予表現(xiàn)突出、貢獻(xiàn)卓越的優(yōu)秀員工；2)專業(yè)成就獎(jiǎng)：以公司內(nèi)各個(gè)系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，每年由公司各職能部門組織在每個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評選，具體評選標(biāo)準(zhǔn)和體系由公司各職能部門擬訂，經(jīng)人力資源管理部門平衡后報(bào)總裁批準(zhǔn)； 3)超目標(biāo)獎(jiǎng)：完成目標(biāo)責(zé)任制后兌現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)；4)長期服務(wù)獎(jiǎng)：對在公司服務(wù)一定年限以上職員的獎(jiǎng)勵(lì)； 5)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、管理者、員工獎(jiǎng)：授予各部門根據(jù)公司要求，自行組織評選的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、管理者、員工；6)即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)實(shí)際情況和職員的表現(xiàn)及時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)； 7)公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定的其它獎(jiǎng)勵(lì)。，公司予以辭退（解除勞動(dòng)關(guān)系）并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 1)涂改或偽造資料、簡歷、工作經(jīng)歷、證書、證明、票據(jù)、報(bào)表及有關(guān)表格，或《人員信息表》中信息與實(shí)際情況不符者；2)在工作時(shí)間處理與工作無關(guān)事務(wù)，包括但不限于：串崗、聊天、吃零食、聽音樂、玩游戲或在辦公室抽煙，經(jīng)兩次以上警告或經(jīng)通報(bào)批評處理，仍拒不改正者；3)員工連續(xù)曠工3天（含）以上或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)5天（含）以上者；4)不服從合理工作分配，不履行工作職責(zé)，經(jīng)指出后仍不改正者；5)在工作時(shí)間干私活，或利用職務(wù)之便從事第二職業(yè)，或從事觸犯公司利益的第二職業(yè)，經(jīng)處理后仍未改正者；6)拒不接受公司崗位調(diào)整、調(diào)動(dòng)、外派、輪崗、借調(diào)等崗位異動(dòng)決定者；7)對調(diào)崗降薪處罰拒不執(zhí)行，或調(diào)崗降薪后消極怠工，或有兩次調(diào)崗降薪者；8)聚眾鬧事、打架斗毆，嚴(yán)重影響工作秩序者，或在辦公場所斗毆，造成不良影響者，或破壞公司辦公、工程、公用設(shè)施者；9)誹謗、污蔑、謾罵、中傷他人，造成身心傷害，或糾纏、要挾公司領(lǐng)導(dǎo)或員工，干擾、影響工作秩序者；10)因觸犯國家法律法規(guī)規(guī)定，被行政/刑事拘留者，被刑事處罰者，被處以勞動(dòng)教養(yǎng)、勞動(dòng)改造、管制、拘役者，被追究刑事責(zé)任者，被判處有期徒刑者；11)喪失原則鼓動(dòng)鬧事，與公司以外的人員勾結(jié)，指使他人或直接做出有損公司利益行為，或假公濟(jì)私、對他人打擊報(bào)復(fù)者；12)在公司范圍內(nèi)出現(xiàn)個(gè)人品德、社會公德方面的負(fù)面言論兩次以上，或就此問題導(dǎo)致的調(diào)崗調(diào)薪處理無法達(dá)成一致意見者； 13)有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，或利用工作崗位或職務(wù)，接受與公司有關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位回扣、好處或費(fèi)用者，嚴(yán)重者將移送司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任；14)騙取或占有公司財(cái)物，價(jià)值在1000元以上者，除解除勞動(dòng)合同處理外，另處以所涉金額3倍以下行政處罰；15)在簽訂經(jīng)濟(jì)合同、招投標(biāo)等對外經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中，工作失誤或不嚴(yán)格執(zhí)行流程三次以上，或給公司造成10000元以上損失者，除予以解除勞動(dòng)合同外，應(yīng)按照損失予