【正文】 ，以公司名義提供擔保的追究行事責任，交司法部門處理；有其他瀆職行為或嚴重錯誤，應當予以解除勞動關系的；勞動合同和公司認定的其他應予解除勞動關系的。（二）解除勞動合同或留職查看對于具有以下情節(jié)者，除進行一次性經(jīng)濟處罰外，可給予解除勞動合同或留職查看處分；留職查看期為16個月，在此期間發(fā)放基本工資。、個人榮譽：勞動模范、先進工作者、優(yōu)秀員工、管理標兵、質(zhì)量標兵、創(chuàng)新標兵、專業(yè)技術能手等。糾正管理或工作中的錯誤，避免公司重大損失的；在搶險、救災中表現(xiàn)突出的；見義勇為與違反行為做斗爭的；勤于思考、開拓創(chuàng)新，為改善某一方面工作出顯著貢獻的；在工作中積極努力，克服困難，成績顯著的。（四）獎懲應計入員工檔案，作為晉升、先進評定、職稱評定的依據(jù)。情節(jié)惡劣、影響大、額度在500元以上或需加重處罰的。由主管（科室長）批準后在本單位內(nèi)進行書面通報。通報抄送部門經(jīng)理、人資部、行政辦公辦和其他涉及部門。具體通報范圍由審批人確定。四、獎懲程序和權限（一）獎懲程序獎懲一般使用考核單形式提出，經(jīng)具有審批權的負責人批準后執(zhí)行并據(jù)情通報。（五）因管理不善造成違章行為，上一級領導應承擔責任，必要時，除對責任人進行處罰外，另按處罰標準的10﹪～100﹪對主管進行連帶處罰。在獎勵上堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結合的原則。首先應提出修訂意見。（二）各部門對員工進行獎懲管理時。第三篇：獎懲管理制度山東飛騰化工有限公司山東飛騰化工有限公司《獎懲管理制度》總則一、目的；為了規(guī)范員工獎勵，促進制度執(zhí)行。，公司將予以調(diào)崗調(diào)薪處理： 1)《績效管理制度》中認定應調(diào)崗調(diào)薪的情況； 2)《崗位聘用管理規(guī)定》中認定為不勝任的情況； 3)一年內(nèi)兩次被通報批評或經(jīng)通報批評后無改進者； 4)因瀆職、失職、越權、工作過失行為，造成公司損失，金額5000元（含）以下，或有損品牌和企業(yè)形象者（被各類型的媒體包含但不限于電視、報紙、雜志、網(wǎng)絡、移動設備等曝光的或被起訴的），可給予調(diào)崗降薪或待崗處理，待崗薪資標準為本地區(qū)最低工資標準，同時可給予月工資總額20%內(nèi)行政處罰；5)在工作時間干私活，或利用職務之便從事第二職業(yè)或從事觸犯公司利益的第二職業(yè)者，除調(diào)崗降薪外，可給予月工資總額20%內(nèi)的行政處罰；6)在公司范圍內(nèi)出現(xiàn)個人品德、社會公德方面的負面言論者； 7)其他違反《員工手冊》、公司規(guī)章制度和崗位職責，達到須予以調(diào)崗降薪處分者。五、獎勵規(guī)定：：1)為公司的社會形象提升做出重大貢獻者；2)獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者； 3)對公司業(yè)務推進有重大貢獻者； 4)個人業(yè)務、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)秀者； 5)超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者； 6)遺留問題解決有重大突破者；7)有重大發(fā)明和技術革新，成效明顯，為公司取得顯著效益者； 8)為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者； 9)對突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者；10)向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實際成效者；11)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者；12)顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者； 13)培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者； 14)在公司服務達到一定年限的優(yōu)秀員工； 15)滿足公司設立的其他獎勵條件者。