以雙倍賠償；16)因?yàn)^職、失職、越權(quán)、工作過失行為，造成公司損失，金額10000元（含）以上者，或有損品牌和企業(yè)形象兩次及以上者，或以公司或子公司名義在社會上招搖撞騙，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)或利益者；17)泄露舉報(bào)人相關(guān)信息，泄露、傳播重要會議決策信息，或未經(jīng)批準(zhǔn)，泄露公司商業(yè)、技術(shù)、信息等秘密，或?yàn)槠渌净蚱渌M織提供經(jīng)濟(jì)、技術(shù)情報(bào)者，造成損失的，需給予損失金額2倍的賠償；18)公司薪酬及個(gè)人薪酬等級與標(biāo)準(zhǔn)屬于高度機(jī)密，任何人均有保護(hù)薪酬秘密的義務(wù)和責(zé)任，打聽他人薪酬或泄漏自己薪酬、他人薪酬的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可予以解除勞動(dòng)關(guān)系處理；19)《績效管理流程》中規(guī)定的予以解除勞動(dòng)關(guān)系的情況； 20)其他有嚴(yán)重違反《員工手冊》、公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)行為。特制訂本規(guī)定。需做到依據(jù)充分，按章辦事。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施獎(jiǎng)懲，相關(guān)意見作為制度的補(bǔ)充。對違紀(jì)員工要堅(jiān)持思想教育為主。（六）管理人員休班、出差、請假期間，應(yīng)有上級領(lǐng)導(dǎo)指定代理人，同時(shí)應(yīng)對不在崗期間發(fā)生在管理范圍內(nèi)的質(zhì)量、設(shè)備、安全等責(zé)任事故和嚴(yán)重違章行為承擔(dān)管理責(zé)任。第 1 頁山東飛騰化工有限公司獎(jiǎng)懲通報(bào)：所有獎(jiǎng)勵(lì)均應(yīng)書面通報(bào)，通報(bào)范圍為：車間批準(zhǔn)的通報(bào)在車間內(nèi)部通報(bào)；部門批準(zhǔn)的通報(bào)在本部門內(nèi)通報(bào)；公司批準(zhǔn)的通報(bào)在公司內(nèi)通報(bào)。所有獎(jiǎng)懲通報(bào)均使用公司的統(tǒng)一模板，根據(jù)情況提出事件調(diào)查報(bào)告，調(diào)查報(bào)告作為案例存檔。對于一次性獎(jiǎng)勵(lì)額度超過100元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和所有行政獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)由受獎(jiǎng)勵(lì)人或受獎(jiǎng)勵(lì)部門寫出書面事跡報(bào)告，有部門主管批準(zhǔn)后通報(bào)。有普遍教育意義的行為可以在更大范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政辦公室、人力資源部審核、副總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。各部門建立員工獎(jiǎng)懲檔案，負(fù)責(zé)記錄和更新本部門所有員工的獎(jiǎng)懲信息，同一違紀(jì)行為違反三次以上的，予以嚴(yán)懲。（二）授予榮譽(yù)稱號：一般在活動(dòng)開始前確定評比原則，根據(jù)活動(dòng)過程中的表現(xiàn)授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱號。集體榮譽(yù)：先進(jìn)集體等。違反勞動(dòng)紀(jì)律，遲到、曠工3次以上，不能完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的；無正當(dāng)理由拒不服從工作分配、調(diào)度指揮或無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響或破壞生產(chǎn)、工作秩序和社會治安的；玩忽職守，違反工藝規(guī)程、安全規(guī)程或違章指揮、違章操作發(fā)生事故，造成較大生命、財(cái)產(chǎn)損失的；工作失職，在生產(chǎn)方面造成批量廢次品，浪費(fèi)原材料、能源，損壞設(shè)備、工具，造成較大損失的；在其他方面，使企業(yè)及員工正常的生活、工作秩序說到破壞，間接影響生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或影響極壞，損壞企業(yè)形象或信譽(yù)，造成較大損失的解除勞動(dòng)合同，交司法部門處理；第 3 頁山東飛騰化工有限公司濫用職權(quán)，違反公司制度，泄露公司機(jī)密，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)，損公肥私，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上受到損失的解除勞動(dòng)合同，交司法部門處理；對檢舉人員或依法對違紀(jì)行為進(jìn)行處理的各級人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或?qū)ζ髽I(yè)的物資、器材、工裝設(shè)備、設(shè)施等進(jìn)行破壞者解除勞動(dòng)合同，交司法部門處理；公司認(rèn)定的其他應(yīng)予留職察看的行為。第三節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則一、合理化建議員工在管理、生產(chǎn)、成本、產(chǎn)量、質(zhì)量等方面發(fā)現(xiàn)問題、提出建議，經(jīng)認(rèn)定具有價(jià)值的，獎(jiǎng)勵(lì)20200元；價(jià)值較大、予以公示的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)2001000元。第 4 頁山東飛騰化工有限公司三、在工作中或公司范圍內(nèi)，具有以下行為之一為公司創(chuàng)造重大效益、在公司或社會上產(chǎn)生積極影響者，應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，為公司節(jié)約資金或避免損失，金額較大的；勤于思考，開拓創(chuàng)新，為改善某一方面工作做出顯著貢獻(xiàn)的；工作中堅(jiān)持原則和制度，抵制強(qiáng)迫命令，維護(hù)公司利益的；在工作中積極努力，克服困難，成績顯著的；在管理等工作中，積極主動(dòng)、措施得力、成為某一方面榜樣的。七、其他應(yīng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的行為，經(jīng)公司批準(zhǔn)后進(jìn)行。不積極上進(jìn)、考試不及格的，應(yīng)予補(bǔ)考并按確定的考核方案進(jìn)行處罰。存在違反道德規(guī)范的行為，未構(gòu)成犯罪但存在情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改、影響惡劣等情形的，給予留職察看或解除勞動(dòng)關(guān)系處分。毆打公司管理人員妨礙工作或嚴(yán)重影響的，參照行政獎(jiǎng)懲條例嚴(yán)肅處理。（三）違反行為規(guī)范中關(guān)于“遵章守紀(jì)”的規(guī)定，按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理：違反作息紀(jì)律，遲到、早退每分鐘處罰2元，超過20分鐘按曠工處理，每次處罰100元。無規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)者，每項(xiàng)處罰50元。公司財(cái)產(chǎn)和員工利益受嚴(yán)重危害時(shí)袖手旁觀、臨陣脫逃者處罰500元以上，并給予留職察看或解除勞動(dòng)關(guān)系處分。公司員工違反競業(yè)禁止的規(guī)定，利用職務(wù)之便從事其他經(jīng)營活動(dòng)，對當(dāng)事人處罰5000元以上，調(diào)離工作崗位，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)關(guān)系并追究相關(guān)法律責(zé)任。認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，情節(jié)較輕的，可按50%減輕處罰。三、安全管理（一）公司內(nèi)除吸煙室外禁止吸煙，吸煙室內(nèi)不得超過兩人，違者按違反吸煙規(guī)定每次處罰500元。不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)賭博或進(jìn)行其他不正當(dāng)行為，嚴(yán)禁打架斗毆。（三）廠區(qū)內(nèi)動(dòng)火、登高、動(dòng)土、布設(shè)線路等特殊作業(yè)未經(jīng)安環(huán)科批準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)的，處罰相關(guān)責(zé)任人100元。外單位車輛夜間一律不準(zhǔn)在公司內(nèi)過夜，如因特殊情況，確需過夜的，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)送內(nèi)部保衛(wèi)科備案。保衛(wèi)人員不履行監(jiān)督職責(zé)，按嚴(yán)重失職處理。兩人同時(shí)操作的工序一人操