用人部門：向人力資源部提供本部門員工獎懲建議。十一、附件：無。七、獎懲提報流程：部門負責人提報→人力資源部審核→總經(jīng)理審批→總經(jīng)辦發(fā)布通知→人力資源部在工資中增減。、工作疏失、管理失職、失誤造成公司非常嚴重損失者。、鬧事者。參與群體怠工、集體上訪者。，情節(jié)較輕者。：罰款500元至1000元+取消當月績效獎金。，取消年終獎金資格。（依據(jù)《考勤管理制度》進行處罰）。（違規(guī)情節(jié)較輕，或造成公司1000元以內(nèi)損失者）：，損失較小者。：如上班睡覺、看雜志、玩游戲、看電影等。、崗位調(diào)動敷衍者。凡當年有處罰記錄，則取消當年的先進評選資格。，通報全公司嘉獎，并發(fā)放獎金：：行為表率、或為公司帶來10000元以下效益者，獎勵50500元。避免公司損失、挽回公司聲譽者。據(jù)查屬實者。五、獎勵標準分為：通報表彰、記小功、記大功。：防止公司員工特權的產(chǎn)生，在制度面前所有員工人人平等、一視同仁。二、原則：：依據(jù)公司各項規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、績效目標等進行獎懲。：及時表彰員工對社會和公司做出的突出貢獻、糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用，獎懲必須及時（不超過半個月）。三、權限：：審查各部門提報的獎懲事件、發(fā)布通知、按照本制度規(guī)定的標準將獎金、罰金計入當月工資中(如果當月工資不足以抵扣罰款，則可以在上月或下月工資中進行抵扣)。：。、搶救意外災害減少公司損失者。、搶險救災、維護社會治安、保護國家財產(chǎn)等方面為社會做出突出貢獻者。：貢獻突出、或為公司帶來10000元50000元收益者，獎勵500元1000元。（違規(guī)情節(jié)輕微，未造成公司明顯損失者）：。、亂扔垃圾、亂涂亂畫者。、未及時匯報異常情況、未及時提交資料，造成部門工作延誤者。損失較小者。、違規(guī)調(diào)試或操作設備等。（違規(guī)情節(jié)較大，或造成公司1000元至10000元損失者）：，損失較大者。、工作成績不佳，多次教導未改善者。取消年終獎金資格。，造成嚴重損失者。、工作疏失、管理失職造成公司嚴重損失者。情節(jié)嚴重者。，假借公司名義對外合作，嚴重危害公司權益、聲譽者。八、本制度與公司其它制度中的獎懲條款相抵觸時，以本制度為準；本制度未涉及的獎懲范疇，以公司其它制度為準。編制：人力資源部日期：2017年5月19日第二篇：獎懲管理制度獎懲管理制度一、總則為強化團體紀律，建立合理明確的獎懲標準，獎優(yōu)罰劣，及時糾正、改善員工不當行為，增強員工的榮譽感及使命感，在公司范圍內(nèi)創(chuàng)造積極向上的工作、學習氛圍，特制定本規(guī)定。三、職責與分工 人力資源部：負責員工獎懲制度的編制與監(jiān)督執(zhí)行。參與調(diào)查，提供本部門員工獎懲相關事實、證據(jù)。：1)公司特別獎勵：由公司提名或組織評選的最高獎項，授予表現(xiàn)突出、貢獻卓越的優(yōu)秀員工；2)專業(yè)成就獎：以公司內(nèi)各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎，每年由公司各職能部門組織在每個業(yè)務系統(tǒng)內(nèi)評選，具體評選標準和體系由公司各職能部門擬訂，經(jīng)人力資源管理部門平衡后報總裁批準； 3)超目標獎：完成目標責任制后兌現(xiàn)的獎勵；4)長期服務獎：對在公司服務一定年限以上職員的獎勵； 5)優(yōu)秀團隊、管理者、員工獎：授予各部門根據(jù)公司要求，自行組織評選的優(yōu)秀團隊、管理者、員工；6)即時獎勵：根據(jù)實際情況和職員的表現(xiàn)及時給予的獎勵； 7)公司領導認定的其它獎勵。，公司予以辭退（解除勞動關系）并不支付經(jīng)濟補償: 1)涂改或偽造資料、簡歷、工作經(jīng)歷、證書、證明、票據(jù)、報表及有關表格，或《人員信息表》中信息與實際情況不符者；2)在工作時間處理與工作無關事務，包括但不限于：串崗、聊天、吃零食、聽音樂、玩游戲或在辦公室抽煙，經(jīng)兩次以上警告或經(jīng)通報批評處理，仍拒不改正者；3)員工連續(xù)曠工3天（含）以上或一年內(nèi)曠工累計達5天（含）以上者；4)不服從合理工作分配，不履行工作職責，經(jīng)指出后仍不改正者；5)在工作時間干私活，或利用職務之便從事第二職業(yè)，或從事觸犯公司利益的第二職業(yè)，經(jīng)處理后仍未改正者；6)拒不接受公司崗位調(diào)整、調(diào)動、外派、輪崗、借調(diào)等崗位異動決定者；7)對調(diào)崗降薪處罰拒不執(zhí)行，或調(diào)崗降薪后消極怠工，或有兩次調(diào)崗降薪者；8)聚眾鬧事、打架斗毆，嚴重影響工作秩序者，或在辦公場所斗毆，造成不良影響者，或破壞公司辦公、工程、公用設施者；9)誹謗、污蔑、謾罵、中傷他人，造成身心傷害，或糾纏、要挾公司領導或員工，干擾、影響工作秩序者；10)因觸犯國家法律法規(guī)規(guī)定，被行政/刑事拘留者，被刑事處罰者，被處以勞動教養(yǎng)、勞動改造、管制、拘役者，被追究刑事責任者，被判處有期徒刑者；11)喪失原則鼓動鬧事，與公司以外的人員勾結，指使他人或直接做出有損公司利益行為，或假公濟私、對他人打擊報復者；12)在公司范圍內(nèi)出現(xiàn)個人品德、社會公德方面的負面言論兩次以上，或就此問題導致的調(diào)崗調(diào)薪處理無法達成一致意見者； 13)有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，或利用工作崗位或職務，接受與公司有關聯(lián)業(yè)務單位回扣、好處或費用者，嚴重者將移送司法機關追究其法律責任；14)騙取或占有公司財物，價值在1000元以上者，除解除勞動合同處理外，另處以所涉金額3倍以下行政處罰；15)在簽訂經(jīng)濟合同、招投標等對外經(jīng)濟業(yè)務中，工作失誤或不嚴格執(zhí)行流程三次以上，或給公司造成10000元以上損失者，除予以解除勞動合同外，應按照損失予以雙倍賠償；16)因瀆職、失職、越權、工作過失行為，造成公司損失，金額10000元（含）以上者，或有損品牌和企業(yè)形象兩次及以上者，或以公司或子公司名義在社會上招搖撞騙，嚴重損害公司聲譽或利益者；17)泄露舉報人相關信息，泄露、傳播重要會議決策信息，或未經(jīng)批準，泄露公司商業(yè)、技術、信息等秘密，或為其它公司或其它組織提供經(jīng)濟、技術情報者，造成損失的，需給予損失金額2倍的賠償；18)公司薪酬及個人薪酬等級與標準屬于高度機密，任何人均有保護薪酬秘密的義務和責任，打聽他人薪酬或泄漏自己薪酬、他人薪酬的，視為嚴重違紀，公司可予以解除勞動關系處理；19)《績效管理流程》中規(guī)定的予以解除勞動關系的情況； 20)其他有嚴重違反《員工手冊》、公司規(guī)章制度和崗位職責行為。特制訂本規(guī)定。需做到依據(jù)充分，按章辦事。經(jīng)總經(jīng)理批準后實施獎懲，相關意見作為制度的補充。對違紀員工要堅持思想教育為主。（六）管理人員休班、出差、請假期間，應有上級領導指定代理人，同時應對不在崗期間發(fā)生在管理范圍內(nèi)的質(zhì)量、設備、安全等責任事故和嚴重違章行為承擔管理責任。第 1 頁山東飛騰化工有限公司獎懲通報：所有獎勵均應書面通報，通報范圍為：車間批準的通報在車間內(nèi)部通報；部門批準的通報在本部門內(nèi)通報；公司批準的通報在公司內(nèi)通報。所有獎懲通報均使用公司的統(tǒng)一模板，根據(jù)情況提出事件調(diào)查報告，調(diào)查報告作為案例存檔。對于一次性獎勵額度超過100元的經(jīng)濟獎勵和所有行政獎勵，應由受獎勵人或受獎勵部門寫出書面事跡報告，有部門主管批準后通報。有普遍教育意義的行為可以在更大范圍內(nèi)進行通報。由部門經(jīng)理批準后交行政辦公室、人力資源部審核、副總經(jīng)理核準后執(zhí)行。各部門建立員工獎懲檔案，負責記錄和更新本部門所有員工的獎懲信息，同一違紀行為違反三次以上的，予以嚴懲。（二）授予榮譽稱號：一般在活動開始前確定評比原則，根據(jù)活動過程中的表現(xiàn)授予個人或集體榮譽稱號。集體榮譽：先進集體等。違反勞動紀律，遲到、曠工3次以上，不能完成生產(chǎn)（工作）任務的；無正當理由拒不服從工作分配、調(diào)度指揮或無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響或破壞生產(chǎn)、工作秩序和社會治安的；玩忽職守，違反工藝規(guī)程、安全規(guī)程或違章指揮、違章操作發(fā)生事故，造成較大生命、財產(chǎn)損失的；工作失職，在生產(chǎn)方面造成批量廢次品，浪費原材料、能源，損壞設備、工具，造成較大損失的；在其他方面，使企業(yè)及員工正常的生活、工作秩序說到破壞，間接影響生產(chǎn)經(jīng)營活動或影響極壞，損壞企業(yè)形象或信譽，造成較大損失的解除勞動合同，交司法部門處理；第 3 頁山東飛騰化工有限公司濫用職權，違反公司制度，泄露公司機密，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司財產(chǎn)，損公肥私，使企業(yè)在經(jīng)濟上受到損失的解除勞動合同，交司法部門處理；對檢舉人員或依法對違紀行為進行處理的各級人員進行打擊報復或?qū)ζ髽I(yè)的物資、器材、工裝設備、設施等進行破壞者解除勞動合同，交司法部門處理；公司認定的其他應予留職察看的行為。第三節(jié) 獎勵細則一、合理化建議員工在管理、生產(chǎn)、成本、產(chǎn)量、質(zhì)量等方面發(fā)現(xiàn)問題、提出建議，經(jīng)認定具有價值的，獎勵20200元；價值較大、予以公示的，一次性獎勵2001000元。第 4 頁山東飛騰化工有限公司三、在工作中或公司范圍內(nèi)，具有以下行為之一為公司創(chuàng)造重大效益、在公司或社會上產(chǎn)生積極影響者，應予獎勵。工作認真負責，為公司節(jié)約資金或避免損失，金額較大的；勤于思考，開拓創(chuàng)新，為改善某一方面工作做出顯著貢獻的；工作中堅持原則和制度，抵制強迫命令，維護公司利益的；在工作中積極努力，克服困難，成績顯著的；在管理等工作中，積極主動、措施得力、成為某一方面榜樣的。七、其他應進行獎勵的行為，經(jīng)公司批準后進行。不積極上進、考試不及格的，應予補考并按確定的考核方案進行處罰。存在違反道德規(guī)范的行為，未構成犯罪但存在情節(jié)嚴重、屢教不改、影響惡劣等情形的，給予留職察看或解除勞動關系處分。毆打公司管理人員妨礙工作或嚴重影響的，參照行政獎懲條例嚴肅處理。（三）違反行為規(guī)范中關于“遵章守紀”的規(guī)定，按以下標準進行處理：違反作息紀律，遲到、早退每分鐘處罰2元，超過20分鐘按曠工處理，每次處罰100元。無規(guī)定標準者，每項處罰50元。公司財產(chǎn)和員工利益受嚴重危害時袖手旁觀、臨陣脫逃者處罰500元以上，并給予留職察看或解除勞動關系處分。公司員工違反競業(yè)禁止的規(guī)定，利用職務之便從事其他經(jīng)營活動，對當事人處罰5000元以上，調(diào)離工作崗位，情節(jié)嚴重的解除勞動關系并追究相關法律責任。認錯態(tài)度較好，情節(jié)較輕的，可按50%減輕處罰。三、安全管理（一）公司內(nèi)除吸煙室外禁止吸煙，吸煙室內(nèi)不得超過兩人，違者按違反吸煙規(guī)定每次處罰500元。不準在宿舍內(nèi)賭博或進行其他不正當行為，嚴禁打架斗毆。（三）廠區(qū)內(nèi)動火、登高、動土、布設線路等特殊作業(yè)未經(jīng)安環(huán)科批準進行作業(yè)的，處罰相關責任人100元。外單位車輛夜間一律不準在公司內(nèi)過夜，如因特殊情況，確需過夜的，必須經(jīng)主管領導批準，同時送內(nèi)部保衛(wèi)科備案。保衛(wèi)人員不履行監(jiān)督職責，按嚴重失職處理。兩人同時操作的工序一人操